Die Beurteilung ist in erster Linie ein Instrument des Personalmanagements, dessen Ziel es ist, die individuelle und kollektive Leistung der Arbeitnehmer zu steigern, Entwicklungen besser zu antizipieren und vorzubereiten, die Kompetenzen der Manager und aller Mitarbeiter durch Planung und Festlegung von Zielen und berwachung der Aktivit ten zu verbessern. Sie beeinflusst die Ausbildungs-, Verg tungs- und Mobilit tspolitik sowie die Arbeitsorganisation. Sie sollte daher eine zentrale Rolle bei der Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter und der Leistung des Unternehmens spielen. Dieses Buch eignet sich f r Studenten, die im Bereich HRM studieren, und somit f r Personalmanager in verschiedenen Unternehmen.
