Christer Sandahl

Framtiden är något som de flesta av oss förhåller oss till, mer eller mindre medvetet varje dag. Vi gör planer för den nära framtiden och har större drömmar om en framtid som ligger längre bort i tiden. Med den här boken vill vi få dig som är intresserad av arbetslivet och speciellt arbetsvillkor och arbetsmiljö att fundera på hur du kan vara med och påverka för ett bättre framtida arbetsliv. Med olika grepp såsom dystopier och framtidsscenarier tar författarna i boken sig an arbetslivsfrågor utifrån ett framtidsperspektiv. Exempelvis, hur kan arbetet kan bli mer jämställt? Eller hur arbetsmiljön kan förbättras med utgångspunkt i vår mänskliga natur. Boken spänner över en bredd av områden, alltifrån olika sätt att se på framtiden, nya och urgamla drivkrafter i arbetslivet, segregering i arbetslivet till digitaliseringens konsekvenser.Boken är i första hand tänkt som en lärobok på grundnivå för studenter i arbetsvetenskap och personalvetenskap, men den riktar sig också till yrkesverksamma personer som är intresserade av arbetsvillkor och arbetsmiljö och särskilt till den som vill skapa förändring i arbetslivet.

Handledning i grupp tillämpas idag inom ett flertal verksamhetsområden, ofta i syfte att spara pengar, men även för att avhjälpa bristen på handledare. Det finns då en uppenbar risk att grupphandledning blir individuell handledning i turordning snarare än att man faktiskt använder sig av de grupprocesser som uppstår och verkar i en grupp. Grupphandledningens möjligheter och utmaningar belyses inom olika verksamheter utifrån såväl ett ”praktikerperspektiv” som utifrån aktuell forskning och teori inom området.Bokens författare har alla mångårig erfarenhet av såväl praktisk tillämpning som forskning inom handlednings- och grupp-/organisationsområdet. Vardagliga exempel på frågeställningar som brukar aktualiseras inom grupphandledningens olika tillämpningsområden har tagits som utgångspunkt. Boken vänder sig till läsare som är intresserade av och arbetar med handledning i grupp inom områden som vård, omsorg, socialt arbete, pedagogik, psykoterapi, konsultation, organisation, ledarskap och forskning.

Managers wrestle daily with emotional leadership challenges because emotions and relationships influence organizational energy, commitment, and financial results. This book helps managers strike a balance between feeling and reason in a professional and ethical manner with attention to the manager’s position in the hierarchy of the organization. The authors argue that all managers need to develop their own leadership style based on who they are as persons, their convictions and the circumstances in which they find themselves. This book shows managers how to use judgement, experience, reflection and general knowledge to be better leaders. The book also describes managerial responsibility for the conditions that create a compassionate and effective work environment where emotions can be expressed in ways that constructively benefit the entire organization

Managers wrestle daily with emotional leadership challenges because emotions and relationships influence organizational energy, commitment, and financial results. This book helps managers strike a balance between feeling and reason in a professional and ethical manner with attention to the manager’s position in the hierarchy of the organization. The authors argue that all managers need to develop their own leadership style based on who they are as persons, their convictions and the circumstances in which they find themselves. This book shows managers how to use judgement, experience, reflection and general knowledge to be better leaders. The book also describes managerial responsibility for the conditions that create a compassionate and effective work environment where emotions can be expressed in ways that constructively benefit the entire organization

This book describes how group treatment offers a unique opportunity for group members to learn and to change as they interact with other group members.The group structure presents a social microcosm of relationships that people who seek psychotherapeutic treatment find problematic in their private and public lives. In groups, the participants can observe each other, provide feedback to each other, and practice change strategies. In short, group treatment has a powerful healing and supportive function. Based on the authors’ many years of education and experience in academia, the private and public sectors, specific guidance is offered to group leaders on participation, organization, and communication in group treatment. The authors describe the history and characteristics of group treatment, how to organize a treatment group, the roles and responsibilities of the group leader, methods of group treatment, and typical responses of participants. Given its purpose and methodology, this book takes an original perspective on group treatment aimed ultimately at improving healing processes in healthcare and social care.This book will provide a helpful introduction and guide for a range of professionals who work in primary healthcare, company healthcare, somatic care, psychiatric and social care, and the non-profit sector.

