Benard Ogere Ekemu

Dans ce travail, un syst me bas sur le web a t d velopp pour faire correspondre les exigences de l'emploi avec les profils des demandeurs d'emploi. L'Uganda Management Institute Kampala a t choisi comme tude de cas en raison de sa situation strat gique, de sa taille et de sa capacit d'accueil. Le syst me mis au point devait permettre aux employeurs de gagner du temps et de r duire les co ts li s au processus d'ad quation entre les exigences des postes et les profils des candidats, et aux demandeurs d'emploi de trouver le bon emploi. Pour atteindre les objectifs vis s, des entretiens et une analyse documentaire ont t utilis s pour la collecte de donn es afin d'acqu rir des connaissances sur les syst mes de mise en correspondance existants; la question directrice de la recherche tait la suivante: Quelle est la contribution de la technologie bas e sur le web l'efficacit du processus de recrutement dans les organisations ?

Im Rahmen dieser Arbeit wurde ein webbasiertes System entwickelt, um Stellenanforderungen mit Profilen von Arbeitssuchenden abzugleichen. Das Uganda Management Institute Kampala wurde aufgrund seiner strategischen Lage, seiner Gr e und seiner Mitarbeiterkapazit t f r die Fallstudie ausgew hlt. Das entwickelte System sollte Zeit sparen und die Kosten senken, die Arbeitgebern bei der Abstimmung von Stellenanforderungen mit Bewerberprofilen und Arbeitssuchenden bei der Suche nach den richtigen Stellen entstehen. Um die angestrebten Ziele zu erreichen, wurden Interviews und Literaturrecherchen zur Datenerhebung durchgef hrt, um Erkenntnisse ber bestehende Systeme zur Jobanpassung zu gewinnen. Die leitende Forschungsfrage lautete: "Welchen Beitrag leistet die webbasierte Technologie zur Effektivit t des Rekrutierungsprozesses in Organisationen?"

In questo lavoro, stato sviluppato un sistema basato sul web per abbinare i requisiti di lavoro con i profili delle persone in cerca di occupazione. L'Uganda Management Institute di Kampala stato scelto come caso di studio per la sua posizione strategica, le sue grandi dimensioni e la capacit dei suoi dipendenti. Il sistema sviluppato mirava a risparmiare tempo e a ridurre i costi sostenuti dai datori di lavoro nel processo di abbinamento dei requisiti di lavoro con i profili dei candidati e di ricerca del lavoro. Per raggiungere gli obiettivi prefissati, per la raccolta dei dati sono state utilizzate interviste e analisi della letteratura, in modo da acquisire conoscenze sui sistemi di incontro tra domanda e offerta di lavoro esistenti; la domanda guida della ricerca stata: "Qual il contributo della tecnologia basata sul web all'efficacia del processo di reclutamento nelle organizzazioni?".

Da die Notwendigkeit, organisatorische Aktivit ten zu computerisieren, zugenommen hat, ist es f r multidisziplin re Organisationen notwendig geworden, ihre verschiedenen Informationssysteme f r eine effektive und bessere Leistung zu integrieren. Mit dieser Untersuchung soll ermittelt werden, wie eine multidisziplin re Organisation von der Integration ihrer Systeme profitieren kann. Um die angestrebten Ziele zu erreichen, wurde ein querschnittlicher Ansatz gew hlt.

Com o aumento da necessidade de informatizar as actividades organizacionais, tornou-se necess rio que as organiza es multidisciplinares integrassem os seus v rios sistemas de informa o para um desempenho eficaz e melhor. Esta investiga o tem como objetivo avaliar de que forma uma organiza o multidisciplinar beneficiar da integra o dos seus sistemas. Para atingir os objectivos pretendidos, foi utilizada uma abordagem de desenho transversal.

Con l'aumento della necessit di informatizzare le attivit organizzative, diventato necessario per le organizzazioni multidisciplinari integrare i loro vari sistemi informativi per ottenere prestazioni efficaci e migliori. Questa ricerca mira a valutare come un'organizzazione multidisciplinare possa trarre vantaggio dall'integrazione dei propri sistemi. Per raggiungere gli obiettivi desiderati stato adottato un approccio progettuale trasversale.

