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Kirjailija

David Knapp

Kirjat ja teokset yhdessä paikassa: 28 kirjaa, julkaisuja vuosilta 2010-2026, suosituimpien joukossa Retirement Benefits and Teacher Retention. Vertaile teosten hintoja ja tarkista saatavuus suomalaisista kirjakaupoista.

28 kirjaa

Kirjojen julkaisuhaarukka 2010-2026.

Retirement Benefits and Teacher Retention

Retirement Benefits and Teacher Retention

David Knapp; Kristine M. Brown; James Hosek; Michael G. Mattock; Beth J. Asch

RAND
2016
pokkari
The authors develop and estimate a stochastic dynamic programming model to analyze the relationship between compensation, including retirement benefits, and retention over the career of Chicago public school teachers. The structural modeling approach used was first developed at RAND for studying the relationship between military compensation and the retention of military personnel and is called the dynamic retention model (DRM).
No Sabía qué Decir

No Sabía qué Decir

David Knapp

Grief Relief Ministries
2022
pokkari
DAVID KNAPP sabe lo que es sufrirla p rdida de un ser querido despu s de perder a dos esposas v ctimas del c ncer. Este no es el t pico libro sobre c mo afrontar el duelo. Knapp ofrece much simas ideas sobre c mo ser un verdadero amigo y acompa ante para una persona en duelo. Este c lido texto revela qu decir y qu no decir a quienes hansufrido una p rdida, ya sea de un c nyuge o un hijo, una mascota, un trabajo o un matrimonio. Knapp ofrece listas pr cticas de respuestas que pueden ser tiles en diferentes momentos del proceso de duelo y una reflexi n clara y emotiva sobre lo que hay que esperar cuando se sufre una p rdida. Es un recurso valioso para todoaquel que quiera consolar y acompa ar a alguien en su duelo. "Este es un libro que cualquier persona que trabaje con el p blico a diario deber a tener en su biblioteca."-Dr. Steve Vandegriff, profesor de la Universidad Liberty "El libro muestra conversaciones espec fi cas que ponen de manifi esto c mo podemos hacer da o sin querer, y otras dan al lector la oportunidad de dejarse envolver por la sabidur a y la afi rmaci n denuestra humanidad en y a trav s del proceso de lap rdida."-Dr. Bill Steinke, capell n del hospicio "La gu a breve al fi nal sobre lo que no se debe decir cuando alguien est de duelo y qu se puede decir en su lugar, cuando las palabras s son apropiadas, es particularmente til. Este libro ser un recurso bien recibido no s lo por ministros y consejeros, sino en la estanter a de toda familia"-DJ Spillman, autor de ciencia fi cci n
DoD Cyber Excepted Service Labor Market Analysis and Options for Use of Compensation Flexibilities
The U.S. Department of Defense (DoD) has flexibilities when setting compensation to support the recruitment and retention of personnel who are critical to the DoD cyber warfare mission. The authors examine labor demand and supply for seven DoD cyber work roles to help determine whether pay adjustments are necessary.
General and Flag Officer Costs

General and Flag Officer Costs

David Knapp; Michael Vasseur; Hannah Acheson-Field; Jonathan Welch; Lisa M Harrington

RAND
2020
nidottu
Researchers estimate average annual total costs of typical general and flag officers (G/FOs) as well as the annual total costs of specific G/FO positions in support of the Secretary of Defense's congressional reporting requirement. Estimated costs range from $270,000 for O-7 pay grades with no staff or travel to over $10 million for O-10 pay grades that receive continuous protection and must use government aircraft for official travel.