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Organisatorisches Konfliktmanagement und entsprechende Strategien

Organisatorisches Konfliktmanagement und entsprechende Strategien

Hossein Amiri Dogahe; Hamideh Razmara Meydanghah; Mohammad Naghi Imani

International Book Market Service Ltd
2022
pokkari
Um eine humanistische Kommunikation mit den Sch lern, den Eltern der Sch ler und den Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, sollten die Schulleiter ein tiefes Verst ndnis f r die Natur des menschlichen Verhaltens haben, da sie immer mit einem Reiz-Reaktions-Modell konfrontiert sind. Daher sollten sie wissen, wie sie im Falle eines Reizkonflikts die Reaktionen und Verhaltensweisen kontrollieren k nnen, und jede Art von Unachtsamkeit bei der Reaktion kann den negativen emotionalen Widerstand verst rken und die Organisation behindern. Um sich der verschiedenen Aspekte von Konflikten innerhalb der Schulorganisation bewusst zu sein und bewusst Konfliktmanagementstile zu w hlen, so dass sie dazu neigen, sie zu wiederholen und sie nicht als unerw nschte oder sch dliche Verhaltensweisen erkennen, sollten die Schulleiter den Konfliktprozess und die Faktoren, die Konflikte verursachen, identifizieren und auf die eine oder andere Weise mit ihnen umgehen. Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, Einzelpersonen und Schulbeh rden ber die Bedeutung des Konfliktmanagements und verschiedene Konfliktmanagementstile zu informieren, die Schulleiter im Falle eines Konflikts anwenden k nnen...
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Gestion des conflits organisationnels et stratégies connexes

Gestion des conflits organisationnels et stratégies connexes

Hossein Amiri Dogahe; Hamideh Razmara Meydanghah; Mohammad Naghi Imani

International Book Market Service Ltd
2022
pokkari
Les directeurs d' cole, afin de cr er et de maintenir une communication humaniste avec leurs l ves, les parents d' l ves et leurs coll gues, doivent avoir une perception profonde de la nature des comportements humains, car ils sont toujours confront s au mod le stimulus-r ponse. Par cons quent, en cas de conflit dans le stimulus, ils doivent savoir comment contr ler les r ponses et les comportements, et toute forme de n gligence dans la r ponse peut intensifier la r sistance motionnelle n gative et freiner l'organisation. Les directeurs, afin d' tre conscients des diff rents aspects du conflit au sein de l'organisation scolaire, et de choisir d lib r ment des styles de gestion du conflit, de sorte qu'ils aient tendance les r p ter et ne se rendent pas compte qu'il s'agit de comportements ind sirables ou nuisibles, devraient identifier le processus de conflit et les facteurs qui le provoquent et les traiter d'une mani re ou d'une autre. Le pr sent travail vise informer les individus et les autorit s ducatives de l'importance de la gestion des conflits et des diff rents styles de gestion des conflits que les directeurs d' cole peuvent adopter en cas de conflit...
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Gestione dei conflitti organizzativi e relative strategie

Gestione dei conflitti organizzativi e relative strategie

Hossein Amiri Dogahe; Hamideh Razmara Meydanghah; Mohammad Naghi Imani

International Book Market Service Ltd
2022
pokkari
I presidi, per creare e mantenere una comunicazione umanistica con i loro studenti, i genitori degli studenti e i loro colleghi, dovrebbero avere una profonda percezione della natura dei comportamenti umani, perch si trovano sempre di fronte al modello stimolo-risposta. Pertanto, quando c' un conflitto nello stimolo, dovrebbero sapere come controllare le risposte e i comportamenti, e qualsiasi tipo di disattenzione nel rispondere pu intensificare la resistenza emotiva negativa e frenare l'organizzazione. I presidi, per essere consapevoli dei diversi aspetti del conflitto all'interno dell'organizzazione scolastica, e scegliere deliberatamente gli stili di gestione del conflitto, in modo che tendano a ripeterli e non si rendano conto che sono comportamenti indesiderabili o dannosi, dovrebbero identificare il processo del conflitto e i fattori che lo causano e affrontarli in un modo o nell'altro. Il presente lavoro mira a informare gli individui e le autorit educative sull'importanza della gestione dei conflitti e sui diversi stili di gestione dei conflitti che i presidi possono adottare in caso di conflitto...
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Gestão de conflitos organizacionais e estratégias relacionadas

Gestão de conflitos organizacionais e estratégias relacionadas

Hossein Amiri Dogahe; Hamideh Razmara Meydanghah; Mohammad Naghi Imani

International Book Market Service Ltd
2022
pokkari
Os directores, a fim de criar e manter uma comunica o humanista com os seus alunos, pais dos alunos e colegas, devem ter uma percep o profunda da natureza dos comportamentos humanos, porque est o sempre perante um modelo de est mulo-resposta. Portanto, quando h conflito nos est mulos, devem saber como controlar as respostas e comportamentos, e qualquer tipo de descuido na resposta pode intensificar a resist ncia emocional negativa e ir atrasar a organiza o. Os directores, a fim de estarem conscientes dos diferentes aspectos do conflito dentro da organiza o escolar, e escolherem deliberadamente estilos de gest o de conflitos, de modo a tenderem a repeti-los e a n o os perceberem como comportamentos indesej veis ou prejudiciais, devem identificar o processo de conflito e os factores que causam o conflito e lidar com eles de uma forma ou de outra. O presente trabalho visa informar os indiv duos e as autoridades educativas sobre a import ncia da gest o de conflitos e os diferentes estilos de gest o de conflitos que os directores podem adoptar em caso de conflito...
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