Simon Sinek

Uspeshnaja kompanija nachinaetsja ne s millionnykh investitsij, ona nachinaetsja s voprosa "ZACHEM" - uveren avtor bestsellera "Start with why" Sajmon Sinek. Est lidery i kompanii, kotoryj polzujutsja populjarnostju i imejut opredelennyj uspekh. A est te, kotorye sposobny vdokhnovljat drugikh i vesti za soboj. Poslednim udaetsja eto blagodarja tomu, chto oni znajut, ZACHEM suschestvujut. Oni imejut vysokie tseli, brosajut vyzov obschestvu, oni znajut, ZACHEM delajut svoe delo.

Hva skiller de mest innflytelsesrike lederne og selskapene fra resten? I BEGYNN MED HVORFOR avslører Simon Sinek hemmeligheten bak ekte inspirasjon og varig suksess: de starter med «hvorfor». Med en kombinasjon av fengslende eksempler og tydelig metode viser han hvordan kjente merkevarer som Apple og ledere som Martin Luther King Jr. har lykkes fordi de kommuniserer ut fra et dypere formål – ikke bare hva de gjør, men hvorfor de gjør det.Siden utgivelsen har BEGYNN MED HVORFOR blitt en global bestselger, med over én million solgte eksemplarer og oversettelser til mer enn 30 språk. Boken har ligget på bestselgerlistene til The New York Times og Wall Street Journal, og Sineks TED Talk med samme budskap er en av de mest sette gjennom tidene – med over 60 millioner visninger. Bokens enkle, men kraftfulle budskap har gjort den til et referanseverk innen både næringsliv, utdanning og personlig utvikling.Simon Sinek er en britisk-amerikansk forfatter, foredragsholder og organisasjonsrådgiver, kjent for sine TED Talks og bøker om ledelse og inspirasjon. Han er en av verdens mest etterspurte tenkere innen moderne lederskap.

'One of the most incredible thinkers of our time,' Steven Bartlett, podcaster and author of Diary of a CEO -----------Simon Sinek's iconic global bestseller has sold more than three million copies by asking a simple fundamental question:Why are some people and organisations more innovative, more influential, and more profitable than others?The answer to why is another why. Leaders like Martin Luther King Jr., Steve Jobs, and the Wright Brothers had little in common, but they all started with a WHY. They realized that people won't truly buy into an idea, a movement, a product or a service until they understand the WHY behind it.With a new foreword, and updates throughout – like the importance of holding onto our WHY in a social media obsessed world - this 15th anniversary edition celebrates the simple but transformative idea that leads people to inspire greatness.-----------‘A deep, abiding understanding of what you want to inspire, and how you want to lead is the basis of this inspirational book’ Forbes

The inspiring, life-changing bestseller updated for its 15th anniversary with a new foreword by the author In 2009, Simon Sinek ignited a movement to help people find a greater sense of purpose at work and added a new word to the lexicon of business: WHY. People and companies now regularly talk about their WHY. Sinek’s videos have been seen by over a billion people around the world, including more than 65 million who’ve watched his TED Talk based on Start With Why. Sinek starts with a fundamental question: Why are some people and organizations more innovative, more influential and more profitable than others? Why do some command greater loyalty from customers and employees alike? Even among the successful, why are so few able to repeat their success over and over? Start With Why shows that the leaders who've had the greatest influence in the world all think, act, and communicate the same way— and it's the opposite of what everyone else does. People like Martin Luther King Jr., Steve Jobs, and the Wright Brothers had little in common but they inspired people, not with WHAT they did...but with WHY they did it. Sinek provides a new, easy to understand, framework that inspires people to build organizations and lead movements in a more powerful and effective way. And it all starts with WHY. With a new foreword touching on the importance of holding onto our WHY in a distracted age, new examples, and original stories updated, this 15th anniversary edition celebrates a simple but transformative idea that has changed the way we think about leadership and legacy.

