Georg von Krogh

Slik skapes kunnskap er aktuell for ledere og mellomledere på alle nivåer i alle typer virksomheter. Den passer også som pensumbok i fag som knowledge management og strategisk ledelse, både i høgskolesystemet og innenfor etter- og videreutdanning.Kunnskapsledelse eller knowledge management er blitt en viktig retning innenfor ledelse. I mange organisasjoner er det sterkt fokus på å utvikle systemer for å dele, måle og kontrollere kunnskap. Dette perspektivet tar ikke hensyn til at kunnskap må skapes før den kan deles.Forfatterne av denne boka viser hvordan kunnskap skapes i en organisasjon. De mener at kunnskap egentlig ikke kan ledes. I stedet for å kontrollere og måle må ledelsen legge til rette for at kunnskap kan oppstå. I boka får vi vite hvordan ledere kan legge til rette for skaping av kunnskap ved å formulere en kunnskapsvisjon, lede samtaler, mobilisere kunnskapsaktivister, skape den riktige konteksten og gjøre den lokale kunnskapen global. Boka inneholder mange praktiske eksempler fra internasjonale og skandinaviske bedrifter som blant annet Siemens, Sony, Nokia, Skandia og Narvesen.

When The Knowledge-Creating Company (OUP; nearly 40,000 copies sold) appeared, it was hailed as a landmark work in the field of knowledge management. Now, Enabling Knowledge Creation ventures even further into this all-important territory, showing how firms can generate and nurture ideas by using the concepts introduced in the first book. Weaving together lessons from such international leaders as Siemens, Unilever, Skandia, and Sony, along with their own first-hand consulting experiences, the authors introduce knowledge enabling--the overall set of organizational activities that promote knowledge creation--and demonstrate its power to transform an organization's knowledge into value-creating actions. They describe the five key "knowledge enablers" and outline what it takes to instill a knowledge vision, manage conversations, mobilize knowledge activists, create the right context for knowledge creation, and globalize local knowledge. The authors stress that knowledge creation must be more than the exclusive purview of one individual--or designated "knowledge" officer. Indeed, it demands new roles and responsibilities for everyone in the organization--from the elite in the executive suite to the frontline workers on the shop floor. Whether an activist, a caring expert, or a corporate epistemologist who focuses on the theory of knowledge itself, everyone in an organization has a vital role to play in making "care" an integral part of the everyday experience; in supporting, nurturing, and encouraging microcommunities of innovation and fun; and in creating a shared space where knowledge is created, exchanged, and used for sustained, competitive advantage. This much-anticipated sequel puts practical tools into the hands of managers and executives who are struggling to unleash the power of knowledge in their organization.

This book highlights the challenges for firms operating in industries where traditional boundaries are vanishing and a totally new business landscape unfolds. This puts significant demand on the top management teams and their ability to perceive and interpret phenomena and patterns emerging that may influence strategy. Based upon observation of and involvement in the strategy processes of three media firms a framework for strategy processes is proposed and a practical outline of how new strategy processes should be developed is presented.

This book highlights the challenges for firms operating in industries where traditional boundaries are vanishing and a totally new business landscape unfolds. This puts significant demand on the top management teams and their ability to perceive and interpret phenomena and patterns emerging that may influence strategy. Based upon observation of and involvement in the strategy processes of three media firms a framework for strategy processes is proposed and a practical outline of how new strategy processes should be developed is presented.

This book presents a new view of organizations which has important implications for the theory, methods and practice of management. For several years the boundaries of political science, sociology and other fields in the social sciences have been significantly rethought with the help of autopoiesis theory. The authors examine how this theory can be applied in the organization and management field, by an increased focus on knowledge and the processes of knowledge development and guidance. Intended as a standard reference for all those involved in the study of advanced organizations, Organizational Epistemology will be welcomed by graduate students, researchers and reflective practitioners alike.

This book presents a new view of organizations which has important implications for the theory, methods and practice of management. For several years the boundaries of political science, sociology and other fields in the social sciences have been significantly rethought with the help of autopoiesis theory. The authors examine how this theory can be applied in the organization and management field, by an increased focus on knowledge and the processes of knowledge development and guidance. Intended as a standard reference for all those involved in the study of advanced organizations, Organizational Epistemology will be welcomed by graduate students, researchers and reflective practitioners alike.

Strategi er viktig for enhver virksomhet, enten man driver kommersielt eller ikke. Denne boken gir en grunnleggende forståelse av strategifaget både på teoretisk og praktisk nivå. Den gir et rammeverk for å utvikle virksomhetens strategi og viser flere måter å angripe strategiarbeidet i organisasjoner på. Boken presenterer den klassiske strategiprosessen fra utforming av visjon, forretningsidé og mål, via ekstern og intern analyse til valg av strategi, iverksettelse og evaluering av yteevne, men også alternative tilnærminger til strategiformulering og iverksettelse. Faget har gjennomgått vesentlige endringer de siste årene, og denne utgaven innebærer en betydelig revidering og inkluderer nyere grep innen strategi. Boken diskuterer spesifikt den effekten covid-19-pandemien, digitalisering, det grønne skiftet og utviklingen av den multipolare verden har på samfunnet og internasjonale relasjoner, menneskelig atferd, organisasjoner, strategier, forretningsmodeller og strategiprosessen. Boken retter seg mot ledere som ønsker en faglig oppdatering og referansekilde, og mot studenter som ønsker eller trenger en grunnleggende introduksjon til strategifaget og til strategiske nøkkelbegreper. Dr. Göran Roos er daglig leder i konsulentselskapet Intellectual Capital Services i London og har jobbet som konsulent i over 50 land. Han innehar eller har innehatt akademiske posisjoner ved universiteter i syv land og sitter i redaksjonsrådet i flere internasjonale akademiske tidsskrifter og i bedriftsstyrer. Han er også medlem av Australian Academy of Technological Sciences and Engineering (ATSE) og Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA). Dr. Georg von Krogh er professor ved ETH Zürich (Swiss Federal Institute of Technology). Han leder også det internasjonale rådgivningsutvalget ved Norges forskningsråd og er aktiv konsulent i Europa og Nord-Amerika. Dr. Johan Roos er Executive Director for Vienna Center for Management Innovation ved Peter Drucker Society Europe og presidentrådgiver ved Hult International Business School. Han har ledet flere handelshøyskoler, grunnlagt sveitsiske Imagination Lab Foundation, er medoppfinner av LEGO Serious Play® og er medlem av Akademiet for de Tekniske Videnskaper i Danmark.