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Unternehmensschulungen sind praktische Ausbildungsmodelle, die die Wettbewerbsf higkeit und die st ndige Verbesserung der F hrungskr fte zum Ziel haben. Der Ausbildungsbedarf der Unternehmen bersteigt seit vielen Jahren das traditionelle Bildungsangebot. Die von den Universit ten angebotenen Ausbildungsprogramme reichen nicht mehr aus; die Unternehmen suchen nach praktischeren und flexibleren Modellen, die sich leicht an ihre Ziele anpassen lassen. Aus diesem Grund haben sie ihre Ausbildungsbereiche geschaffen und gef rdert, um interne Programme zu entwickeln. Sogar gro e Unternehmen haben ihre eigene Unternehmensuniversit t, die nichts anderes ist als eine Ausbildungsstrategie f r ihre menschlichen Talente in diesem neuen Kontext der Globalisierung. Es ist jedoch wichtig, dass diese Ausbildungsmodelle ein Gleichgewicht im Ausbildungsprozess gew hrleisten, das den Zielen und Erwartungen aller Beteiligten entspricht und nicht nur denen eines Einzelnen. Dies ist eine Herausforderung, der sich die Universit t in ihrer neuen Rolle in der Ausbildung von F hrungskr ften stellen muss. Dieser Text schl gt vor, ein umfassendes Bildungsangebot f r die Ausbildung in Unternehmen zu entwerfen, das von verschiedenen Lernumgebungen aus angegangen wird.

Les cours de formation en entreprise sont des mod les ducatifs pratiques qui visent la comp titivit et l'am lioration continue des cadres. Les besoins de formation des entreprises d passent depuis de nombreuses ann es l'offre ducative traditionnelle. Les programmes de formation propos s par les universit s ne suffisent plus; les entreprises recherchent des mod les plus pratiques et plus flexibles qui s'adaptent facilement leurs objectifs. C'est pourquoi elles ont cr et promu leurs espaces de formation pour d velopper des programmes internes, m me les grandes entreprises ont leur propre universit d'entreprise, qui n'est rien d'autre qu'une strat gie de formation pour leurs talents humains dans ce nouveau contexte de mondialisation. Cependant, il est important que ces mod les ducatifs garantissent un quilibre dans le processus de formation qui r ponde aux objectifs et aux attentes de tous ses protagonistes, et pas seulement de l'un d'entre eux. C'est un d fi que l'universit doit relever dans son nouveau r le de formation des cadres. Ce texte propose la conception d'une proposition ducative compl te pour la formation en entreprise qui est abord e partir de diff rents environnements d'apprentissage.

Corporate trainings are practical educational models that seek competitiveness and continuous improvement of the executive. The training needs of companies have exceeded the traditional educational offer for many years, the training programs offered by universities are no longer enough, companies are looking for more practical and flexible models that easily adapt to their objectives. That is why they have created and promoted their training areas to develop internal programs, even large corporations have their own corporate university which is nothing more than a training strategy for their human talent in this new context of globalization. However, it is important that these educational models guarantee a balance in the training process that meets the objectives and expectations of all its protagonists, not just one of them. This is a challenge that the university must assume in its new role in executive education. This text proposes the design of an integral educational proposal for corporate training that is approached from different learning environments.

I corsi di formazione aziendale sono modelli educativi pratici che mirano alla competitivit e al miglioramento continuo dei dirigenti. Le esigenze formative delle aziende hanno superato da molti anni l'offerta formativa tradizionale: i programmi di formazione offerti dalle universit non sono pi sufficienti; le aziende cercano modelli pi pratici e flessibili che si adattino facilmente ai loro obiettivi. Per questo motivo hanno creato e promosso le loro aree di formazione per sviluppare programmi interni, anche le grandi aziende hanno la loro corporate university, che non altro che una strategia di formazione per il loro talento umano in questo nuovo contesto di globalizzazione. Tuttavia, importante che questi modelli educativi garantiscano un equilibrio nel processo formativo che risponda agli obiettivi e alle aspettative di tutti i suoi protagonisti, non solo di uno di essi. una sfida che l'universit deve raccogliere nel suo nuovo ruolo nella formazione dei dirigenti. Questo testo propone la progettazione di una proposta educativa completa per la formazione aziendale, affrontata a partire da diversi ambienti di apprendimento.

Os cursos de forma o empresarial s o modelos educativos pr ticos que visam a competitividade e a melhoria cont nua do executivo. As necessidades de forma o das empresas ultrapassaram durante muitos anos a oferta educativa tradicional, os programas de forma o oferecidos pelas universidades j n o s o suficientes, as empresas procuram modelos mais pr ticos e flex veis que se adaptem facilmente aos seus objectivos. por isso que as empresas criaram e promoveram as suas reas de forma o para desenvolver programas internos, e mesmo as grandes empresas t m a sua pr pria universidade corporativa, que n o mais do que uma estrat gia de forma o para o seu talento humano neste novo contexto de globaliza o. No entanto, importante que estes modelos educativos garantam um equil brio no processo de forma o que responda aos objectivos e expectativas de todos os seus protagonistas, e n o apenas de um deles. Este um desafio que a universidade deve assumir no seu novo papel na forma o de executivos. Este texto prop e o desenho de uma proposta educativa integral para a forma o corporativa, abordada a partir de diferentes ambientes de aprendizagem.