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Kirjailija

Martin Fischer

Kirjat ja teokset yhdessä paikassa: 39 kirjaa, julkaisuja vuosilta 1993-2025, suosituimpien joukossa A Truth Telling Manual and the Art of Worldly Wisdom: Being a Collection of the Aphorisms Which Appear in the Works of Baltasar Gracian. Vertaile teosten hintoja ja tarkista saatavuus suomalaisista kirjakaupoista.

39 kirjaa

Kirjojen julkaisuhaarukka 1993-2025.

Zagrożenie ze strony bezzalogowych statków powietrznych podczas dużych imprez sportowych
Bezzalogowe statki powietrzne (UAV), zwane r wnież dronami, z roku na rok stają się coraz mniejsze i wydajniejsze. Możliwości sabotażu, akt w terrorystycznych, a nawet nielegalnego pozyskiwania informacji za pomocą UAV stale rosną. Przeszle wydarzenia pokazaly, że drony mają bardzo r żnorodne zastosowania, niestety r wnież niewlaściwe. Czy to przemyt narkotyk w do więzień, fotografowanie os b bez ich wiedzy, czy szpiegowanie danych elektronicznych. Gwaltowny rozw j techniczny sklania do zastanowienia się nad koncepcjami bezpieczeństwa uwzględniającymi to zagrożenie. W tym miejscu pojawia się niniejsza praca naukowa: dzięki stworzeniu przyjaznego dla użytkownika katalogu środk w przeciwdzialających zagrożeniom ze strony UAV, duże imprezy sportowe będą mogly byc organizowane w jeszcze bezpieczniejszy spos b.
Integrating Project Delivery

Integrating Project Delivery

Martin Fischer; Howard W. Ashcraft; Dean Reed; Atul Khanzode

John Wiley Sons Inc
2017
sidottu
A revolutionary, collaborative approach to design and construction project delivery Integrating Project Delivery is the first book-length discussion of IPD, the emergent project delivery method that draws on each stakeholder's unique knowledge to address problems before they occur. Written by authors with over a decade of research and practical experience, this book provides a primer on IPD for architects, designers, and students interested in this revolutionary approach to design and construction. With a focus on IPD in everyday operation, coverage includes a detailed explanation and analysis of IPD guidelines, and case studies that show how real companies are applying these guidelines on real-world projects. End-of-chapter questions help readers quickly review what they've learned, and the online forum allows them to share their insights and ideas with others who either have or are in the process of implementing IPD themselves. Integrating Project Delivery brings together the owners, architect, engineers, and contractors early in the development stage to ensure that problems are caught early, and to address them in a collaborative way. This book describes the parameters of this new, more efficient approach, with expert insight on real-world implementation. Compare traditional procurement with IPDUnderstand IPD guidelines, and how they're implementedExamine case studies that illustrate everyday applicationsCommunicate with other IPD adherents in the online forum The IPD approach revolutionizes not only the workflow, but the relationships between the stakeholders – the atmosphere turns collaborative, and the team works together toward a shared goal instead of viewing one another as obstructions to progress. Integrated Project Delivery provides a deep exploration of this approach, with practical guidance and expert insight.
Vom Leistungstief zum Leistungshoch

Vom Leistungstief zum Leistungshoch

Johanna Fischer; Martin Fischer

Wiley-VCH Verlag GmbH
2016
sidottu
Was tun, wenn Mitarbeiter nicht genug leisten? Entlassen ist die eine Option. Trainings und Weiterbildung die andere. Das sind die gängigen Strategien der Führungskräfte. Doch beide Varianten sind kostspielig, und produzieren entweder ein Angstklima oder Frust für die Zugpferde im Unternehmen. Mit dem Ergebnis: Die Gesamtleistung bleibt weit unter ihren Möglichkeiten. Dabei gibt es weitaus produktivere Möglichkeiten, mit Low-Performern umzugehen, wissen Johanna und Martin Fischer. In hunderten Führungskräfte-Coachings haben sie festgestellt: Nur ca. 10 Prozent der leistungsmüden Mitarbeiter sind auch leistungsunwillig. Die meisten wollen leisten, können aber gerade nicht. Und zwar nicht, weil ihnen Know-how fehlt. Der Grund für ein Leistungstief liegt in den seltensten Fällen auf der Kompetenz-Ebene, sondern meist in einer gestörten Beziehung - zum Chef und zu den Kollegen. Dies ist nur so gut wie keiner Führungskraft bewusst; deshalb wird das Problem mit Weiterbildung nicht gelöst, sondern verschleppt. Dieses Buch kann das ändern. Es ist der erste Business-Ratgeber, der zeigt, wie man Low-Perfomer wieder in ihre Stärke bringt. Damit wirklich jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.