Marianne Hamilton

Ett anständigt ledarskap – för en decentraliserad, dynamisk organisation Den organisationsform som ger människan de absolut bästa förutsättningarna är den decentraliserade organisationen. Och det ledarskap som ger henne incitamentet att följa är det anständiga ledarskapet. I boken ger jag 40 råd baserade på min egen erfarenhet från 16 år i Atlas Copcos ledning samt från många styrelseuppdrag i både noterade och onoterade företag. Vart tog anständigheten vägen? Varifrån kommer alla auktoritära tonarter? Vart tog respekten vägen - för den svåra konsten att få till det? Respekten för det lilla ordet ”hur”? Med en världsordning som nu har kommit i gungning blir ledarskapet i näringslivet extra viktigt som förebild. Du kommer att läsa min bok med kritiska ögon. Helt rätt. Använd din egen erfarenhet som motvikt till mina råd. Använd din egen erfarenhet för att fördjupa de frågeställningar jag berör. Min förhoppning är att du sedan skall kunna navigera än bättre i det liv som kallas det professionella. I en roll som bygger på förmågan att få människor att samarbeta i en bestämd riktning. Författaren

Vad är det att vara människa? är en tankebok i romanform. Den vänder sig till professionella personer i alla åldrar som är intresserade av Livet, Mänskligheten och Företagsamheten. De 12 konkreta råden som så småningom utkristalliseras, är sprungna ur författarens egen långa erfarenhet av att vara – just människa.

Han fick Kärleken är en fristående fortsättning på Marianne Hamiltons två tidigare romaner Ladan och De Tre Männen. I denna boktrilogi får vi följa några huvudpersoner som stöter på prövningar, yrkesmässigt såväl som privat. Böckerna är skrivna med livet och näringslivet som fond och handlar ytterst om människans eget ansvar för sitt liv. För vem skulle annars ha det? som en äldre gotländska säger i boken. Bodil Sonesson, Koncernchef på Fagerhult, uttrycker det så här: Marianne fångar oss i sin historia om livet och kärleken. Med sin djupa kompetens om mänskliga relationer och ledarskap ger hon oss subtilt en massa klokskap som jag tar med mig på livets väg. Men hon ger mig också en spännande berättelse.

An organizational philosophy is a case study on how an internal global job market ensured a decentralized culture and continual organizational development, supported by employees’ individual drive.Marianne Hamilton describes the journey taken by the Atlas Copco Group, where an internal global job market grew from an idea into one of the company’s most important success factors, leading to high job mobility andcontinual organizational development.According to the internal global job market concept, allopen positions are advertised internally. This gives employees the opportunity to pursue a career path at the company wherever they are in the world. The concept is based on the individual’s own drive to take chances and take advantage of the opportunities available.At Atlas Copco, “never recruit for the same position as before” became a mantra and one of the ten principles of the internal global job market.

Ladan ger inte bara en spännande inblick i kvinnors villkor i näringslivet – det är också en visionär berättelse. Jag får känslan av att idéerna i den här romanen skulle kunna förändra saker på riktigt. Gertrud Hellbrand, författare Tre kvinnor är mitt uppe i sina professionella karriärer. Under några dygn träffas de på den gotländska kalkstensgården Rume för handledning och förkovran hos mentorn Elisabeth. Men deras möte kommer att innebära mer turbulens än de kunnat ana. För den som stannar upp och betraktar sitt yrkesliv kan också få syn på sig själv, sina personliga relationer och livsval – plötsligt tar livet en ny vändning. Ladan är en berättelse med näringslivet som fond. Författarens gedigna kunskaper om betingelserna i denna värld gör boken till managementlitteratur. Lägg därtill fantasi och inlevelseförmåga, levande miljöer och personporträtt och en överraskande läsupplevelse tar form. Boken utvecklar sig till en roman. En Managementroman. Marianne Hamilton har en fantastisk förmåga att tänka fritt och visionärt utan att någonsin tappa fokus på resultatet. Här skapar hon dessutom en helt ny bokgenre. Ronnie Leten, tidigare VD och koncernchef för Atlas Copco, styrelseordförande i Ericsson Samt Marianne Hamilton-Wikipedia

