Lise Justesen

Brugen af kvalitative metoder inden for sociologien og beslægtede fag har i løbet af de sidste ti år gennemgået en markant udvikling. Strømninger som konstruktivisme og interaktionisme, der fremstiller sandhed og mening som sociale konstruktioner, stiller forskeren over for nye udfordringer. Nye spørgsmål trænger sig på: · Hvordan påvirker intervieweren de svar, han eller hun får? · Hvilke muligheder og begrænsninger giver det interaktionistiske perspektiv på observationsstudier? · Hvilke konsekvenser får det, at et dokument ikke anskues som noget []i sig selv[], men først får betydning, når det indgår i en social situation? []Kvalitative metoder i et interaktionistisk perspektiv[] undersøger, hvad det betyder, når forskeren selv bliver en medspiller i meningsproduktionen, og den virkelighed, der skal beskrives, ikke længere er et stabilt fænomen. Antologien retter sig mod studerende og undervisere på universiteter og andre højere læreanstalter. Margaretha Järvinen er professor ved Sociologisk Institut på Københavns Universitet og Socialforskningsinstituttet. Nanna Mik-Meyer er adjunkt ved Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på Copenhagen Business School.

Bogen sætter fokus på den omfattende digitalisering af organisationer, som vi har været vidne til i de seneste årtier, og kan læses både af studerende på de samfundsvidenskabelige uddannelser og af dem, som er nysgerrige efter at vide mere om, hvordan digitalisering påvirker vores arbejdsliv og organisationer. Med begrebet ”usynligt digi-arbejde” zoomer bogen ind på en række af de uforudsete konsekvenser, der følger i kølvandet på digitalisering. Ambitionen er at udvikle et sprog og et sæt af begreber og metoder, som kan hjælpe studerende til bedre at forstå, beskrive og analysere de nye opgaver, der knytter sig til digitalisering, og som er kendetegnet ved ofte at blive overset og undervurderet i arbejdslivet i en organisatorisk kontekst. Bogen går både i dybden teoretisk og med nedslag i aktuelle cases og giver anvisninger til dataindsamlingsmetoder og analysestrategier, der kan anvendes, når man som studerende vil analysere digitalisering og det usynlige arbejde, der følger med. Bogen er skrevet af lektor Lise Justesen og lektor Ursula Plesner, som begge er ansat på Institut for Organisation på CBS.

Samfundsvidenskabelig analyse tager afsæt i teori og forskningsmetode og har som formål at drage konklusioner ud af et indsamlet datamateriale. Den analytiske proces afhænger af, hvilket perspektiv og hvilke grundantagelser man gør brug af. Denne bog viser helt konkret, hvordan man analyserer et kvalitativt materiale med afsæt i syv af de mest udbredte analytiske perspektiver: - Symbolsk interaktionisme - Fænomenologi - Hermeneutik - Grounded Theory - Narrativ analyse - Diskursanalyse - ANT-baseret analyse Bogens kapitler er skrevet af førende kvalitative forskere, som præsenterer de syv perspektiver og viser, hvilke konkrete empiriske strategier de hver især lægger op til. Redigeret af Margaretha Järvinen, professor på Sociologisk Institut, KU, og Nanna Mik-Meyer, professor ved SFI.

This is a methodolgy textbook designed to introduce students and researchers to the four most commonly used qualitative methods in organisation studies: interviews, focus groups, observation and document studies. The four methods are presented in relation to three theoretical perspectives, realism, phenomenology and construcitivism, providing the reader with a deeper understanding of qualitative studies. The four methods are also illustrated by real-life examples in key areas of organisation studies, including HRM, marketing, CSR and performance auditing. Each chapter features practical exercises.

Detta är en kort, konkret och teoretiskt ambitiös metodbok för studenter. Boken presenterar fyra vanligt förekommande kvalitativa metoder: intervjuerfokusgrupperdeltagande observationdokumentstudier. I Kvalitativa metoder kompletterar flera pedagogiska infallsvinklar varandra. Metoderna illustreras med fallstudier utförda i olika organisationer med fokus på personalutveckling, marknadsföring, företags sociala ansvar (CSR) och revisionsberättelser. Dessutom presenteras metoderna i förhållande till tre vetenskapsteoretiska perspektiv: realism, fenomenologi och konstruktivism. Vilka konsekvenser får det för undersökningen om man byter vetenskapsteoretiskt perspektiv? Varje kapitel avslutas med en rad kommenterade litteraturtips samt instuderingsfrågor. Allt detta skapar sammantaget en mer ingående förståelse av hur man arbetar med kvalitativa undersökningar. Boken är lämplig för studenter inom samhällsvetenskaper, i synnerhet inom företagsekonomi och på personalvetarprogram.

Kvalitative metoder i organisations- og ledelsesstudier er en metodebog til studerende og forskere. Bogen præsenterer fire hyppigt anvendte kvalitative metoder inden for organisations- og ledelsesområdet: - interview - fokusgrupper - deltagerobservation - dokumentstudier Metoderne præsenteres med udgangspunkt i eksempler fra centrale områder inden for organisation og ledelse, bl.a. HRM, marketing, CSR og forvaltningsrevision. Kvalitative metoder i organisations- og ledelsesstudier er skrevet som lærebog, og hvert kapitel afsluttes med en række øvelsesspørgsmål, som vil være velegnet at diskutere i undervisningen. Desuden præsenteres metoderne i forhold til tre videnskabsteoretiske retninger - realisme, fænomenologi og konstruktivisme - så man som læser får en mere indgående forståelse af arbejdet med kvalitative undersøgelser. Lise Justesen og Nanna Mik-Meyer er hhv. adjunkt og lektor ved Institut for Organisation, CBS.