Kirjahaku

Lainsäädännön ja työelämää koskevien sopimusten muodostaman moniulotteisen hierarkkisen järjestelmän asiat selvennetään systemaattisesti ja yksityiskohtaisella tarkkuudella havainnollistaen ja selvittäen lainsäädännön soveltamista eri tilanteissa. Erityisesti on huomioitu Euroopan unionin lainsäädännön ja kansallisen lainsäädännön keskinäiset suhteet ja vuorovaikutus. Kirjan jokaisen osan lopussa on tiivistelmä tärkeimmistä periaatteista ja säännöistä.Kirjan osat ovat:I Työsuhdeasioiden lähteet, neuvottelujärjestelmä ja työntekomuodotII Työsopimuksen tekeminenIII Työnantajan työnjohto-oikeus ja työntekijän velvollisuudetIV Työnantajan velvollisuudet (mm. työnantajan palkanmaksu- ja työsuojeluvastuu)V Työsopimuksen päättäminen ja muuttaminenVI LomauttaminenVII TyöaikaVIII VuosilomaIX Työstä poissaolot (mm. sairausajan palkka ja perhevapaat)X Eläketurva (työntekijän lakisääteinen ja vapaaehtoinen eläketurva)Teokseen kerätty työsuhdeasioita koskevien esimerkkitapausten aineisto on laajuudessaan ainutkertainenKirjassa käsitellään noin 1 500 oikeustapausta Euroopan unionin tuomioistuimesta, korkeimmasta oikeudesta, työtuomioistuimesta, työneuvostosta, vakuutusoikeudesta ja korkeimmasta hallinto-oikeudesta.Työsuhdeasioiden käsikirjan kuudes painos ilmestyy kahtena niteenä. Teoksessa on laaja molempia niteitä koskeva asiahakemisto.Kirjan kirjoittajalla, asianajaja, varatuomari, LL.M., Fachanwalt fur Arbeitsrecht Mauri Saarisella on lähes 40 vuoden kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta ja konsultoinnista asianajajana. Hän toimii työsuhdejuridiikan kouluttajana ja on kirjoittanut aiheesta useita kirjoja.

Kirja on lomauttamista koskeva perusteos, jossa asiaa tarkastellaan työoikeudellisesta ja sosiaalioikeudellisesta näkökulmasta. Lomauttamisen perusteiden ja menettelytapojen ohella kirjassa käsitellään erityisesti lomauttamisen palkkahallinnollisia oikeusvaikutuksia. Lomauttamiseen liittyy paljon tulkinnanvaraisuutta etenkin vuosilomapalkan ja vuosilomapäivien laskennassa. Kirjassa selvitetään myös lomautetun työntekijän työttömyysturvaa, joka perustuu työttömyysturvalakiin ja sen perusteella annettuihin viranomaisohjeisiin.Teoksessa esitellään relevantti oikeuskäytäntö. Kirjan liitteet helpottavat lomauttamiseen liittyvien asioiden asianmukaista hoitamista yrityksissä.Kirjan toisessa painoksessa on otettu huomioon vuoden 2009 jälkeen tehdyt työ- ja sosiaalilainsäädännön muutokset, jotka vaikuttavat muun muassa lomauttamisen perusteisiin, oikeusvaikutuksiin ja työntekijän sosiaaliturvaan. Lisäksi kirjaan on lisätty uudet työtuomioistuimen ja korkeimman oikeuden lomauttamista koskevat tuomiot sekä joitakin hovioikeustason tuomioita. Tärkeät oikeustapaukset koskevat muun muassa pitkään lomautettuna olleen työntekijän työsuhteen päättämistä, määräaikaista lomauttamista sekä lomautetun työntekijän ja lisätyötä haluavan osa-aikaisen työntekijän keskinäistä asemaa silloin kun työnantajalla on tarjota työtä ainoastaan toiselle.