L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso

Kirjan L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso (2024) on kirjoittanut Abdulkadir Mohamud Dahie. Kirjan kieli on Ranska, ja sen on kustantanut Editions Notre Savoir. Kirja on laajuudeltaan 56 sivua ja se on pokkari.

Cette tude a examin l'impact de la culture organisationnelle sur les performances des employ s de l'Universit de Somalie Mogadiscio-Somalie. Le document avait trois objectifs principaux, savoir 1) D terminer la relation entre la culture entrepreneuriale et les performances des employ s. 2) Identifier la relation entre la culture comp titive et les performances des employ s. 3) Examiner la relation entre la culture consensuelle et les performances des employ s. Les chercheurs ont eu recours un chantillonnage pratique pour collecter 90 questionnaires aupr s de l'Universit de Somalie Mogadiscio, en Somalie. Les employ s ont re u un questionnaire comportant quatre concepts principaux qui mesurent la culture comp titive, la culture entrepreneuriale, la culture consensuelle et les performances des employ s. Cependant, en utilisant le coefficient de corr lation, l' tude a r v l que les performances des employ s (variable d pendante) avaient une influence positive significative sur les trois variables ind pendantes, savoir: la culture comp titive, la culture entrepreneuriale et la culture consensuelle. Le r sultat de l'analyse de r gression a galement montr que deux concepts avaient des effets statistiquement significatifs, positifs et directs sur les performances des employ s.