Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Die deutsche Bev lkerungsstruktur erlebt einen tief greifenden demogra-phi-schen Wandel, dessen Folgen Wirtschaft und Politik mit Worten wie " ber-alterung" und "Rentenlast" diskutieren. Tatsache ist, dass die Bev l-kerung in ab-sehbarer Zeit stark abnimmt und insgesamt altert. Viele Unternehmen setzen jedoch auch weiterhin auf eine jugendzentrierte Personalpolitik, da j ngere Arbeitnehmer vermeintlich leistungsf higer seien als ihre lteren Kol-legen. Doch sinkt die Leistungsf higkeit tats chlich mit Erreichen einer kalen-darischen Grenze? Und was sollten Unternehmen bei ihrer zuk nftigen Per-so-nalpolitik beachten? Die Autorin Nadine Pahl gibt einf hrend einen berblick ber die demographische Entwicklung in Deutschland und setzt sich mit dem Altersbild unserer Gesellschaft und der Stellung lterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt auseinander. Darauf aufbauend analysiert Sie die Potenziale lterer Arbeitnehmer und gibt Handlungsempfehlungen f r eine zuk nftig er-folg-reiche Personalpolitik. Wichtige Handlungsfelder zum Erhalt der Besch f-tigungsf higkeit lterer Arbeitnehmer und die notwendigen Voraussetzungen werden abschlie end er rtert. Dieses Buch richtet sich an Unternehmen, ins-besondere an Entscheidungstr ger der Personalpolitik, und an jene, die den-ken, dass sich die Arbeitskraft lterer hinter der jugendlichen Arbeitskraft ver-stecken m sse.
