Mikko Hurmalainen

Työturvallisuus ja työsuojelu ovat osa jokaisen yrityksen toimintaa. Vaikka työsuojelusta on vastuussa viime kädessä organisaation ylin johto, työturvallisuus koskee kaikkia työpaikalla työskenteleviä. Tapaturmat tulevat kalliiksi yhteiskunnalle, yrityksille ja yksilöille. Ennakoiva työsuojelu vähentää yrityksen liiketoiminnan riskejä. Työsuojeluvastuuopas on havainnollinen ja käytännönläheinen teos työnantajan työsuojeluvastuusta kaikenkokoisten yritysten ja julkishallinnon johdolle, esihenkilöille, työsuojeluhenkilöstölle sekä työntekijöille ja heidän edustajilleen. Uudistetussa painoksessa on otettu huomioon muuttunut lainsäädäntö ja uusi oikeuskäytäntö. Mukana myös selvitys työtapaturmien tutkinnan nykytilasta sekä arvio tekoälyn vaikutuksesta työturvallisuuden edistämiseen.

Työturvallisuus ja työsuojelu ovat osa jokaisen yrityksen toimintaa. Vaikka työsuojelusta on vastuussa viime kädessä organisaation ylin johto, työturvallisuus koskee kaikkia työpaikalla työskenteleviä. Tapaturmat tulevat kalliiksi yhteiskunnalle, yrityksille ja yksilöille. Ennakoiva työsuojelu vähentää yrityksen liiketoiminnan riskejä. Työsuojeluvastuuopas on havainnollinen ja käytännönläheinen teos työnantajan työsuojeluvastuusta kaikenkokoisten yritysten ja julkishallinnon johdolle, esihenkilöille, työsuojeluhenkilöstölle sekä työntekijöille ja heidän edustajilleen.Uudistetussa painoksessa on otettu huomioon muuttunut lainsäädäntö ja uusi oikeuskäytäntö.

Uusi työaikalaki sisältää useita mahdollisuuksia sopia työajasta työpaikan tai työntekijän tarpeiden mukaan. Keinoja ovat esimerkiksi työaikapankki ja joustotyöaika, keskimääräinen työaika, liukuva työaika, kokonaistyöaika sekä erillinen korvaus lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä. Lisäksi työsopimuslaissa on uusia säännöksiä vaihtelevaa työaikaa tekevän työntekijän osalta. Tämä kirja on kirjoitettu oppaaksi työnantajille ja työntekijöille, jotka miettivät, miten työn tekeminen, omat tavoitteet ja elämäntilanne sopeutetaan yhteen käytännössä. Teoksessa huomioidaan uuden sääntelyn lisäksi myös työehto¬sopimusten työaikamääräykset, jotka pitää vaihtelevalla tavalla sovittaa yhteen lain säännösten kanssa. Kirjassa on myös käsitelty laajasti etätyötä koskevaa sopimista, josta ei ole nimenomaisia säännöksiä työaikalaissa.Teos sisältää työaika-asiakirjojen sopimusehtoja ja sopimusmalleja työpaikan työaikajärjestelyiden toteuttamiseen.

Erilaisten työsuhteiden määrä ja niitä koskeva sääntely lisääntyy. Teos sopii oppaaksi sopimuksen laadintaan kaikissa tilanteissa. Se kertoo, mistä ja miten voidaan sopia työsuhteessa ja muussa työn tekemistä koskevassa sopimussuhteessa. Parempi hyvä sopimus kuin lihava riita siitä, mistä olisi pitänyt tai voinut sopia.Työsopimus voi olla määrä- tai osa-aikainen tai koskea harjoittelua tai vuokratyötä. Työaika voi olla vaihteleva, esimerkiksi ns. nollatuntisopimus. Erityistilanteet työsuhteen aikana voivat koskea esimerkiksi perhevapaita, työsuhteen ehtojen muuttamista, etätyön ja kotona tehtävän työn ehtoja, vuosiloman säästämistä, työaikapankkia tai liukuvaa työaikaa. Riskien hallinta on tulevien tilanteiden ennakointia, esimerkiksi salassapidosta ja kilpailukiellosta sopimista. Lisäksi teoksessa käsitellään omaishoitajasopimuksia ja vammaisen henkilön avustamisesta tehtäviä sopimuksia.Tässä toisessa, uudistetussa painoksessa on otettu huomioon työlainsäädännössä tapahtuneet muutokset, työehtosopimus- ja sopimuskäytäntöjen kehitys sekä erityisesti työsuhteen päättämistä ja lomauttamista koskeva uusin oikeuskäytäntö.Teoksen kirjoittajilla on pitkä ja monipuolinen käytännön kokemus työelämän juridiikasta ja vahva tausta myös alan kirjoittajina ja kouluttajina.