Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich P dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Otto-von-Guericke-Universit t Magdeburg (Institut f r Berufs- und Betriebsp dagogik), Veranstaltung: Seminar bei Dr.Heller, Sprache: Deutsch, Abstract: Das 21. Jahrhundert zeichnet sich nicht nur durch st ndiges Auf und Ab in der deutschen Wirtschaft ab. Der demographische Wandel wird perspektivisch gesehen einen gro en Einfluss auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Dabei wird der demographische Wandel, laut aktuellen Prognosen, gro e Auswirkungen auf den Wohlstand unseres Landes und somit auch auf uns haben. Der Mensch als Arbeitskraft wird f r jedes Unternehmen auch in kommenden Jahrzehnten die Kernressource darstellen. Somit h ngt der Erfolg eines jeden Unternehmens von der Qualit t und der Verf gbarkeit der Fachkraft ma geblich ab. Diese Hausarbeit versucht zu erl utern, in wie weit dieser demographische Wandel einen nicht zu deckenden Fachkr ftebedarf bewirken kann. Dabei steht nicht nur die allgemeine Situation in Deutschland im Mittelpunkt sondern auch explizit ein neues Bundesland, am Beispiel Sachsens. Im Zuge dieser Erl uterungen, bzw. Offenbarungen werden die Anstrengungen, die im politischen Raum und in der Wirtschaft unternommen werden, um die erkennbare Situation zu entspannen, erl utert. Weiterhin wird dargestellt welche Potentiale bei den Jugendlichen in den Focus genommen werden, um den Fachkr ftebedarf k nftig zu decken, speziell im Spannungsfeld von schrumpfender Bev lkerung und h heren Studierendenquoten. Im Anschluss wird die Frage gekl rt wohin Ausweichreaktionen tendieren, wenn man ber den Tellerrand bundesdeutscher Gegebenheiten schaut. Im Prinzip soll aufgedeckt werden, wie stark uns der demographische Wandel auf dem Arbeitsmarkt, in Zukunft, beeinflussen kann und welche Ma nahmen m glich oder auch n tig sind, um die Situation zu entspannen.
