Kirjahaku

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1.7, Sprache: Deutsch, Abstract: F r viele Unternehmen ist es, verbunden mit der heutigen wirtschaftlichen Entwicklung, notwendig die Belegschaft zu reduzieren. Hierbei stellt sich die Frage nach der Auswahl der zu k ndigenden Mitarbeiter. Das Interesse des Unternehmens wird sich in erster Linie an den leistungsstarken Arbeitnehmern orientieren. Im Rahmen der gesetzlichen und tariflichen M glichkeiten wird der Arbeitgeber die leistungsschwachen und h ufig kranken Arbeitnehmer zuerst entlassen wollen. So d rften vor allem die steigenden Kosten der Lohnfortzahlung sowie die Kosten f r die berbr ckungsma nahmen und Produktionseinbu en das ma gebliche Motiv f r den Arbeitgeber sein, sich von diesen Arbeitnehmern zu trennen. ...] Im allgemeinen wird man davon ausgehen k nnen, da ein Arbeitgeber eine krankheitsbedingte K ndigung unter dem Gesichtspunkt einer effektiven und kosteng nstigen Betriebsf hrung ausspricht . Es bleibt wohl unbestritten, da ein bestehendes Arbeitsverh ltnis, das nicht mehr auf den vollst ndigen Austausch gegenseitiger Leistungen beruht, sich f r den Arbeitgeber als sinnlos und kostenverursachend erweist. Inwieweit ein Arbeitgeber von dem speziellen Rechtsmittel der krankheitsbedingten K ndigung gebrauch machen darf, soll in dieser Arbeit herausgestellt werden. Die Schwierigkeit von diesem Rechtsmittel liegt darin, da trotz der Herausbildung allgemeing ltiger Grunds tze in der Rechtsprechung, sich f r den konkreten Einzelfall nur schwer sichere L sungen finden.