Le besoin d'informatiser les activit s organisationnelles s' tant accru, il est devenu n cessaire pour les organisations pluridisciplinaires d'int grer leurs divers syst mes d'information afin d'obtenir des performances efficaces et meilleures. Cette recherche vise valuer les avantages qu'une organisation pluridisciplinaire peut tirer de l'int gration de ses syst mes. Une approche transversale a t adopt e pour atteindre les objectifs souhait s.

Cette tude a investi le syst me de reconnaissance de visage comme une m thode d'authentification pour la reconnaissance des tudiants dans l' cole secondaire Mengo Senior. Les objectifs de l' tude taient d' tudier les faiblesses inh rentes aux autres technologies d j existantes, de d terminer les exigences du syst me de reconnaissance faciale comme m thode d'authentification pour l' cole secondaire de Mengo, de concevoir le syst me de reconnaissance faciale des fins d'authentification et de mettre en oeuvre un prototype fonctionnel du syst me de reconnaissance faciale comme m thode d'authentification pour l' cole secondaire de Mengo. Les m thodes utilis es pour la collecte des donn es taient des questionnaires structur s et des entretiens. L'auteur a utilis le langage de programmation C# pour d velopper les algorithmes du syst me. Visual Studio a galement t utilis pour concevoir les interfaces et les biblioth ques CV ouvertes. Ainsi, le syst me a t d velopp , test et s'est av r efficace. Dans les organisations, les syst mes de sauvegarde devraient toujours tre utilis s.

Este estudo investiu o sistema de reconhecimento facial como m todo de autentica o para o reconhecimento dos alunos da escola secund ria s nior de Mengo. Os objectivos do estudo foram os de estudar as fraquezas inerentes a outras tecnologias j existentes, determinar os requisitos para os Sistemas de Reconhecimento Facial como m todo de autentica o para a Escola Secund ria de Mengo, conceber o Sistema de Reconhecimento Facial para efeitos de autentica o e implementar um prot tipo funcional do Sistema de Reconhecimento Facial como m todo de autentica o para a Escola Secund ria de Mengo. Os m todos utilizados na recolha de dados foram question rios estruturados e entrevistas. O autor utilizou a linguagem de programa o C# para desenvolver os algoritmos do sistema. O Visual Studio foi tamb m utilizado para desenhar interfaces e abrir bibliotecas de CV. Assim, o sistema foi desenvolvido, testado e provou ser bem sucedido. Nas organiza es, os sistemas de Back up devem ser sempre utilizados.

In dieser Studie wurde das Gesichtserkennungssystem als Authentifizierungsmethode zur Erkennung von Sch lern in der Mengo Senior Secondary School eingesetzt. Die Ziele der Studie waren die Untersuchung der inh renten Schw chen anderer, bereits existierender Technologien, die Bestimmung der Anforderungen an das Gesichtserkennungssystem als Authentifizierungsmethode f r die Mengo Senior School, die Entwicklung des Gesichtserkennungssystems zum Zweck der Authentifizierung und die Implementierung eines funktionierenden Prototyps des Gesichtserkennungssystems als Authentifizierungsmethode f r die Mengo Senior School. F r die Datenerhebung wurden strukturierte Frageb gen und Interviews verwendet, f r die Entwicklung der Algorithmen des Systems die Programmiersprache C#. Visual Studio wurde auch verwendet, um Schnittstellen und offene CV-Bibliotheken zu entwerfen. Auf diese Weise wurde das System entwickelt, getestet und erwies sich als erfolgreich. In Unternehmen sollten immer Back-up-Systeme eingesetzt werden.

Questo studio ha investito il sistema di riconoscimento facciale come metodo di autenticazione per il riconoscimento degli studenti della scuola secondaria superiore di Mengo. Gli obiettivi dello studio sono stati: studiare le debolezze intrinseche di altre tecnologie gi esistenti, determinare i requisiti del sistema di riconoscimento facciale come metodo di autenticazione per la Mengo Senior School, progettare il sistema di riconoscimento facciale ai fini dell'autenticazione e implementare un prototipo funzionante del sistema di riconoscimento facciale come metodo di autenticazione per la Mengo Senior School. I metodi utilizzati per la raccolta dei dati sono stati questionari strutturati e interviste. L'autore ha utilizzato il linguaggio di programmazione C# per sviluppare gli algoritmi del sistema. Visual Studio stato utilizzato anche per progettare le interfacce e le librerie CV aperte. Cos , il sistema stato sviluppato, testato e ha dimostrato di avere successo. Nelle organizzazioni, i sistemi di back up dovrebbero essere sempre usati.