Riitta Viitala

Kirjassa käsitellään helppotajuisesti henkilöstöjohtamisen osa-alueet, joiden avulla menestykseen tähdätään: johtamisen puitteet ja resurssit, henkilöstökäytännöt, inhimilliset voimavarat sekä organisaation toimintakyvyn elementit. Kirja tarjoaa lukijalleen aihealueen keskeiset käsitteet, teemat ja teoriat selkeästi ja tehokkaasti. Teoriaa havainnollistetaan ajankohtaisten käytännön esimerkkien avulla, ja lukija haastetaan pohtimaan teemoja joka luvun loppuun kootulla kysymyspaketilla.Kirja pohjautuu saman tekijän aiempaan teokseen Henkilöstöjohtaminen - Strateginen kilpailutekijä. Uudistetussa kirjassa on esitelty aiempaa enemmän tutkimustuloksia ja aihepiiriä jäsentävien teorioiden sekä mallien kokoelma on entistä kattavampi. Teos sopii oppikirjaksi liiketalouden korkeakouluopintoihin sekä täydennyskoulutukseen. Siitä hyötyvät myös kaikki työelämässä toimivat, jotka haluavat syventää ymmärrystään tämän päivän ja tulevaisuuden henkilöstöjohtamisesta sekä löytää uusia näkökulmia sen kehittämiseen.

Pienet ja keskisuuret yritykset muodostavat valtaosan yrityskannastamme ja työllistävät suurimman osan yksityisen sektorin henkilöstöstä. Toimiva henkilöstöjohtaminen on avaintekijä pk-yritysten menestymisen ja kansantalouden kilpailukyvyn kannalta. Henkilöstöjohtamisen mielenkiinto on viime vuosikymmeninä kohdistunut entistä suurempiin organisaatioihin, joiden toimintaperiaatteet ja johtamisprosessit poikkeavat merkittävästi pk-yritysten vastaavista. Kirja käsittelee pk-yrityksiä erityisenä henkilöstöjohtamisen toimintaympäristönä ja keskittyy etenkin pk-yrityksille soveltuviin henkilöstöjohtamisen käytöntöihin. Kirja havahduttaa lukijansa näkemään henkilöstöjohtamisen pk-yrityksen ytimessä olevana toimintana ja antaa ohjeita henkilöstöjohtamisen edelleen kehittämiseksi.

Kirjassa esitellään johtamisen aihealueen keskeiset käsitteet, teemat, teoriat ja kehityskulut tiiviisti ja helppotajuisesti, käytännön esimerkkien tuella. Kirjan avulla lukija saa hyvän perustietämyksen johtamisesta nykypäivän liike-elämässä sekä julkissektorin ja kolmannen sektorin organisaatioissa.