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Die Innovations-Bilanz: Methoden Zur Analyse Und Bewertung Von Innovation, Qualitat Und Personalentwicklung in Unternehmen
Drei der wichtigsten Erfolgsfaktoren fur Unternehmen sind die Bereiche Innovationen, Qualitat und Personalentwicklung. Umso erstaunlicher ist der in vielen Unternehmen bestehende Mangel an strukturierten Methoden zur Bewertung dieser Erfolgsfaktoren. In diesem Buch werden praxisorientierte und -erprobte Methoden vorgestellt, mit denen Sie Ihr Unternehmen mit geringem Aufwand auf den Prufstand stellen konnen: Die Innovations-Bilanz, die QM-Bilanz (Qualitatsmanagement) und die PE-Bilanz (Personalentwicklung). Die Analyse besteht jeweils aus drei Bausteinen: Die Untersuchung der Voraussetzungen in Ihrem Unternehmen, die Analyse der Wettbewerbsfahigkeit in den 4 P's (Produkte/Dienstleistungen, Prozesse, Problemlosungen fur Zielgruppen, Partnerschaften) sowie die Abschatzung des potentiellen Einflusses der Massnahmen auf die kunftige Umsatz- und Ertragslage Ihres Unternehmens. Durch eine strukturierte Aufdeckung Ihrer Starken und Schwachstellen erkennen Sie transparent Potentiale zur Verbesserung. Die weiterfuhrenden Werkzeuge ermoglichen eine direkte Umsetzung in Ihrem Unternehmen und unterstutzen Sie ausserdem bei der Konkretisierung von Handlungsmassnahmen.
Das Burnout-Syndrom im Unternehmensalltag. Motivation und Prävention in der Personalentwicklung
Jeder kennt die typischen Volkserkrankungen wie Diabetes, Angstst rungen und Depressionen. Als Ph nomen der heutigen Zeit r ckt jedoch nun auch noch ein weiteres Krankheitsbild in den Fokus: das Burnout-Syndrom. Mehr als 13 Millionen Deutsche sind bereits davon betroffen. Insbesondere f r Arbeitgeber und Unternehmen ist das ein alarmierendes Signal, weil zumeist Ersch pfung und berbelastung ein Burnout ausl sen. Der Autor Stefan Ha furter erkl rt deshalb, wie Personalverantwortliche Burnout-Erkrankungen bei Ihren Mitarbeitern effektiv vorbeugen k nnen. Wie gelingt es, Mitarbeiter zu motivieren, ohne Stress auszul sen? Wie k nnen Unternehmen ihre Mitarbeiter individuell f rdern und auch fordern? Ha furter gibt praxisrelevante Tipps f r Unternehmen und macht gleichzeitig Betroffenen Mut, Grenzen zu ziehen und sich Hilfe zu holen. Aus dem Inhalt: -Burnout; -Depression; -Stress; - berlastung; -Mitarbeitermotivation; -Personalentwicklung
Welche Kernkompetenzen machen einen Top-Performer aus? Empfehlungen für die Kompetenzaneignung in der Personalentwicklung
Hoch qualifizierte Fachkr fte sind stark umworben, daher m ssen Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen, um sie zu akquirieren. Aber auch Arbeitnehmer sollten den eigenen Marktwert steigern und ihre Kompetenzen weiterentwickeln. Was sind (Kern-)Kompetenzen? Was macht einen Top-Performer aus und welche Kompetenzen besitzt er? Wie k nnen Arbeitnehmer diese erlangen? Sind Seminare und andere Weiterbildungsma nahmen daf r geeignet? Jannik Mohns analysiert, ber welche Kernkompetenzen Leistungstr ger verf gen und wie sie diese erlernen. F r die Personalentwicklung in Unternehmen gibt er konkrete Handlungsempfehlungen, mit deren Hilfe die Kompetenzen der Mitarbeiter auch ohne Seminare und Workshops weiterentwickelt werden k nnen. Aus dem Inhalt: -Beruflicher Erfolg; -Qualifikation; -Talent; -Selbstorganisiertes Lernen; -Emotionale Impr gnierung; -Handlungskompetenz
Inca Garcilaso de la Vega (1539-1616) Reader, writer and personage

