Sofía López de Nava Tapia

Soziale Verl sslichkeit wird - im Gegensatz zum Vertrauen zwischen B rgern und Regierenden - in Situationen von Risiko und Verwundbarkeit beobachtet, in denen sich Individuen und Gruppen angesichts wirtschaftlicher, kologischer, politischer oder gemeinschaftlicher Unw gbarkeiten mit sparsamen Lebensstilen und Bew ltigungsstrategien identifizieren. In einem solchen Kontext werden Prozesse wie soziale Identit t, vertikales Kapital, B rgerbeteiligung oder Governance durch soziale Zuverl ssigkeit erkl rt.

A fiabilidade social, por oposi o confian a entre cidad os e governantes, observada em situa es de risco e vulnerabilidade em que os indiv duos e os grupos se identificam com estilos de vida frugais e estrat gias de sobreviv ncia face a conting ncias econ micas, ambientais, pol ticas ou comunit rias. Neste contexto, processos como a identidade social, o capital vertical, a participa o dos cidad os ou a governa o s o explicados pela fiabilidade social.

Social reliability, as opposed to trust between citizens and rulers, is observed in situations of risk and vulnerability in which individuals and groups identify with frugal lifestyles and coping strategies in the face of economic, environmental, political or community contingencies. In such a context, processes such as social identity, vertical capital, citizen participation or governance are explained by social reliability.

La fiabilit sociale, par opposition la confiance entre les citoyens et les dirigeants, est observ e dans les situations de risque et de vuln rabilit dans lesquelles les individus et les groupes s'identifient des modes de vie frugaux et des strat gies d'adaptation face aux al as conomiques, environnementaux, politiques ou communautaires. Dans un tel contexte, des processus tels que l'identit sociale, le capital vertical, la participation citoyenne ou la gouvernance s'expliquent par la fiabilit sociale.

L'affidabilit sociale, in contrapposizione alla fiducia tra cittadini e governanti, si osserva in situazioni di rischio e vulnerabilit in cui individui e gruppi si identificano con stili di vita frugali e strategie di coping di fronte a contingenze economiche, ambientali, politiche o comunitarie. In un simile contesto, processi come l'identit sociale, il capitale verticale, la partecipazione dei cittadini o la governance sono spiegati dall'affidabilit sociale.

L'objectif de cet article est d'analyser les relations neuronales (apprentissage de connaissances et de comp tences) autour du d veloppement organisationnel chez le personnel administratif, les enseignants et les tudiants d'une universit publique de l' tat de Mexico. Les tudes sur le d veloppement organisationnel ont souvent port sur l'adaptation d'une organisation aux contingences de l'environnement. Ou bien il s'agit d'un processus de diagnostic, de strat gie, de mise en oeuvre et d' valuation visant am liorer la qualit des processus et des produits.

The aim of this paper is to analyse the neural relationships (learning of knowledge and skills) around organisational development in administrative staff, teachers and students of a public university in the State of Mexico. Studies on organisational development have often dealt with the adaptation of an organisation to the contingencies of the environment. Or it is a process of diagnosis, strategy, implementation and evaluation aimed at improving the quality of processes and products.

O objetivo deste artigo analisar as rela es neurais (aprendizagem de conhecimentos e compet ncias) em torno do desenvolvimento organizacional do pessoal administrativo, dos professores e dos estudantes de uma universidade p blica do Estado do M xico. Os estudos sobre o desenvolvimento organizacional t m-se debru ado frequentemente sobre a adapta o de uma organiza o s conting ncias do ambiente. Ou um processo de diagn stico, estrat gia, implementa o e avalia o com o objetivo de melhorar a qualidade dos processos e dos produtos.

Ziel dieser Arbeit ist es, die neuronalen Beziehungen (Lernen von Wissen und F higkeiten) im Zusammenhang mit der Organisationsentwicklung bei Verwaltungspersonal, Lehrkr ften und Studenten einer ffentlichen Universit t im Bundesstaat Mexiko zu analysieren. Studien zur Organisationsentwicklung haben sich h ufig mit der Anpassung einer Organisation an die Unw gbarkeiten des Umfelds befasst. Oder es handelt sich um einen Prozess der Diagnose, Strategie, Umsetzung und Bewertung mit dem Ziel, die Qualit t der Prozesse und Produkte zu verbessern.

L'obiettivo di questo lavoro analizzare le relazioni neurali (apprendimento di conoscenze e competenze) intorno allo sviluppo organizzativo nel personale amministrativo, nei docenti e negli studenti di un'universit pubblica dello Stato del Messico. Gli studi sullo sviluppo organizzativo si sono spesso occupati dell'adattamento di un'organizzazione alle contingenze dell'ambiente. Oppure si tratta di un processo di diagnosi, strategia, implementazione e valutazione volto a migliorare la qualit dei processi e dei prodotti.

Wissensmanagement, insbesondere in der akademischen, beruflichen und arbeitsbezogenen Ausbildung, beinhaltet die Kodifizierung von Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen, die in diesem Buch auf pr gnante, praktische und innovative Weise vorgestellt werden. Es ist ein Vorschlag f r eine Verbindung zwischen sozialem Dienst, beruflicher Praxis und Arbeitsbeziehungen in Zentral- und Nordwestmexiko. M rz 2019, Fruska Gora Sad, Serbien. Sandor von Slayad

La gestione della conoscenza, soprattutto nella formazione accademica, professionale e lavorativa, implica la codifica di conoscenze, esperienze e competenze, che questo libro presenta in modo conciso, pratico e innovativo. una proposta di collegamento tra servizio sociale, pratica professionale e relazioni di lavoro nel Messico centrale e nordoccidentale. Marzo 2019, Fruska Gora Sad, Serbia. Sandor Von Slayad