Kaija Kess

Kirjassa käsitellään sosiaali- ja terveydenhuollon asiakkaan ja potilaan perusoikeudet, potilaslain ja sosiaalihuollon asiakaslain mukaiset oikeudet ja valvontaviranomaisten linjaukset oikeuksien rajoittamisesta ja menettelystä. Lisäksi käsitellään erityisalojen sääntely.Sosiaali- ja terveydenhuollon asiakkaiden ja potilaiden oikeuksien sääntely on hyvin niukkaa. Esimerkiksi asiakkaiden ja potilaiden yksityisyyttä ja itsemääräämisoikeutta (IMO) rajoitetaan perusteettomasti, vastaavasti potilaan omaisen oikeudet on käytännön työssä ymmärretty mm. tiedonsaannin osalta liian laajasti.Kirjassa käytetään runsaasti käytännön esimerkkejä ja käydään läpi valvontaviranomaisten ratkaisuja.

Sairauspoissaolojen määrä on kasvanut tasaisesti, mistä koituu työnantajalle ja yhteiskunnalle runsaasti kustannuksia. Teoksessa otetaan juridinen näkökulma työnantajan ja esimiehen mahdollisuuksiin hallita sairauspoissaoloja. Suositun, käytännönläheisen teoksen uudistetussa laitoksessa on huomioitu alkukeväästä 2016 vahvistettavat muutokset työlainsäädäntöön.Teoksessa tarkastellaan työntekijän sairauslomaa työnantajan oikeuksien näkökulmasta ja annetaan sairauslomien käsittelyyn ja yhteisten pelisääntöjen luomiseen sekä yleisiä että konkreettisia apuvälineitä. Asiaa käsitellään niin yleisten työpaikan menettelytapojen kuin yksittäisen työntekijän kohdalla tehtävien ratkaisujen kannalta. Aihetta tarkastellaan uusimpien tilastotietojen, lainsäädännön, vakiintuneiden käytäntöjen ja oikeuskäytännön valossa.Teos on suunnattu työoikeuden tuntemusta tarvitseville asiantuntijoille niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla, henkilöstöhallinnon ammattilaisille, esimiehille, henkilöstön edustajille ja työterveydenhuollon ammattilaisille.Teoksen pääalueet ovat: - Sairaus työntekijän työntekovelvoitteen kannalta - Sairaus työnantajan palkanmaksuvelvoitteen kannalta - Työpaikan sairauspoissaolokäytännöt - Sairauspoissaolojen ehkäiseminen - Ongelmatilanteisiin puuttuminen - Sairaus irtisanomisen perusteena

Häirintä työpaikalla - työpaikkakiusaamisen selvittäminen ja siihen puuttuminen on opas esimiehille, jotka haluavat varautua vaikeaan työyhteisöongelmaan tai painivat sellaisen kanssa juuri nyt. Työterveyshuolto on avainasemassa työpaikkakiusaamistilanteissa. Siellä ei kuitenkaan ole juridista asiantuntemusta siitä, mitkä ovat esimiehen oikeudet ja velvollisuudet. Ymmärtäminen ei aina auta, vaan usein tarvitaan selkeitä esimiehen toimenpiteitä ongelmien työstämiseksi ja ratkaisemiseksi. Lähiesimiehet ovat monesti avuttomia työpaikkakiusaamisen noustessa työyhteisössä ongelmaksi. Esimiehet joko reagoivat liian aikaisin tai (useimmiten) liian myöhään. Myös puuttumisen keinot tuntuvat olevan esimiehiltä kadoksissa. Tässä kirjassa käydään läpi työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet kiusaamistilanteissa ja niiden ehkäisemisessä, keinot puuttua kiusaamiseen ja kiusaamisen työ- ja rikosoikeudelliset seuraamukset. Juridisten ratkaisujen lisäksi kirjassa pyritään ottamaan huomioon myös työyhteisöjen psykologiset lainalaisuudet.