Nachko Radev

Das Buch behandelt eines der akutesten und brennendsten Probleme, mit denen Sozialarbeiter konfrontiert sind - die Bezahlung der Arbeit. Der Beruf des Sozialarbeiters wird eingehend charakterisiert. In Bulgarien hat sich dieser Beruf in den letzten 25 Jahren entwickelt. In der Welt gibt es eine betr chtliche Erfahrung in der Sozialarbeit. Es gibt auch bulgarische Erfahrungen (sowohl aus der sozialistischen Zeit als auch aus der bergangszeit). Sie analysiert das Wesen des Lohns als Preis der menschlichen Arbeit. Der Lohn ist ein finanzieller Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags zahlt. Er ist ein monet rer Ausdruck der Arbeitskosten, der sich aus dem Wert der f r die Reproduktion der Arbeitskr fte erforderlichen Mittel, der Nachfrage und dem Angebot auf dem Arbeitsmarkt, dem tats chlichen Arbeitsbeitrag und der finanziellen Lage des Unternehmens zusammensetzt. Bew hrte Praktiken bei der Entlohnung der T tigkeit eines Sozialarbeiters in Europa. In den entwickelten L ndern ist die wichtigste Institution des Arbeitsrechts der Arbeitsvertrag, w hrend in Bulgarien das Fehlen einer staatlichen Politik f r die Einkommen der Besch ftigten im ffentlichen Sektor ein gemeinsames Problem darstellt. Es gibt fundierte Schlussfolgerungen und Empfehlungen f r die L sung der Gehaltsprobleme von Sozialarbeitern.

Le livre aborde l'un des probl mes les plus aigus et les plus br lants auxquels est confront le travailleur social - la r mun ration du travail. Une caract risation approfondie de la profession d'assistant social est faite. En Bulgarie, cette profession s'est d velopp e au cours des 25 derni res ann es. Dans le monde, il existe une exp rience consid rable en mati re de travail social. Il existe galement une exp rience bulgare ( la fois de l' poque socialiste et de la p riode de transition). Il analyse l'essence du salaire en tant que prix du travail humain. Le salaire est une somme d'argent que l'employeur verse un employ dans le cadre d'un contrat de travail. C'est l'expression mon taire du co t du travail, form par la valeur des fonds n cessaires la reproduction de la force de travail, la demande et l'offre sur le march du travail, la contribution r elle du travail et la situation financi re de l'entreprise. Bonnes pratiques en mati re de r mun ration de l'activit d'un travailleur social en Europe. Dans les pays d velopp s, la principale institution du droit du travail est le contrat de travail. Un probl me commun la Bulgarie est l'absence d'une politique d' tat sur les revenus des personnes employ es dans le secteur public. Il existe des conclusions et des recommandations bien fond es pour r soudre les probl mes de r mun ration des travailleurs sociaux.

O livro discute um dos problemas mais agudos e candentes que o assistente social enfrenta - a remunera o do trabalho. feita uma carateriza o aprofundada da profiss o de assistente social. Na Bulg ria, esta profiss o desenvolveu-se nos ltimos 25 anos. No mundo, existe uma experi ncia consider vel no dom nio do trabalho social. Existe tamb m a experi ncia b lgara (tanto da poca socialista como do per odo de transi o). O trabalho social uma profiss o que se desenvolve em todo o mundo. O sal rio um montante financeiro que a entidade patronal paga ao trabalhador no mbito de um contrato de trabalho ou de emprego. uma express o monet ria do custo do trabalho, formada pelo valor dos fundos necess rios para a reprodu o da for a de trabalho, a procura e a oferta no mercado de trabalho, a contribui o real do trabalho e a condi o financeira da empresa. Boas Pr ticas de Remunera o da Profiss o de Assistente Social na Europa. Nos pa ses desenvolvidos, a principal institui o do direito do trabalho o contrato de trabalho. Um problema comum Bulg ria a falta de uma pol tica estatal sobre os rendimentos dos trabalhadores do sector p blico. H conclus es e recomenda es bem fundamentadas para resolver os problemas salariais dos assistentes sociais.

Il libro tratta uno dei problemi pi acuti e scottanti affrontati dall'assistente sociale: la retribuzione del lavoro. Viene fatta una caratterizzazione approfondita della professione di assistente sociale. In Bulgaria questa professione si sviluppata negli ultimi 25 anni. Nel mondo esiste una notevole esperienza nel lavoro sociale. Esiste anche un'esperienza bulgara (sia del periodo socialista che del periodo di transizione). Analizza l'essenza del salario come prezzo del lavoro umano. Il salario una somma finanziaria che il datore di lavoro paga a un dipendente in base a un contratto di lavoro o di impiego. un'espressione monetaria del costo del lavoro, formata dal valore dei fondi necessari per la riproduzione della forza lavoro, dalla domanda e dall'offerta sul mercato del lavoro, dal contributo reale del lavoro e dalle condizioni finanziarie dell'azienda. Buone pratiche nella retribuzione della professione di assistente sociale in Europa. Nei Paesi sviluppati, l'istituzione principale del diritto del lavoro il contratto di lavoro. Un problema comune alla Bulgaria la mancanza di una politica statale sui redditi dei lavoratori del settore pubblico. Esistono conclusioni e raccomandazioni fondate per risolvere i problemi retributivi degli assistenti sociali.