Kirjojen hintavertailu. Mukana 11 717 486 kirjaa ja 12 kauppaa.

Kirjahaku

Etsi kirjoja tekijän nimen, kirjan nimen tai ISBN:n perusteella.

1000 tulosta hakusanalla Torsten Bachmann

Der (Ideal-) Verein - Struktur und Erscheinungsformen
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,3, Fachhochschule Erfurt (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Wirtschafts- und Gesellschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Vereine zur infrastrukturellen Aufwertung In einer Kommune existieren neben baulichen und r umlichen Einrichtungen ebenso Strukturen des gesellschaftlichen Lebens, welche sich in organisatorischen Anordnungen und Abl ufen, Informationen und Informationsvernetzungen sowie den F higkeiten und Fertigkeiten der Bewohner widerspiegeln. Ebenso geh ren Vereine zur Infrastruktur einer Kommune, jedoch werden diese, im Gegensatz zu der von der Stadt errichteten ffentlichen Infrastruktur, von den B rgern und Einwohnern der Kommune privat organisiert und aufrechterhalten. Vereine sind nicht immer v llig unabh ngig, da sie in vielen F llen auch von anderen Einrichtungen oder Organisationen, wie bspw. Kirchen oder Unternehmen, getragen werden. Der Reichtum einer Stadt dr ckt sich somit nicht nur durch monet re Sch tze oder Bankkonten aus, sondern kann auch durch die von den Vereinen angebotenen oder bernommenen Dienste zum Ausdruck kommen.1 Die Verbreitung oder Streuung eingetragener Vereine in der Bundesrepublik Deutschland ist im Anhang ersichtlich.2 Im Verlauf der Arbeit wird nach einer begrifflichen Einordnung3 des Vereins, dieser als die Grundform aller K rperschaften gesehen. Neben der Abgrenzung des Idealvereins vom wirtschaftlichen Verein und des rechtsf higen vom nichtrechtsf higen Verein, werden ausgew hlte Erscheinungsformen des Vereins kurz erl utert, wobei der Verband, die Koalitionen, die Partei sowie die Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften im Vordergrund stehen sollen. Nachdem im letzten Teil die Buchf hrungs- und Steuerpflichten ihren Platz finden, werden von der Vielzahl das Vereinswesen betreffende Themen, die Vereinssatzung, die Organe des Vereins, die Haftung des Vereins und seiner Org
Schwul-lesbische Jugendarbeit als sozialpädagogische Herausforderung und sozialpolitische Aufgabe
Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Evangelische Fachhochschule Rheinland-Westfalen-Lippe, 47 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Schrift beschäftigt sich mit zielgruppenspezifischen Angeboten der Jugendarbeit für schwule und lesbische Jugendliche, die bisher in der Jugendarbeit, Jugendforschung und Jugendpolitik eine wenig beachtete Zielgruppe darstellen. Parteiisch überzeugt von der Notwendigigkeit spezieller Angebot für diese Zielgruppe wird die Frage verfolgt, wie ein geeignetes und vor allem an den Bedürfnissen und Wünschen der Jugendlichen angelegtes Angebot der Jugendarbeit für diese Zielgruppe gestaltet sein könnte und wie es im Rahmen der deutschen Jugend- und Sozialpolitik umzusetzen ist. Neben Literatur sind in diese Arbeit zahlreiche persönliche und praktische Erfahrungen aus mehrjähriger Berufspraxis in diesem Bereich eingeflossen.
Effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch Ermitteln des individuellen Einarbeitungsbedarfs
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, einseitig bedruckt, Note: sehr gut, Veranstaltung: Weiterbildung zum Praxisanleiter Pflegeberufe, 2 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich behaupte, dass Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Bereichen der Intensivpflege wenn nicht gar unsystematisch und rein intuitiv, vielfach immer noch nach starren "Einarbeitungsfahrplänen" erfolgt. Die individuellen Voraussetzungen des einzelnen Mitarbeiters, sprich der individuellen Einarbeitungsbedarf, wird völlig außer acht gelassen lassen, und der einzuarbeitenden Mitarbeiter an der Planung des Einarbeitungsprozesses nicht beteiligt. Dies ist jedoch meiner Ansicht nach für die Effektivität und Qualität der Einarbeitung von entscheidender Bedeutung. Basierend auf diese Überlegungen möchte ich nachfolgend folgende Fragen klären: - Welches Ziel soll mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter erreicht werden? - In welcher Form findet Einarbeitung neuer Mitarbeiter (auf Intensivstationen) derzeit statt? - Wie sehen existierende Einarbeitungskonzepte derzeit aus? - Können mit den bestehenden Konzepten und den angewandten Methoden die Ziele der Einarbeitung erreicht werden? - Wie kann die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessert werden? Anschließend zeige ich ganz pragmatisch neue Perspektiven zur effektiveren Einarbeitung neuer Mitarbeiter auf und stelle dem Leser ein von mir entwickeltes Systematisierungsinstrument zur Verbesserung des Einarbeitungsprozesses zur Verfügung. Torsten Eggelmann
Arbeitsleistung und die sie determinierenden Faktoren
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebssoziologie/-psychologie, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: THEMA: Arbeitsleistung und die sie determinierenden Faktoren 1 Einleitung und zugrunde liegende Annahmen 2 Leistungsf higkeit 2.1 F rderung der Leistungsf higkeit 2.2 Beispiel aus der Praxis: Betriebliche Gesundheitsf rderung 3 Leistungsbereitschaft 3.1 F rderung der Leistungsbereitschaft 3.2 Leistungsbeurteilung 4 Belastungen als Einflussfaktoren auf die Arbeitsleistung 4.1 Begriff der Beanspruchung 4.2 Stress 4.3 Stress im Berufsleben 4.4 Methoden der Stressvermeidung 4.5 Beispiel aus der Praxis: Teamarbeit im Costumer Care ein Muss 5 Abschlie ende Folgerungen