Inca Garcilaso de la Vega (1539-1616) Reader, writer and personage

Antonio Raul Gonzalez Montes

Our Knowledge Publishing
2023
pokkari
In these pages, we offer our readers four texts dedicated to the figure of Inca Garcilaso de la Vega (1539-1616), one of the first Peruvian mestizos, son of a Spanish conquistador and an Inca usta. The future writer received the Spanish name of G mez Su rez de Figueroa, chosen by his father (Sebasti n Garcilaso de la Vega), but as the years went by, this young man born in Cusco, left his native city and embarked on a journey of no return to Spain. In this European kingdom he lived from 1560 to 1616 and in that period of more than 50 years he became a reader, a writer, a translator and a historian. And to make it known that his immortal written work was the result of the encounter of two worlds, two cultures and two languages, he changed his Spanish name to Inca Garcilaso de la Vega, was proud to be a mestizo and sent a greeting to his countrymen who were inhabitants of that new space called Peru, which in his time was a viceroyalty, depended on Spain, but thanks to the struggles of Independence reached the category of Republic in 1821.
Inca Garcilaso de la Vega (1539-1616) Leitor, escritor e personagem

Inca Garcilaso de la Vega (1539-1616) Leitor, escritor e personagem

Antonio Raul Gonzalez Montes

Edicoes Nosso Conhecimento
2023
pokkari
Nestas p ginas, oferecemos aos nossos leitores quatro textos dedicados figura do Inca Garcilaso de la Vega (1539-1616), um dos primeiros mesti os peruanos, filho de um conquistador espanhol e de uma usta inca. O futuro escritor recebeu o nome espanhol de G mez Su rez de Figueroa, escolhido pelo seu pai (Sebasti n Garcilaso de la Vega), mas com o passar dos anos, este jovem nascido em Cuzco deixou a sua cidade natal e partiu numa viagem sem retorno para Espanha. Viveu nesse reino europeu de 1560 a 1616 e, nesse per odo de mais de 50 anos, tornou-se leitor, escritor, tradutor e historiador. E para dar a conhecer que a sua obra escrita imortal era o fruto do encontro de dois mundos, duas culturas e duas l nguas, mudou o seu nome espanhol para Inca Garcilaso de la Vega, orgulhou-se de ser mesti o e enviou uma sauda o aos seus compatriotas habitantes desse novo espa o chamado Peru, que na altura era um vice-reinado, dependente de Espanha, mas que gra as s lutas pela Independ ncia se tornou uma Rep blica em 1821.
Gör om, gör rätt i vården : att utveckla en personcentrerad och värdeskapande vård
Gör om, gör rätt i vården visar vägen ur krisen till en sjukvård där patienter får personcentrerad vård av god kvalitet och där vårdpersonal får en meningsfull och rimlig arbetssituation.Det handlar om att införa enkla metoder med stor hävstångseffekt, som strukturerade ronder, standardiserade vårdplaner och att se hela patienten. För att lyckas krävs aktiv styrning och ledning. En stor fördel är att allt kan genomföras inom befintlig budget. Boken baseras på forskning om effektiva arbetsprocesser och värdeskapande vårdprocesser. Samtliga metoder är väl beprövade och har använts inom projekt på svenska sjukhus och i tider när sjukvården fungerade bättre. Två överläkare, varav en är verksamhetschef, och en sjuksköterska berättar om sina erfarenheter.Boken är skriven för chefer, ledare och utvecklare inom hälso- och sjukvården. Den kan även läsas av vårdpersonal och på utbildningar i organisation, ledning och styrning av vård.Anna Forsbergär sjuksköterska sedan över 30 år och professor i vårdvetenskap med inriktning organtransplantation vid Lunds universitet och Skånes universitetssjukhus. Hon har under tio år ägnat stort engagemang åt att förändra vårdens strukturer för att åstadkomma en personcentrerad och värdeskapande vård.Sagt om boken:”Anna Forsberg presenterar här konkreta redskap för en bättre vård till gagn för såväl personal som patienter, utan att det behöver kosta en krona extra. […] I sin nya bok Gör om, gör rätt i vården beskriver hon vad som ofta hindrar en verkligt personcentrerad vård, som för mycket tid vid datorn, bristande kontinuitet i relationerna och oklar arbetsfördelning. Hon föreslår en grundläggande analys och därefter konkreta åtgärder i flera steg, som mer och regelbunden patientkontakt, effektivare ronder, tydlig ansvarsfördelning personalen emellan och kollegialt stöd. Budskapet är angeläget, forskningsbaserat och pedagogiskt presenterat.” Helhetsbetyg: 5/5. Motzi Eklöf, BTJ-häftet nr 8, 2024