La recherche pr sent e dans cet ouvrage vise repousser les limites des connaissances en mati re de comportement organisationnel en donnant un aper u du stress professionnel et de l' quilibre entre vie professionnelle et vie priv e des employ s des centres d'appel au Nigeria, o la litt rature semble inexistante. Un examen de la litt rature r v le un nombre important de recherches et de contributions th oriques sur le stress dans les centres d'appel dans les pays avanc s tels que les tats-Unis, l'Australie, le Royaume-Uni et d'autres pays europ ens, ainsi que dans les march s mergents des pays asiatiques tels que l'Inde, le Pakistan et la Chine. Toutefois, la pr sente tude attire l'attention du lecteur sur les conditions de travail dans les centres d'appel de l'un des pays les plus peupl s d'Afrique, le Nigeria. Ce pays est reconnu comme l'un des principaux march s pour les services de t l phonie mobile, connus sous le nom de Global System for Mobile (GSM). Cette recherche tente donc de contextualiser empiriquement les r alit s du stress professionnel et du WLB d'un point de vue nig rian. Il est noter que les deux concepts - le stress au travail et le bien- tre au travail - ont fait l'objet de recherches approfondies et isol es, alors qu'il n'existe aucune tude compl te et d taill e qui examine les deux concepts de mani re interactive, comme l'indique ce livre.