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1000 tulosta hakusanalla Katrin Müller-Wipfler

Besser Neurosen als gar keine Blumen

Besser Neurosen als gar keine Blumen

Katrin Müller-Wipfler

Books on Demand
2015
pokkari
Kate ist 31, hat eine nicht ganz perfekte Figur, daf r einen ziemlich guten Sinn f r Humor, ein Faible f r die deutsche Sprache und zwei recht spezielle Hunde - aber von einem Tag auf den anderen keinen Mann mehr. Nach 15 gemeinsamen Jahren hat Nils ohne ersichtlichen Grund pl tzlich das Handtuch geworfen und Kate mit Haus, Hof und Vierbeinern alleine zur ckgelassen. Damit steht die junge Dame pl tzlich vor den schwersten Aufgaben ihres Lebens: Wie finde ich einen Mann, der mich so liebt, wie ich bin? Wie erziehe ich ohne Hilfe das cremefarbene Monster im Hundepelz? Und wie schaffe ich es, die Welt grammatikalisch ein ganz kleines bisschen besser zu machen, ohne dass alle mich f r komplett bekloppt halten?
Besser Klatschmohn als gar kein Applaus

Besser Klatschmohn als gar kein Applaus

Katrin Müller-Wipfler

Books on Demand
2019
pokkari
Nun ist es also endg ltig: Die Ehe von Kate und Nils ist auch im zweiten Anlauf gescheitert. Jetzt ist sie Mitte 30, hat noch immer kein Baby und derzeit nicht einmal mehr einen potentiellen Kindsvater an der Hand. Kaum hat Kate bei ihrer lebenslustigen Freundin Daisy Unterschlupf gesucht, weil Nils mit den Hunden im himbeerroten Schl sschen geblieben ist, schon berschlagen sich die Ereignisse. Nicht nur haben die beiden Frauen an einem whiskyseligen Abend eine Idee, die ihrer beider Leben komplett auf den Kopf stellt, pl tzlich taucht auch noch A******ch Karotte auf -der Mann, der Kate einst das Herz gebrochen hat. Gibt es eine zweite Chance f r die Liebe? Und stimmt der alte Spruch Am Ende ist alles gut und wenn es nicht gut ist, ist es auch nicht das Ende ?
Die Unabhängigkeit des Abschlussprüfers

Die Unabhängigkeit des Abschlussprüfers

Katrin Müller; Prof. Dr. Hans-Joachim Böcking

Deutscher Universitatsverlag
2006
nidottu
Katrin Muller analysiert die Vorschriften zur Unabhangigkeit des Abschlussprufers in Deutschland und vergleicht diese mit den Vorschriften der Europaischen Union, der IFAC und in den USA. Der Schwerpunkt ihrer Analyse liegt auf den Regelungen zur Vereinbarkeit von Abschlussprufung und Beratung, jedoch werden auch andere Risiken fur die Unabhangigkeit des Abschlussprufers, wie z.B. das Risiko des Eigeninteresses, nicht ausser Acht gelassen. "
Business Governance

Business Governance

Julia Müller; Anne-Katrin Neyer

Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH Co. KG
2015
nidottu
Julia Müller und Anne-Katrin Neyer erläutern in kompakter Weise, basierend auf ausgewählten Forschungsbeiträgen der Mitarbeiter- und Unternehmensführung, die Instrumente, die Ziele und die Situationen der Business Governance und deren Zusammenhänge. Anhand der Business Governance Formel zeigen die Autorinnen, dass Instrumente der Mitarbeiter- und Unternehmensführung so zu wählen sind, dass sie im Einklang mit Unternehmenszielen und -situationen stehen. Durch das ganzheitliche Konzept der Business Governance können Führungskräfte – wenn sie Business Governance im Unternehmen (vor)leben – Unternehmen zielgerichtet in die richtige Richtung führen.
CSR-Weiterbildung: Zwischen Wissen, Erfahrung und Haltung

CSR-Weiterbildung: Zwischen Wissen, Erfahrung und Haltung

Katrin Keller; Martin F. Müller

Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH Co. KG
2021
nidottu
?Verantwortung stellt nicht nur eine individuelle Leitdimension dar, sondern wird zunehmend zu einer voraussetzungsvollen Maxime unternehmerischen Handelns. Gerade in Zeiten von scheinbar ungeahnten Möglichkeiten, in denen Entscheidungen langfristige Schäden auf diversen Ebenen verursachen können, verlangt es Menschen und Unternehmen gleichsam ab, die eigenen Handlungen reflexiv auf ihre Konsequenzen hin zu überprüfen. Die jeweilige Perspektive ist voraussetzungsvoll für die Gestaltung verantwortungsvollen Handelns. Gesellschaftliche Unternehmensverantwortung ist eine multiprofessionelle Aufgabe. Mit den in diesem essential vorgestellten fünf STEPs kann es gelingen, Corporate Social Responsibility (CSR) Schritt für Schritt in Organisationen zu implementieren.
Wandel durch Partizipation

Wandel durch Partizipation

Katrin Keller; Ingo Proft; Franz Lorenz; Martin Müller

Springer Gabler
2019
nidottu
Tutoren und ihre gezielte, vorbereitende Qualifizierung birgt für Unternehmen und deren Personalentwicklung ein großes Potenzial. Sie bilden eine Art Hybridform der bisher bekannten Fördermaßnahmen wie Coaching, Mentoring und Supervision innerhalb der Personalentwicklung. Tutoren übernehmen die Rolle von internen Lernbegleitern und Kulturvermittlern, die in einem dauerhaft angelegten Austausch- und Begleitungsprozess zur Integration und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden beitragen. Das essential gibt einen Überblick über diesen Ansatz und skizziert beispielhaft den inhaltlichen Aufbau eines Tutorenprogramms.