Sukhpreet Kaur

A gest o de recursos humanos (HRM) um dos recursos mais cruciais para qualquer empresa. Investigadores e profissionais interpretam a GRH de diferentes maneiras, dependendo das agendas de pessoal e dos interesses constitu dos. H um acordo geral sobre a sua filosofia subjacente, ligando a gest o de pessoas aos objectivos empresariais de uma forma estrat gica, integrada e coerente. feita uma tentativa de resumir a liga o entre a HRM e o desempenho da empresa da forma mais abrangente poss vel.