Le pr sent travail traite de l'influence des horaires de travail atypiques sur la participation sociale dans la gastronomie, en tenant compte de la participation sociale aussi bien en dehors qu'au sein du contexte de travail. De plus, l'influence de facteurs individuels a galement t int gr e. Ce travail s'appuie sur une tude autrichienne de Stadler et al. (2020), qui porte sur l'influence des horaires atypiques sur la participation sociale dans d'autres secteurs. En compl ment, des th ories sur les repr sentations sociales des travailleurs ainsi que des th ories issues de la recherche sur la pr carisation et la conciliation ont t mobilis es. Pour r pondre la probl matique de mani re empirique, des entretiens qualitatifs ont t men s avec des employ s de diverses entreprises de gastronomie Graz concernant leurs horaires de travail et l'organisation de leurs loisirs. Comme dans l' tude initiale, il s'est av r que les horaires atypiques entra nent une d synchronisation par rapport au rythme de vie des personnes ayant des horaires de travail normaux, limitant ainsi la participation sociale.