Bernadette Orasch-Horn

Vindo de fora - indo voc mesmo. Compet ncia intercultural em empresas multiculturais - um estudo de caso. O t tulo representa um processo que descrito neste trabalho. Tudo o que estranho para n s o que n o sabemos, o que parece desconhecido e pode causar um sentimento de inseguran a, at mesmo medo em n s. N s pr prios vivemos esta situa o e temos que lidar com ela, diariamente, s vezes mais, s vezes menos frequentemente. A auto-consci ncia leva autoconfian a - e com autoconfian a podemos, na melhor das hip teses, entrar nesta situa o, sobreviver, transform -la e aprender. Num contexto intercultural, estamos assim particularmente expostos a uma situa o de incerteza. Muitas coisas podem parecer-nos estranhas, algumas delas mesmo iguais ou semelhantes. No campo de pesquisa descrito (uma empresa de tecnologia), n o s as diferentes na es colidem, mas tamb m diferentes disciplinas, diferentes experi ncias com culturas corporativas e, acima de tudo, diferentes pessoas. A quest o Como se desenvolve a cultura em uma empresa internacional?

Fremd kommen - selbst gehen. Interkulturelle Kompetenz in multikulturellen Unternehmen - eine Fallstudie. Der Titel steht f r einen Prozess, der mit dieser Arbeit beschrieben wird. Fremd ist uns alles, was wir nicht kennen, was ungewohnt erscheint und ein Gef hl der Unsicherheit, ja sogar Angst in uns ausl sen kann. Selbst erfahren wir diese Situation und m ssen damit umgehen, t glich, mal mehr, mal weniger oft. Selbsterfahrung f hrt zu Selbstbewusstsein - und selbstbewusst k nnen wir im besten Fall in diese Situation gehen, sie bestehen, sie umwandeln und lernen. In einem interkulturellen Kontext sind wir so einer unsicheren Situation im besonderen Ma e ausgesetzt. Vieles kann uns fremd erscheinen, einiges auch gleich oder hnlich. In dem beschriebenen Forschungsfeld (einem Technologieunternehmen) sto en nicht nur unterschiedliche Nationen aufeinander, sondern auch unterschiedliche Disziplinen, unterschiedliche Erfahrungen mit Unternehmens-Kulturen und vor allem unterschiedliche Menschen. Die Frage lautet: Wie gestaltet sich Kultur in einem internationalen Unternehmen?