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994 tulosta hakusanalla Preethi Chinthada

Common Complications in Fixed Partial Dentures

Common Complications in Fixed Partial Dentures

Minakshi Matre; Preeti Mankar; Sonali Shambharkar

Lap Lambert Academic Publishing
2023
pokkari
Fixed partial dentures are one of the most commonly used & prepared restorations for replacing teeth in partially edentulous conditions. One of the most frustrating and demoralizing aspects of dental practice is to be confronted by the failure of work, despite careful planning, meticulous attention to detail and the application of a great deal of time and effort. This book discusses the common complications in fixed partial dentures and their clinical and lab management.
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Management of Calcified Canals

Management of Calcified Canals

Oorja Nanda; Preeti Mishra; Vineeta Nikhil

Lap Lambert Academic Publishing
2024
pokkari
Injuries to permanent teeth can result in clinical complications, presenting significant challenges for dental practitioners. It has been found that approximately 4 to 24 percent of cases experience pulp canal obliteration post-trauma. The process of locating canals after calcific metamorphosis and ensuring successful negotiation to their full length can potentially result in iatrogenic issues like fractured instruments and perforation. This book examines the potential causes of calcific metamorphosis, its clinical and radiographic characteristics, and offers insights into its management.
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Einfluss der HRIS-Einführung auf die Arbeitsleistung, vermittelt durch das HRIS-Ergebnis

Einfluss der HRIS-Einführung auf die Arbeitsleistung, vermittelt durch das HRIS-Ergebnis

A Ammupriya; S Preetha

Verlag Unser Wissen
2024
pokkari
Personalinformationssysteme (HRIS) gewinnen zunehmend an Bedeutung, wenn es darum geht, moderne Unternehmen bei der effektiven Verwaltung ihrer Personalressourcen zu unterst tzen. Dennoch bleibt die Einf hrung von HRIS ein wenig erforschtes Ph nomen. HRIS werden in vielen Sektoren eingesetzt, z. B. in der verarbeitenden Industrie, im Bildungswesen, im Dienstleistungssektor, im Gesundheitswesen, im Bankensektor, im privaten und ffentlichen Sektor, im Telekommunikationssektor, in der Bekleidungsindustrie und auch im Bereich der Informationstechnologie. Die Einf hrung und Nutzung von HRIS ist kosteneffizient und wird j hrlich aktualisiert, was f r die Erreichung der Unternehmensziele oft entscheidend ist. Bei der Durchsicht der vorhandenen Literatur stellte der Forscher fest, dass entweder die HRIS-Einf hrung oder die HRIS-Ergebnisse gemessen werden, aber es gibt nur wenige Studien, die sich mit beiden Konstrukten befassen und die Auswirkungen auf das affektive Engagement und die Arbeitsleistung untersuchen. In dieser Studie wurde versucht zu verstehen, wie HRIS eingef hrt wurde und wie es derzeit im Kontext der Informationstechnologiebranche genutzt wird.
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Influence de l'adoption du SIRH sur la performance au travail médiée par les résultats du SIRH

Influence de l'adoption du SIRH sur la performance au travail médiée par les résultats du SIRH

A Ammupriya; S Preetha

Editions Notre Savoir
2024
pokkari
Les syst mes d'information sur les ressources humaines (SIRH) sont de plus en plus importants pour aider les organisations modernes g rer efficacement leurs ressources humaines. Pourtant, l'adoption des SIRH reste un ph nom ne peu tudi . Les SIRH sont adopt s et utilis s dans de nombreux secteurs tels que le secteur manufacturier, le secteur de l' ducation, le secteur des services, le secteur de la sant , le secteur bancaire, le secteur priv et public, le secteur des t l communications, le secteur de l'habillement, ainsi que dans le secteur des technologies de l'information. L'adoption et l'utilisation des SIRH sont rentables et mises jour chaque ann e, ce qui est souvent essentiel pour atteindre les objectifs de l'organisation. L'analyse de la litt rature existante a permis au chercheur de constater que l'on mesure soit l'adoption du SIRH, soit les r sultats du SIRH, mais qu'il n'existe que tr s peu d' tudes traitant de ces deux concepts avec l'effet de l'engagement affectif et de la performance au travail. Cette tude a cherch comprendre comment le SIRH a t adopt et comment il est actuellement utilis , dans le contexte de l'industrie des technologies de l'information.
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Influenza dell'adozione del sistema HRIS sulla performance lavorativa mediata dal risultato del sistema HRIS

Influenza dell'adozione del sistema HRIS sulla performance lavorativa mediata dal risultato del sistema HRIS

A Ammupriya; S Preetha

Edizioni Sapienza
2024
pokkari
I sistemi informativi per le risorse umane (HRIS) stanno diventando sempre pi importanti per aiutare le organizzazioni moderne a gestire efficacemente i risultati delle risorse umane. Tuttavia, l'adozione dei sistemi HRIS rimane un fenomeno poco studiato. I sistemi HRIS sono adottati e utilizzati in molti settori, come quello manifatturiero, educativo, dei servizi, sanitario, bancario, pubblico e privato, delle telecomunicazioni, dell'abbigliamento e dell'informatica. L'adozione e l'utilizzo dei sistemi HRIS sono efficaci dal punto di vista dei costi e vengono aggiornati su base annuale, il che spesso fondamentale per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Attraverso la revisione della letteratura esistente, il ricercatore ha riconosciuto che vengono misurati sia l'adozione che i risultati dei sistemi HRIS, ma sono pochi gli studi che affrontano entrambi i costrutti con l'effetto dell'impegno affettivo e della performance lavorativa. Questo studio ha cercato di capire come il sistema HRIS sia stato adottato e come venga attualmente utilizzato, nel contesto del settore dell'Information Technology.
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Influência da adoção do SIRH no desempenho profissional mediada pelo resultado do SIRH

Influência da adoção do SIRH no desempenho profissional mediada pelo resultado do SIRH

A Ammupriya; S Preetha

Edicoes Nosso Conhecimento
2024
pokkari
Os Sistemas de Informa o de Recursos Humanos (SIRH) est o a tornar-se cada vez mais importantes para ajudar as organiza es modernas a gerir eficazmente os resultados dos seus recursos humanos. No entanto, a ado o dos SIRH continua a ser um fen meno pouco estudado. Os SIRH s o adoptados e utilizados em muitos sectores, como a ind stria transformadora, o sector da educa o, o sector dos servi os, o sector da sa de, o sector banc rio, o sector privado e p blico, o sector das telecomunica es, o sector do vestu rio e tamb m o sector das tecnologias da informa o. A ado o e a utiliza o de sistemas de gest o de recursos humanos s o rent veis e actualizadas anualmente, o que muitas vezes fundamental para atingir os objectivos da organiza o. Atrav s da revis o da literatura existente, o investigador reconheceu que tanto a ado o do HRIS como os resultados do HRIS s o medidos, mas s o poucos os estudos que abordam ambos os construtos com o efeito do empenho afetivo e do desempenho profissional. Este estudo procurou compreender a forma como o HRIS foi adotado e como atualmente utilizado, no contexto da ind stria das Tecnologias de Informa o.
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