Male Vincent

Dans ce travail, un syst me bas sur le web a t d velopp pour faire correspondre les exigences de l'emploi avec les profils des demandeurs d'emploi. L'Uganda Management Institute Kampala a t choisi comme tude de cas en raison de sa situation strat gique, de sa taille et de sa capacit d'accueil. Le syst me mis au point devait permettre aux employeurs de gagner du temps et de r duire les co ts li s au processus d'ad quation entre les exigences des postes et les profils des candidats, et aux demandeurs d'emploi de trouver le bon emploi. Pour atteindre les objectifs vis s, des entretiens et une analyse documentaire ont t utilis s pour la collecte de donn es afin d'acqu rir des connaissances sur les syst mes de mise en correspondance existants; la question directrice de la recherche tait la suivante: Quelle est la contribution de la technologie bas e sur le web l'efficacit du processus de recrutement dans les organisations ?

Im Rahmen dieser Arbeit wurde ein webbasiertes System entwickelt, um Stellenanforderungen mit Profilen von Arbeitssuchenden abzugleichen. Das Uganda Management Institute Kampala wurde aufgrund seiner strategischen Lage, seiner Gr e und seiner Mitarbeiterkapazit t f r die Fallstudie ausgew hlt. Das entwickelte System sollte Zeit sparen und die Kosten senken, die Arbeitgebern bei der Abstimmung von Stellenanforderungen mit Bewerberprofilen und Arbeitssuchenden bei der Suche nach den richtigen Stellen entstehen. Um die angestrebten Ziele zu erreichen, wurden Interviews und Literaturrecherchen zur Datenerhebung durchgef hrt, um Erkenntnisse ber bestehende Systeme zur Jobanpassung zu gewinnen. Die leitende Forschungsfrage lautete: "Welchen Beitrag leistet die webbasierte Technologie zur Effektivit t des Rekrutierungsprozesses in Organisationen?"

In questo lavoro, stato sviluppato un sistema basato sul web per abbinare i requisiti di lavoro con i profili delle persone in cerca di occupazione. L'Uganda Management Institute di Kampala stato scelto come caso di studio per la sua posizione strategica, le sue grandi dimensioni e la capacit dei suoi dipendenti. Il sistema sviluppato mirava a risparmiare tempo e a ridurre i costi sostenuti dai datori di lavoro nel processo di abbinamento dei requisiti di lavoro con i profili dei candidati e di ricerca del lavoro. Per raggiungere gli obiettivi prefissati, per la raccolta dei dati sono state utilizzate interviste e analisi della letteratura, in modo da acquisire conoscenze sui sistemi di incontro tra domanda e offerta di lavoro esistenti; la domanda guida della ricerca stata: "Qual il contributo della tecnologia basata sul web all'efficacia del processo di reclutamento nelle organizzazioni?".