Frida Ohlsson Sandahl

Praktisk handbok för chefer om diskrimineringslagen.Boken förklarar vad lagen kräver, hjälper dig som chef att lägga upp arbetet på bästa sätt och innehåller exempel och övningar som engagerar hela personalstyrkan i arbetet.Är du en chef som vill göra rätt och som förstår att diskrimineringslagen ställer höga krav – men vet bara inte hur du ska börja? Då är det här boken för dig.För det är ju inte bara så att det är viktigt att göra det lagen kräver. En välkomnande arbetsplats, en arbetsplats som förmår ta tillvara mångfaldiga kompetenser och vara inkluderande, presterar som regel bättre än motsatsen.Lisa Andersson Tengnér driver InkluderandeArbetsmiljö.se, där hon utbildar företag och organisationer. Hon är förutom beteendevetare, ämneslärare i psykologi och genuspedagog även universitetsutbildad i diskrimineringsrätt, normkritisk pedagogik, våld i nära relationer och sexologi. Lisa är en engagerad föreläsare och handledare sedan 2003 i frågor om makt, normer och bemötande med fokus på genus, inkludering och lika villkor. Frida Ohlsson Sandahl är sociolog och teolog. I över tjugo år har hon föreläst och skrivit böcker om jämställhet, hbtqi-frågor och mänskliga rättigheter. Fokus ligger på hur olika sammanhang kan bli normmedvetna och därmed bättre på inkludering. Frida är präst i Svenska kyrkan och hennes kunskap innefattar också queerteologi och sexualitet i kristna sammanhang. Frida är en av upphovspersonerna till märkningen Regnbågsnyckeln. Matilda Bergkvist har tio års erfarenhet av arbete som konsult och utbildare inom mångfald och inkludering på arbetsplatser. I sitt arbete hjälper hon chefer, ledningsgrupper och hr-avdelningar att skapa inkluderande arbetsmiljöer, inkluderande ledarskap och inkluderande hr-processer. Matilda är utbildad inom genusvetenskap, diskrimineringsrätt samt organisation och ledarskap och har en bakgrund inom politiken.Detta är en ny upplaga av boken med samma namn som först gavs ut av Komlitt som Gothia Kompetens förvärvade i augusti 2023. Boken har fått nytt omslag och delvis uppdaterat innehåll.

?Inkludera ? jämställdhet och hbtq i organisationen? handlar om rättighetsarbete i ideella organisationer och fokuserar på inkludering utifrån jämställdhet, könsidentitet ochsexualitet och utgår från normer och hur de välkomnar eller utesluter människor från verksamheten. Läsaren introduceras till bakgrund, olika inriktningar och fakta om ämnen som heteronormer, kön, genus, jämställdhet, feminism och hbtq. Genomgående finns tips på hur ideella organisationer kan arbeta vidare med frågorna. Boken innehåller en omfattande ordlista som förklarar begrepp och vägleder läsaren genom boken.