Uspeshnaja kompanija nachinaetsja ne s millionnykh investitsij, ona nachinaetsja s voprosa "ZACHEM". Est lidery i kompanii, kotoryj polzujutsja populjarnostju i imejut opredelennyj uspekh. A est te, kotorye sposobny vdokhnovljat drugikh i vesti za soboj. Poslednim udaetsja eto blagodarja tomu, chto oni znajut, ZACHEM suschestvujut. Oni imejut vysokie tseli, brosajut vyzov obschestvu, oni znajut, ZACHEM delajut svoe delo. Uznaj sekrety liderstva i motivatsii na primere takikh kompanij, kak Apple, Southwest Airlines i dr.! Eta kniga dlja tekh, kto khochet vdokhnovljat ljudej, i dlja tekh, kto khochet najti togo, kto by vdokhnovljal ikh. Eta kniga sozdana ne dlja togo, chtoby rasskazat vam, chto i kak delat. Ee tselju ne javljaetsja obespechit vam plan dejstvij. Ee tsel - predlozhit vam motiv dlja dejstvij. Sajmon Sinek - izvestnyj motivatsionnyj spiker i pisatel, avtor populjarnykh knig na temu liderstva i dostizhenija tselej, sozdatel kontseptsii vdokhnovljajuschego liderstva, tak nazyvaemogo "zolotogo koltsa", kotoroj, po utverzhdeniju Sineka, sledujut vse uspeshnye mirovye kompanii i biznes-lidery. "Ochen moschnaja kontseptsija knigi daet pischu dlja razmyshlenij i vdokhnovenija, kak postroit svoj biznes". - Kejt Dzh. Dzhonston, avtor knigi "Ot nulja do $60 mln""Moschnoe i pronikajuschee issledovanie togo, chto otlichaet velikie kompanii i velikikh liderov ot ostalnykh". - Polli Labarr, soavtor bestsellera "Mavericks at Work: Why the Most Original Minds in Business Win"

Sajmon Sinek, avtor bestsellera New York Times, biznes-trener i vydajuschijsja spiker, otvechaet na vopros, kak sozdat atmosferu, v kotoroj legko vospitat komandu uverennykh v sebe i dovolnykh svoej rabotoj ljudej, gotovykh reshat samye slozhnye zadachi. S pomoschju etoj knigi vy: - najdete prakticheskie sovety, kotorye pomogut vam prokachat liderskie navyki; - nauchites upravljat komandoj ljudej raznykh vozrastov, imejuschikh raznyj opyt; - obretete komandu svoej mechty.Perevodchik: Zhivotikova E.Redaktor: Ananeva K.

Inspiroidu etsimään syitä, jotka siivittävät kohti pysyvämpää menestystä ja tyytyväisyyttä työelämässä.Löydä syy MIKSI jatkaa siitä mihin Sinekin aiemmin ilmestynyt huippusuosittu Kysy ensin MIKSI päättyi. Se opastaa käytännönläheisesti, miten Simon Sinekin viisaita oppeja voi hyödyntää inspiraation löytämiseen työelämässä.Sinekin mukaan tyytyväisyys on sekä oikeus että etuoikeus. Meidän kuuluu herätä aamulla töihin inspiroituneena ja palata kotiin tyytyväisenä kuluneeseen päivään. Tyytyväisyyden saavuttaminen alkaa sen ymmärtämisestä, miksi teemme mitä teemme.Kirjan yksityiskohtaisten harjoitusten ja askelten avulla pystyt vastaamaan esimerkiksi kysymyksiin työsi tarkoitusperistä, tiimisi yhteisistä tavoitteista ja miten erottua kilpailijoista. Kirja on jokaiselle, joka haluaa panostaa omaan ja kollegoidensa kestävään tyytyväisyyteen ja menestykseen.Simon Sinek on lähes kulttimaineeseen noussut huippusuosittu tietokirjailija, johtamiskonsultti ja motivaatiopuhuja, jonka TED-luennot ovat saavuttaneet kymmeniä miljoonia katselukertoja

మహానాయకుల ప్రతి ఒక్కరినీ క్రియాశీలురుగా ఎలా ఉత్తేజపరుస్తారు? వ్యక్తులలోనూ సంస్థలలోనూ నాయకులను మన ఇష్టానుసారం అనుసరిస్తాం, కేవలం అవసరాన్ని బట్టి కాదు. వారి కోసం కాక మనకోసం మనం వారిని అనుసరిస్తాం. ఇతరులను ఉత్తేజపరచాలనుకునేవారికి, వారిని వెతుకుతున్న వారికోసం ఈ పుస్తకం.

