Obecny kontekst zmian w sferze gospodarczej, politycznej i spolecznej, w polączeniu z transformacjami technologicznymi, szybką komunikacją i skutkami globalizacji wymuszają poszukiwanie lepszych wynik w przez organizacje. Zachowania organizacyjne, jak r wnież dzialania, czy jakakolwiek aktywnośc państwa, muszą byc dobrze sformulowane, monitorowane i oceniane, aby osiągnąc oczekiwane cele. Organizacyjne zachowania obywatelskie to spontaniczne dzialania pracownik w, kt re są w stanie pom c w rozwiązywaniu problem w, we wzajemnych relacjach wsp lpracy między wsp lpracownikami, w stymulowaniu potrzeby doskonalenia i szkolenia zawodowego oraz w tworzeniu korzystnego klimatu dla organizacji w środowisku zewnętrznym. W niniejszej pracy zbadano czynniki wplywające na organizacyjne zachowania obywatelskie, oparte na satysfakcji z pracy, motywacji i wartościach organizacyjnych, biorąc pod uwagę percepcję serwer w Instituto Federal do Piau (IFPI). Zaprezentowano model antecedencji Obywatelskości Organizacyjnej. Jako metodę wykorzystano kwestionariusz, zastosowany wobec 324 respondent w, w 11 campi Federalnego Instytutu Piau .