De tre männen möts på Östersunds flygplats, som vanligt den 24 augusti. Under tre dagar ska de jaga ripa på fjället med sina två pointrar. I den vilda naturen väntar den totala friheten. Männen träffas bara under sina jaktturer, aldrig på någon annan plats. Kanske är det därför vänskapen blir så varm och samtalen får extra djup och mening ? Men så inträffar en tragisk olycka och männens relation sätts på prov. Vem bär skulden för den enskildes misstag ? Vad är egentligen sann vänskap och hur mycket klarar den utan att gå under ? Författaren Marianne Hamilton är tillbaka med en ny roman, nu med män i huvudrollerna. Efter många år i såväl jaktlag som industribolag har hon en gedigen erfarenhet av just det – män och deras inbördes relationer.

I Några råd till min kära dotter inspirerar Marianne Hamilton kvinnor till att ta tag i sina egna karriärer och satsa på ledande roller. Målet är ytterst ett bättre och bredare flöde av chefer till näringslivet. Hamilton ger 46 praktiska råd att diskutera och dra lärdom från. Boken är skriven för kvinnor på arbetsplatsen men den passar också bra för män. Våra bolagschefer runt om i världen de flesta är män har läst boken med stor behållning. Den ökar förståelsen för kvinnors utmaningar och gör att de kan coacha sina medarbetare ännu bättre. HELENA HEDBLOM, VD och koncernchef, EPIROC Marianne Hamiltons bok är skriven för kvinnor i näringslivet,men jag uppmanar även män att läsa den. Förutom bra råd till yngre personer i början av sina karriärer visar den hur organisationer fungerar och hur man kan hantera dem bättre till förmån för både kvinnor och män. PETER VOSER, Styrelseordförande, ABB Boken är unik. Tydlig, utan omskriverier och med faktiska exempel. Fungerar som vägledning likväl som ledarskapsbok eller bara inspiration till vem som helst som vill ta sig vidare i livet. LISA GUNNARSSON, Head of LINKEDIN NORDICS Jag hoppas att den här boken får stor spridning! Den hjälper oss förstå att vi själva kan påverka vår utveckling, visar vilka möjligheter vi får och att vi kan nå de positioner vi strävar efter med egen kraft. Go for it!" ROBIN TEIGLAND, Professor Management of Digitalization, CHALMERS TEKNISKA HÖGSKOLA "Jag uppskattar verkligen det pragmatiska ansatsen och tror att Volvokoncernen kan bli ännu bättre genom att använda dess innehåll." MARTIN LUNDSTEDT, VD och koncernchef, VOLVO GROUP

I really appreciate the pragmatic approach and believe that the Volvo Group can become even better by using its content. MARTIN LUNDSTEDT, CEO, Volvo Group Marianne Hamiltons book is written for women in the workplace, but I would urge men to read it, too. Alongside great advice for young people starting out in their careers, it reveals how organizations work and how we can manage them better for the benefit of women, and men. PETER VOSER, Chairman of the Board, ABB Marianne inspires women to take charge of their own careers. WIVINA BRIERS, Founder X2, Belgium A huge source of inspiration, easy to read and understand. FLAVIO GABOSSI, Founder of Business Partners srl Milano

INTE BARA MAKT utan även ansvar är en managementbok baserad på Marianne Hamiltons mångåriga erfarenhet från näringslivet. Bokens utgångspunkt är hur chefers beteenden påverkar företagsklimatet. Marianne Hamilton beskriver hur "maktmänniskor" med fel attityder hämmar företagens dynamiska utveckling. Men hon beskriver också hur sunda värderingar frigör kreativitet och ansvarstagande. Marianne Hamilton för fram de demokratiska principerna individens frihet, allas lika värde och insikten om att resultatet skapas av alla tillsammans som en möjlighet att forma ett starkt företagande. Hon visar även på betydelsen av att ha alla intressenterna i fokus, inte bara aktieägarintresset.