Antecedencje i wyniki zaangazowania pracowników w ugandyjskich firmach
Joseph Jakisa Owor
Wydawnictwo Nasza Wiedza
2025
pokkari
Niniejsze badanie mialo na celu ustalenie związku między antecedentami i wynikami zaangażowania pracownik w w wybranych firmach w Ugandzie. Celami szczeg lowymi byly (1) ustalenie związku między antecedencjami a zaangażowaniem pracownik w; (2) określenie związku między zaangażowaniem pracownik w a wynikami pracy; (3) ustalenie, czy po kontrolowaniu antecedencji zaangażowanie pracownik w będzie przewidywac unikalną wariancję wynik w pracy. Przyjmując pragmatyczną filozofię z sekwencyjną strategią metod mieszanych, badacz zbadal związek między dziewięcioma antecedentami, zaangażowaniem pracownik w i czterema wynikami - satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji. Samodzielnie wypelniony kwestionariusz skladający się z czterech skal zostal przekazany wybranym pracownikom wybranych firm w dzielnicach Kampala, Mukono i Buikwe. Hipotezy zostaly przetestowane za pomocą technik analizy korelacji i regresji hierarchicznej. Wszystkie badane zmienne antecedentne byly istotnie skorelowane z zaangażowaniem pracownik w, a zaangażowanie pracownik w bylo istotnie skorelowane z satysfakcją z pracy, zaangażowaniem organizacyjnym, OCB i zamiarem rotacji.