Kirjahaku

Im 21. Jahrhundert, im Jahr 2014, sollte man meinen, dass die Welt die Probleme der Diskriminierung weit hinter sich gelassen hat und die Bedeutung einer vielf ltigen Belegschaft erkannt hat, aber das ist heute leider nicht der Fall. W hrend meiner Recherchen in den Artikeln, Umfragen und Interviews, die ich durchgef hrt habe, wurde ich mit der Idee konfrontiert, dass die Menschen immer noch in gro er Zahl der Meinung sind, dass Probleme der negativen Diskriminierung immer noch in gro em Umfang existieren und noch nicht richtig angegangen werden.Diese vergleichende Studie stellt einen Versuch dar, diese f r das Human Resource Management (HRM) in der internationalen Bauindustrie relevanten Probleme anzugehen. Wie aus dem Thema hervorgeht, habe ich meine Forschung in drei L ndern durchgef hrt, n mlich im Vereinigten K nigreich, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Pakistan. Wie ich in meiner Projektpr sentation im Mai 2014 erw hnte, wurde mir w hrend der Recherche klar, dass ich ber gen gend Daten zu meinem Forschungsthema im Vereinigten K nigreich (UK) verf ge, aber diese Fragen und Themen in Pakistan und den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) noch sehr wenig erforscht sind. Daher war es von gr ter Bedeutung, die Daten dieser beiden L nder zu finden.

En 2014, au XXIe si cle, on pourrait penser que le monde a d pass les probl mes de discrimination et a reconnu l'importance d'une main-d'oeuvre diversifi e, mais ce n'est malheureusement pas le cas aujourd'hui. Au cours de mes recherches dans les articles, les enqu tes et les entretiens que j'ai men s, j'ai t expos e l'id e que les gens pensent encore en tr s grand nombre que les questions de discrimination n gative existent toujours en tr s grand nombre et qu'elles doivent encore tre abord es correctement.Cette tude comparative repr sente une tentative d'aborder ces questions relatives la gestion des ressources humaines (GRH) dans l'industrie internationale de la construction. Comme l'indique clairement le sujet, mes recherches se sont d roul es dans trois pays, savoir le Royaume-Uni, les mirats arabes unis et le Pakistan. Comme je l'ai mentionn dans ma pr sentation du projet en mai 2014, au cours de la recherche, il m'est apparu clairement que j'avais suffisamment de donn es sur le Royaume-Uni (UK) concernant mon sujet de recherche, mais ces questions et sujets restent tr s peu tudi s au Pakistan et aux mirats arabes unis (EAU). La plus grande importance a donc t accord e la recherche de donn es sur ces deux pays.

Vivendo nel ventunesimo secolo, nel 2014, si potrebbe pensare che il mondo abbia superato di gran lunga i problemi di discriminazione e abbia riconosciuto l'importanza di una forza lavoro diversificata, ma purtroppo oggi non cos . Durante la mia ricerca, negli articoli, nei sondaggi e nelle interviste che ho fatto, sono stata esposta all'idea che le persone pensano ancora in gran numero che i problemi di discriminazione negativa esistano ancora e che non siano ancora stati affrontati in modo adeguato.Questo studio comparativo rappresenta un tentativo di affrontare questi problemi rilevanti per la gestione delle risorse umane (HRM) nell'industria internazionale delle costruzioni. La mia ricerca, come si evince dall'argomento, si svolta in tre Paesi: Regno Unito, Emirati Arabi Uniti e Pakistan. Come ho detto nella presentazione del mio progetto nel maggio 2014, durante la ricerca mi apparso chiaro che avevo abbastanza dati sul Regno Unito (UK) per quanto riguarda il mio argomento di ricerca, ma questi temi e argomenti sono ancora poco studiati in Pakistan e negli Emirati Arabi Uniti (UAE). stata quindi data la massima importanza alla ricerca di dati su questi due Paesi.

Vivendo no s culo XXI no ano de 2014, pensar-se-ia que o mundo foi muito al m das quest es de discrimina o e reconheceu a import ncia de uma for a de trabalho diversificada, mas infelizmente n o esse o caso hoje em dia. Durante a minha investiga o nos artigos e inqu ritos e entrevistas que fiz, fiquei exposto ideia de que as pessoas ainda em grande n mero pensam que as quest es de discrimina o negativa ainda existem em muito grande quantidade e que ainda n o foram devidamente abordadas.Este estudo comparativo representa uma tentativa de abordar estas quest es relevantes para a gest o de recursos humanos (GRH) na ind stria de constru o internacional. A minha investiga o, tal como resulta claramente do tema, baseou-se em tr s pa ses, nomeadamente o Reino Unido, os Emiratos rabes Unidos e o Paquist o. Como mencionei na apresenta o do meu projecto em Maio de 2014, durante a investiga o tornou-se claro para mim que tenho dados suficientes sobre o Reino Unido (UK) relativamente ao meu t pico de investiga o, mas estas quest es e t picos permanecem muito pouco pesquisados no Paquist o e nos Emirados rabes Unidos (EAU). Assim, foi dada a maior import ncia a encontrar os dados destes dois pa ses.