Bertil Rolandsson

Digital teknik förändrar förutsättningarna för verksamheter och för samhället i stort. Det finns därför ett omfattande utvecklingsbehov på samhälls-, organisations- och individnivå. Den här boken tar upp hur digitalisering påverkar såväl strategi som struktur och system, samt ger ett historiskt perspektiv på hur teknikutveckling formar dagens arbete.Givet teknikens snabba utveckling innehåller denna andra upplaga av boken nio nya kapitel och delvis helt omskrivna grunder. Författarna lyfter upp nya fenomen, såsom artificiell intelligens, twin transition och digital inkludering, och visar hur dessa bör integreras för att säkerställa en ändamålsenlig digitalisering och styrning. Boken ger ett betydande kunskapsbidrag, som hjälper läsaren att hitta nya vägar i en tid när teknikens utveckling fortsätter att accelerera.

Digital teknik förändrar i dag förutsättningarna för de flesta verksamheter. Det finns därför ett omfattande utvecklingsbehov på samhälls-, organisations- och individnivå. Denna bok ger både djup och bredd till de digitaliserings- och styrningsfrågor som berör dagens organisationer. Boken tar upp hur digitalisering påverkar såväl strategi som struktur och system, samt ger ett historiskt perspektiv på hur teknikutveckling påverkar dagens arbete. Avslutningsvis visar författarna hur digitalisering påverkar styrningen kopplat till specifika områden, såsom plattformar, prissättning, HRM och sociala medier.

De flesta människor ägnar en stor del av sina liv åt förvärvsarbete. Genom det genereras merparten av den levnadsstandard och den välfärd samhället kan erbjuda. Arbetet och arbetsvillkoren påverkar också direkt individens fysiska och psykisk hälsa, livskvalitet och arbetsglädje. Hur individen påverkas hänger samman med bland annat klassposition, kön, ålder och härkomst. Ambitionen med denna bok är att belysa och besvara många av de frågeställningar som dagens arbetsliv ger upphov till. Bokens 21 kapitel är skrivna av forskare som är ledande inom sina områden och ger en unik översikt över de förhållanden som råder i det svenska arbetslivet. Översikten kombineras med en rad internationella utblickar och initierade presentationer av olika teoretiska perspektiv på hur existerande förhållanden kan förstås och förklaras. Denna fjärde upplaga har uppdaterats både vad gäller data och aktuell forskning. För att ytterligare bredda den redan sammansatta bilden av arbetslivet har nya kapitel lagts till om bland annat arbetets upplevda värde, motstånd på arbetsplatser och hybridarbete. Arbetslivet vänder sig i första hand till studenter på introducerande kurser om arbetsliv och arbetsmarknad, men lämpar sig för alla som söker kunskaper om arbetslivet och vill vidga sina perspektiv i olika arbetslivsfrågor.

Digitaliseringen förändrar arbetslivet och arbetsmarknaden i grunden. Det är inte bara våra kommunikationer och hur produkter och tjänster skapas och distribueras som påverkas. Utvecklingen ställer också helt nya krav på omställning och livslångt lärande. Och den ger upphov till många andra utmaningar där det gäller att samhället, arbetsmarknadens parter och de enskilda medborgarna hänger med i svängarna.Genom att samla ledande röster från forskning, näringsliv, fackföreningsrörelse, civilsamhälle, politik och myndigheter vill Denna sköna nya värld (red. Åke Magnusson) bidra till ökad medvetenhet om digitaliseringen och dess effekter, på gott och ont.Boken är resultatet av ett samarbete mellan en rad västsvenska aktörer. Med Handelshögskolan vid Göteborgs universitet som nav har Svenskt Näringsliv, LO, Teknikföretagen, IF Metall, Göteborgsregionen (GR) och Folkuniversitetet gemensamt utformat den.

Denna ovanliga bok ger dig många fascinerande och konkreta fall som visar på hur förtroende kan förvandlas till ett kapital som ger ledarskapet handlingsutrymme. Företagsledare och forskare skriver utifrån sina olika perspektiv och erfarenheter om hur man som ledare kan sträva efter att förändra den egna verksamheten.Du som läsare ges möjlighet att reflektera över förutsättningarna för och förtjänsterna med att skapa ett förtroendefullt ledarskap. Detta är viktigt inte minst i dagens arbetsliv präglat av snabb teknologisk utveckling och en global och osäker ekonomi.Boken vänder sig till dig som arbetar med att leda och förändra organisationer oavsett om du är chef eller medarbetare. Boken är också lämpad för utbildningar inom ledarskap och management för yrkesverksamma samt på universitets- och högskolenivå.