Ratkaiseva ero menestymisen ja epäonnistumisen välillä on yksi ainoa kysymys: MIKSI.Kirjassaan Kysy ensin miksi - Parhaat johtajat innostavat muuttamaan maailmaa Simon Sinek osoittaa runsain esimerkein, miten maailmaan eniten vaikuttaneet johtajat ajattelevat, toimivat ja viestivät samalla tavalla, ja miten se eroaa siitä, mitä kaikki muut tekevät. Kaikki alkaa kysymyksestä MIKSI.Yli vuosikymmenen ajan Sinek on inspiroinut yksilöitä ja organisaatioita miettimään omaa tarkoitustaan ja arvojaan ja lähtemään liikkeelle niiden pohjalta. Tässä kirjassa hän esittelee kehittämänsä Kultaisen ympyrän käsitteen. Se tarjoaa viitekehyksen, jonka perusteella voidaan rakentaa organisaatioita, johtaa yhteiskunnallisia liikkeitä ja inspiroida ihmisiä. Kun saadaan selville syy MIKSI, ollaan matkalla menestykseen ja maailman muuttamiseen.Simon Sinek on amerikkalainen bestseller-kirjailija ja luennoitsija. Hän on opettanut johtajia ja organisaatioita inspiroimaan ihmisiä ja luennoinut niin pienissä kuin suurissa yrityksissä, Hollywoodissa, Yhdysvaltain kongressissa ja Pentagonissa. Sinekin kirjaan perustuva TED Talk on yksi kaikkien aikojen katsotuimmista luennoista.

The New York Times-bestselling author of Start With Why, Leaders Eat Last, and Together Is Better offers a bold new approach to business strategy by asking one question: are you playing the finite game or the infinite game?In The Infinite Game, Sinek applies game theory to explore how great businesses achieve long-lasting success. He finds that building long-term value and healthy, enduring growth - that playing the infinite game - is the only thing that matters to your business.

I alla spel med ett klart definierat slut, som fotboll eller schack, är aktörerna kända, reglerna fasta och slutmålet tydligt. Vem som är vinnare och vem som är förlorare är enkelt att avgöra. I spel utan slut, som affärer, politik eller livet självt, kommer och går spelarna, reglerna är föränderliga och slutmålet är ständigt rörligt. Det finns inga vinnare eller förlorare i spelet utan slut: bara de som ligger före och de som halkar efter. Ju mer Simon Sinek började förstå skillnaden mellan dessa system, desto mer började han se ändlösa spel överallt omkring oss. Han insåg snart att många av de svårigheter som företag och organisationer genomgår helt enkelt beror på att deras ledare agerade i tron att de spelade ett spel med klart definierat slut när de i själva verket deltog i ett spel utan slut. Sådana organisationer riskerar att hamna på efterkälken vad gäller innovation, gruppmoral och till sist resultat. Ledare som har ett ändlöst tankesätt bygger istället starka och flexibla organisationer präglade av innovationskraft. De anställda litar på varandra och sina chefer. Dessa organisationer har förmåga att frodas i en värld i ständig förändring, medan deras konkurrenter hamnar efter. Det är dessa ledare som för oss alla in i framtiden. Simon Sineks poäng är att förmågan att bemästra spelet utan slut är helt avgörande för varje ledare som alltid strävar efter att göra sin organisation så stark som möjligt. Simon Sinek är författare och föreläsare, född 1973 i Storbritannien. Han har bjudits in till organisationer som Microsoft, American Express, FN och Pentagon för att presentera sina idéer. Hans TED-talk som utgått från boken har visats närmare 40 miljoner gånger.

"Leaders Eat Last" är en bok av Simon Sinek som utforskar idén om hur fantastiska ledare skapar en känsla av säkerhet och förtroende inom sina team. Genom att sätta behoven hos sina teammedlemmar först kan ledare inspirera lojalitet och en vilja att arbeta mot ett gemensamt mål. Genom verkliga exempel och insikter erbjuder Sinek praktiska råd om hur man blir en bättre ledare och skapar ett mer framgångsrikt team.