This book describes how group treatment offers a unique opportunity for group members to learn and to change as they interact with other group members.The group structure presents a social microcosm of relationships that people who seek psychotherapeutic treatment find problematic in their private and public lives. In groups, the participants can observe each other, provide feedback to each other, and practice change strategies. In short, group treatment has a powerful healing and supportive function. Based on the authors’ many years of education and experience in academia, the private and public sectors, specific guidance is offered to group leaders on participation, organization, and communication in group treatment. The authors describe the history and characteristics of group treatment, how to organize a treatment group, the roles and responsibilities of the group leader, methods of group treatment, and typical responses of participants. Given its purpose and methodology, this book takes an original perspective on group treatment aimed ultimately at improving healing processes in healthcare and social care.This book will provide a helpful introduction and guide for a range of professionals who work in primary healthcare, company healthcare, somatic care, psychiatric and social care, and the non-profit sector.

Att vara chef handlar inte bara om att vara strategisk, fatta beslut och leda andra – utan också om att hantera sig själv. För många är känslomässigt utmanande situationer bland det svåraste i chefsrollen. När ska man visa vad man känner och när är det bättre att hålla känslorna för sig själv? Hur kan man bäst möta andras reaktioner – med både känsla och förnuft? Alltmer forskning visar att förmågan att fånga upp och förstå känslor utgör en viktig förutsättning för att kunna vara professionell och ta ansvar i rollen som chef. Känslor och relationer påverkar såväl energi, engagemang som ekonomiska resultat i organisationer. Därför är dessa frågor i högsta grad chefens angelägenhet.Denna klassiker inom ledarskapslitteraturen är nu uppdaterad med nya forskningsrön. Boken vänder sig framför allt till chefer, men också till personalvetare och andra som arbetar med relationen mellan chefer och medarbetare. Boken är lämplig som kurslitteratur på alla typer av utbildningar där chef- och ledarskap berörs."Chef med känsla och förnuft är en av de bästa, för att inte säga den bästa, bok jag läst om ledarskap. Istället för att ge färdiga recept och modeller för hur ledare ska bete sig (som är det traditionella inom ledarskapslitteraturen) går författarna djupare in på vad som ligger bakom våra beteenden. Med den insikten om våra drivkrafter förstår vi hur vi ska bete oss både som ledare och medarbetare. Vi får en helhetsbild, känner trygghet, vågar ta initiativ och agera. Jag hoppas att många tar del av budskapet i en angelägen och ytterst välskriven bok för att kunna utveckla sitt ledarskap."Tõive Kivikas, ledamot i Ingenjörsvetenskapsakademien, f.d. VD för Studsvik...genomgående tema är chefsrollens förutsättningar, krav och utmaningar med en vilja att förmedla stöd och inspiration till ledare i olika verksamheter och på olika nivåer. (...) Sammantaget utgör Chef med känsla och förnuft en välskriven, mångsidig och vederhäftig översikt av chefs- och ledarskapets villkor. Björn Nilsson, BTJ-häftet

Den här boken ger en teoretisk grund och praktisk vägledning i att leda och utveckla gruppbehandling där utbytet mellan deltagarna står i centrum. Författarna förklarar hur grupprocesser och gruppdynamik kan användas för att främja förändring. De går igenom vad som är verksamt i gruppbehandling och vad man behöver tänka på när man startar en grupp. Mycket utrymme ägnas åt rollen som gruppledare, till exempel hur man tar hänsyn till både individernas och gruppens behov. Författarna beskriver även hur en grupp utvecklas, vad som är typiskt i olika faser och hur uppgiften som gruppledare därmed skiftar. Fokuserad gruppterapi (FGT), grupprocesser i KBT och psykoedukativa grupper beskrivs i varsitt kapitel.Gruppens potential är skriven för alla som vill leda en gruppbehandling, till exempel inom primär- och företagshälsovård, somatisk vård, psykiatri, social omsorg och ideella organisationer.Författarna är leg. psykoterapeuter med olika grundexamina och har mångårig erfarenhet av att leda och handleda gruppbehandlingar: Christer Sandahl, Hjördis Nilsson Ahlin, Catharina Asklin-Westerdahl, Mats Björling, Anna Malmquist Saracino, Lena Wennlund, Ulf Åkerström och Ann Örhammar.