Paul Klein

"I wish we had this book forty years ago " -- Ben Cohen, co-founder, Ben & Jerry's An action-oriented approach for businesses to solve the world's most urgent social problems -- and benefit from doing so. More than a year into a global pandemic, profit and shareholder value are no longer the primary metric of business success. Customers, shareholders, and communities are demanding that companies do good, do more, and do better. In Change for Good, Paul Klein shows how companies must move beyond what he calls "corporate social responsibility light" and demonstrate how they can help solve social problems that have been defined as UN Sustainable Development Goals. Change for Good is a new system for making social change through business that reflects Paul's experience over the last 35 years. One of the core principles of Change for Good is including people with lived experience of social problems in identifying promising solutions and collaborating to bring these solutions to life. This methodology can create impactful and sustainable social change in society in ways that aren't possible when executives make decisions in their boardrooms that are intended to impact the lives of vulnerable people. Through personal experiences, case studies, and practical tools, Change for Good will inspire readers and their organizations to make the shift from a passive social responsibility to taking action to help solve the world's most pressing social problems.

Das hier vorgelegte Buch wendet sich in erster Linie an den praktisch tatigen Bakteriologen des Krankenhauslaboratoriums und des Untersuchungsamtes. Daruber hinaus soil aber auch das Interesse des Arztes fUr die Grundlagen und Voraussetzungen seiner chemotherapeutischen Arbeit geweckt und vertieft werden. Fur die Gestaltung der einzelnen Kapitel waren Erfahrungen maBgebend, die wir in Diskussionen mit den behandelnden Arzten sowie bei der Unterweisung von Laboratoriumsbesuchern, Studenten und technischen Assistentinnen sammeln konnten. Wir haben im Umgang mit unseren Gasten immer wieder festgestellt, daB in vielen Laboratorien die Tendenz besteht, irgend eine der publizierten Methoden mechanisch nachzuarbeiten und sich dabei angstlich an jede, auch die nebensachlichste Angabe des Autors zu klammern, als hinge das Gelingen des Versuchs allein hiervon abo Nun fordert ohne Zweifel das Studium der Literatur solche Neigungen. Die meisten Arbeiten beschranken sich ja tatsachlich auf die Wiedergabe von Arbeitsvorschriften. Der Unerfahrene ist meistens nicht in der Lage, von sich aus zu beurteilen, welche der angegebenen Versuchsbedingungen fUr das Geliugen unerlaBlich sind und welche getrost geandert werden konnen. Es bleibt dann nichts anderes ubrig, als den Test in allen Einzelheiten zu kopieren. Nun bringt aber das buchstabengetreue Nacharbeiten von Methoden stets Unannehmlichkeiten mit sich. Jedes Institut hat ja seinen besonderen Zuschnitt im Hinblick auf NahrbCiden, Glaswaren usw. und dies "Klima" kann erfahrungs- gemaB nicht ohne komplizierte Neubeschaffungen, Nachbestellungen u. a. gean- dert werden. Die Schwierigkeiten, die sich hieraus ergeben, sind geeignet, manchen Anfanger zu entmutigen.

Diese Studie untersucht auf der Grundlage einer Befragung von knapp 1600 grundwehrdienstleistenden Soldaten in Ost und West den Prozeß der deutschen Vereinigung auf der Ebene von Wehrpflichtigen.Skizziert werden dabei Aspekte der Alltagsmoral der jungen Männer in Ost und West, ihre Einschätzung von Zivildienstleistenden und ihre Gründe, sich für den Wehrdienst zu entscheiden. Es wird beschrieben, wie sie die Haltung von Verwandten und Freunden zur Bundeswehr einschätzen, ihr Urteil über Vorgesetzte, Kameraden und die Gegebenheiten des alltäglichen Dienstes sowie ihre grundsätzliche Bewertung des Wehrdienstes. Sie werden auch gefragt, wie sie zu einem veränderten Aufgabenspektrum der Bundeswehr (UNO-Einsätze) stehen. Gesonderte Aufmerksamkeit wird der politischen Bildung in den Streitkräften gewidmet. Welche Rolle die unterschiedlichen lebensgeschichtlichen Erfahrungen im Hinblick auf die Einheit der Armee spielen, wird ebenso dargestellt wie die gravierenden Einstellungsunterschiede der befragten Soldaten in religiöser Hinsicht.Die Untersuchung macht deutlich, wie groß - trotz gleicher Uniform - die Unterschiede zwischen den jungen Männern aus den alten und neuen Ländern sind.

Im Rahmen eines Jugendaustausches kommen junge franzosische Arbeitnehmer ein Jahr nach Deutschland um dort zu arbeiten. Ihre Anfangsurteile uber Deutschland und die Deutschen und die Anderung dieser Einstellung in Abhangigkeit von bestimmten Faktoren werden empirisch erfasst und mit Hilfe mehrerer psychologischer Theorien zu erklaren versucht."