Kirjahaku

Aus betrieblicher Sicht stellen Arbeitssuchtige bis zu einem gewissen Grad einen positiven Nutzen fur Unternehmen dar. Betriebswirtschaftlich drangt sich die Frage auf, inwieweit man diesen Nutzen maximieren kann, ohne dass ein Schaden fur das Unternehmen entsteht. Dieser Frage wird im Rahmen einer betriebs- und personalwirtschaftlichen Risikoanalyse der Arbeitssucht sowie einer explorativen empirischen Untersuchung der Arbeitssuchtproblematik aus Sicht der Personalabteilungen nachgegangen. Daruber hinaus werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen fur den Umgang mit Arbeitssucht dargestellt. Zusammenfassend ist zu konstatieren, dass Arbeitssucht ein existenzgefahrdendes Risiko darstellen kann und bei Fehlzeiten-, Fluktuations- oder Motivationsproblematiken als potentiell ausloesender Faktor mit berucksichtigt werden sollte.

Das Unternehmensrisiko Arbeitssucht ist in der Betriebs- und Personalwirtschaft ein unterschatztes Risiko, welches sich zu einer existenziellen Gefahrdung eines Betriebes entwickeln kann. Diese empirische Studie befragt erstmalig im deutschsprachigen Raum Arbeitssuchtige uber Arbeitssuchtindizien und deren Auswirkungen auf Unternehmen. Die Autorin erhebt ebenso die betrieblichen Rahmenbedingungen, die Einfluss auf die Krankheit haben. Eine abgeleitete Risikoanalyse verdeutlicht das Risikopotential von Workaholism und dessen Managementherausforderungen. Der praxisorientierte Aktionsleitfaden zeigt Identifizierungsmoeglichkeiten von Arbeitssuchtigen auf und gibt Fuhrungskraften pragmatische Handlungsempfehlungen. Das Phanomen Arbeitssucht wird somit im betrieblichen Alltag fassbar.