Kirjahaku

Kirja kertoo yrityksen johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä, sen tärkeydestä ja merkityksestä yrityksen ja johtajien menestymisessä. Teoksessa osoitetaan, miksi yhteisiä johtamislupauksia tarvitaan, kuinka ne luodaan ja viedään käytäntöön, miten niitä mitataan ja kuinka johtamista kehitetään ja ylläpidetään lupauksiin nojaten ja niitä hyödyntäen. Näiden lisäksi käsitellään johtamislupausten hyötyä rekrytoinnissa, perehdyttämisessä, ja erityisesti esihenkilöiden osaamisen kehittämisessä sekä työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan kannalta. Lopuksi kirjasta löytyy vinkkejä onnistuneen muutos- tai kehittämisohjelman läpiviemiseen yrityksessä. Kirjan tavoitteena on innostaa johtajia luomaan yritykselleen, yrityksen koosta tai omistajuudesta riippumatta, omat johtamislupauksensa. Siinä annetaan esimerkein oivalluttavia näkökulmia niin itsensä johtamiseen kuin ihmisten johtamiseen sekä oman henkilökohtaisen johtamislupauksen luomiseen.

Leadership Promises takes its readers on a journey of change: a journey of controlled modification and development of leadership culture. At the heart of the process lies verbalizing a new objective for the organization's culture, by formulating and putting into practice a set of leadership principles called leadership promises. The book takes a practical approach to describing the various stages of the leadership promise process: creation, implementation and maintenance. Thought exercises guide readers in reflecting and gaining insight on their actions, and the book provides orientation into themes of self-leadership and leadership of others, against which readers can compare and refine their own leadership. One of the great advantages of the book is its firm basis in experience, which deepens the theoretical information.Leadership is a significant competitive advantage for companies, so actively leading leadership can be recommended for organizations of any size. Leaders with presence create genuine connections; they are crucial building blocks in the organization's success, as they guide both the company and its employees towards their full potential.

Organisaation menestys rakentuu ihmisistä - työntekijöistä, jotka kokevat arjen sujuvaksi, oikeudenmukaiseksi ja merkitykselliseksi. Kun näin tapahtuu, syntyy sitoutumista, onnistumisia ja vahva työnantajamielikuva. Työntekijälupaukset™ on johtamisen malli, joka vahvistaa organisaatiokulttuuria, selkeyttää odotuksia ja rakentaa vastuullista yhteistyötä työnantajan ja työntekijän välille. Lupaukset eivät ole pelkkiä sanoja, vaan ne ohjaavat arjen toimintaa, vahvistavat yhteistyötä ja rakentavat kulttuuria, jossa jokainen voi onnistua. Kirja tarjoaa: käytännön mallin työntekijälupausten rakentamiseen ja juurruttamiseen arkeen uuden näkökulman suorituksen johtamiseen ja kulttuurin kehittämiseen syvemmän ymmärryksen työntekijyydestä osana johtamisen kokonaisuutta oivalluksia itsensä johtamiseen ja johdettavana olemisen taitoon konkreettisia esimerkkejä ja oppeja suomalaisista organisaatioista inspiraatiota rakentaa työyhteisö, jossa lupaukset muuttuvat teoiksi. Kun työntekijälupaukset vastaavat todellisuutta, ne lisäävät luottamusta, vahvistavat työntekijäkokemusta ja tuottavat kilpailuetua, joka näkyy myös ulospäin. Teos on tarkoitettu johtajille, HR-ammattilaisille ja esihenkilöille, jotka haluavat kehittää kulttuuria, jossa ihmiset kukoistavat ja yritys menestyy. Työntekijälupaukseton sisarteos Susa Nikulan Johtamislupaukset-kirjalle. Se täydentää edeltäjänsä sanomaa tarjoamalla konkreettisen mallin työntekijäkokemuksen johtamiseen - arjen tekojen, kulttuurin ja suorituksen näkökulmasta.