Karin Becker

Vad är fiktion och vad är verklighet? Debatterna om verklighetsbakgrund till skönlitteratur och film avlöser varandra i dagens kulturliv, och fiktion är samtidigt alltid ett bärande element av verkligheten. I "Fiktion och verklighet" möts tolv forskare från genusvetenskap, antropologi, etnologi, litteraturvetenskap, arkeologi, medievetenskap och konstnärlig forskning i en undersökning av hur fiktion och verklighet är oupplösligt förbundna i en spänningsfylld relation. Flickidoler på film, dagens queerfeminister som tittar på reality-tv och ­recensenter som läser Knausgårds autofiktion möter Selma Lagerlöfs hängivna fans. Fredrika Bremers vallfärd till Jerusalem belyser nutidens pilgrimsresor till Santiago de Compostela och helgonanimationer skapar en alternativ modernitet i en by i Mexiko. Vikingatida skelett i Norden likaväl som musikfilmer i Nepal kan användas i nationens tjänst - och de kommenteras ur historien av Karen Blixens allegori över Danmark under andra världskrigets ockupation, när verkligheten inte kunde uttalas annat än som fiktion.

Globaliseringen är en omdiskuterad företeelse. Att världen i en allt snabbare takt har integrerats under senare årtionden genom arbete, handel, resande och internet är ett faktum. Vissa ser med oro på framtiden medan andra har dragit fördelar och ser nya möjligheter. I den här antologin belyser ett antal forskare globaliseringens effekter på arbete, kultur och samhällsliv. Migranters livs- och arbetsvillkor skildras i bokens kapitel om exempelvis gatuförsäljare, arbetskraftsinvandrare och kvinnor inom en globalt växande tjänstesektor. I bostadsområdet Sweden Hills i Japan står faluröda hus på rad och vi lär oss om hur det typiskt svenska blir glokalt och om japansk företagskultur i Dalarna. Annat som tas upp i boken är hur globaliseringen påverkat den svenska modellen och den svenska arbetsmarknaden. Andra teman är miljöns globalitet och ideal om anställningsbarhet.Boken vänder sig till alla som är intresserade av samhälls- och arbetslivsfrågor, omvärldsanalys och politik.

Eustache Deschamps (c. 1340 - 1404) has left us with a significant corpus of poetry, totalling some 1,500 texts. These mainly take the form of the courtly lyric, yet Deschamps is able to use the genre to tackle an astonishingly varied range of subjects.

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Freie Universit t Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: In zahlreichen wissenschaftlichen Publikationen wird der Kultur eines Unternehmens eine entscheidende Rolle in Bezug auf die Motivation der Mitarbeiter und damit auf den Unternehmenserfolg zugeschrieben. Zur Definition des Unternehmenskulturbegriffs existieren diverse Ans tze. Eine f r die Thematik dieser Arbeit geeignete Definition beschreibt Unternehmenskultur als "die Gesamtheit von geteilten Normen, Wertvorstellungen und Denkhaltungen, die das Verhalten der Mitarbeiter aller Stufen und somit das Erscheinungsbild eines Unternehmens pr gen" (Kobi et. al. 1986, S. 13). Ausgehend von diesem Begriffsverst ndnis wird im Folgenden zun chst auf die Entstehung des Ansatzes und die Elemente von Unternehmenskulturen eingegangen, bevor im zweiten Teil das Management von Unternehmenskulturen thematisiert wird. Dabei werden insbesondere die Integrations- sowie die Motivationsfunktion von Unternehmenskulturen fokussiert, die, aufgrund ihrer wesentlichen Bedeutung f r das Erreichen der Unternehmensziele, vor allem den Interessen der Arbeitgeberseite dienen (vgl. z.B. Dill et. al. 1997, S. 163). Schlie lich erfolgt im dritten Teil eine kritische Betrachtung des Ansatzes, indem dessen Legitimit t in Hinblick auf die Vereinnahmung der gesamten Person des Arbeitnehmers f r Unternehmenszwecke diskutiert wird.

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,0, Freie Universitt Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wie in vielen Wirtschaftszweigen wird auch im akademischen Bereich der Wettbewerb immer internationaler" (Homburg 2000, S. 346, Herv. im Orig.). Ausgehend von dieser Entwicklung wird im Folgenden der Stellenwert der deutschsprachigen Marketingwissenschaft innerhalb der internationalen "scientific community" thematisiert. Als Vergleichsmastab dient dabei die US-amerikanische Marketingwissenschaft, da diese unumstritten die internationale Spitzenposition einnimmt (vgl. z.B. Franke 2003, S. 255). Zur Vorgehensweise bei einer Bestandsaufnahme konstatieren Roth et. al. (2004, S. 141): "Der Stand der Marketingforschung kommt in Publikationen in den fhrenden Fachzeitschriften zum Ausdruck." Um den Beitrag der deutschsprachigen Marketingforschung zum aktuellen Erkenntnisstand zu analysieren, erfolgt daher im ersten Teil dieser Arbeit eine Betrachtung fhrender Marketingzeitschriften hinsichtlich folgender Aspekte: - Zunchst wird der Anteil der Artikel aus dem deutschsprachigen Raum, gemessen an der Gesamtzahl aller Publikationen, ermittelt und dem Anteil der Artikel aus den USA gegenbergestellt. - Anschlieend erfolgt eine Untersuchung der meistzitierten Quellen auf ihre Herkunft bzw. die Herkunft der Verfasser. Ausgangspunkt ist dabei die Annahme, dass sich der Einflu einer Publikation auf die Marketingforschung in der Zitationshufigkeit der Quelle dokumentiert (vgl. Roth et. al. 2004, S. 143 f.). "Eine Zitation liegt vor, wenn eine Quelle im Literaturverzeichnis einer anderen Verffentlichung aufgefhrt ist" (ebd., S. 143). Die Ergebnisse der Zitationsanalyse bilden zugleich auch die Basis fr die Diskussion der Einflufaktoren auf den Erkenntnisfortschritt in der Marketingwissenschaft im zweiten Teil. In Anlehnung an Meyer (1996, S. 136 f.) wird in diesem Abschnitt vor al

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Freie Universitt Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Relevanz der Frage nach der Erlernbarkeit eines effektiven Fhrungsstils ergibt sich fr Unternehmen vor allem vor dem Hintergrund der Kosten, die mit Managementtrainings verbunden sind. Fiedler (1996, S. 243) bemerkt in diesem Zusammenhang: "Most larger organizations ...] devote a substantial portion of their human resource effort to leadership and managerial training." Zur Beantwortung der Frage erfolgt zunchst eine Betrachtung ausgewhlter Fhrungstheorien, die auf verschiedenen Annahmen in Bezug auf die Eigenschaften bzw. das Verhalten einer erfolgreichen Fhrungskraft basieren. Im Rahmen der Situationstheorien der Fhrung wird auerdem die Bedeutung der Situation fr den Fhrungserfolg thematisiert. Anhand von empirischen Erkenntnissen wird anschlieend die Effektivitt von Managementtrainings diskutiert, wobei auch verschiedene Einflussfaktoren auf die Effektivitt identifiziert werden. Schlielich erfolgt auf der Basis der theoretischen berlegungen sowie der empirischen Erkenntnisse eine abschlieende Beantwortung der Frage nach der Erlernbarkeit eines effektiven Fhrungsstils.