Ansatze zur Organisationskultur haben sich innerhalb der letzten 15 Jahre von einem Orchideengebiet zu einem der grossten und brisantesten Forschungsfelder in der interdisziplinaren Organisationsforschung entwickelt. In diesem Buch werden die Argumentationslinien dieser Ansatze nachgezeichnet und auf ihre inhaltliche Stichhaltigkeit sowie ihre wissenschaftliche Aussagefahigkeit hin untersucht. Relevante Aspekte der Analyse von Organisationen werden sowohl fur Theorie als auch Praxis auf dem neuesten Stand der Forschung dargestellt und kritisch reflektiert.