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Kirjailija

Walter A. Oechsler

Kirjat ja teokset yhdessä paikassa: 7 kirjaa, julkaisuja vuosilta 1979-2024, suosituimpien joukossa Personalbeurteilung. Vertaile teosten hintoja ja tarkista saatavuus suomalaisista kirjakaupoista.

Mukana myös kirjoitusasut: Walter A Oechsler

7 kirjaa

Kirjojen julkaisuhaarukka 1979-2024.

Personal und Arbeit

Personal und Arbeit

Walter A. Oechsler; Christopher Paul

de Gruyter Oldenbourg
2024
nidottu
Das Standardwerk unter den Personallehrb chern gibt einen umfassenden, gut verst ndlichen und kritischen berblick ber das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterf hrung. Es werden theoretischmethodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und deren Folgen f r den Arbeits- und Organisationsprozess diskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt - zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data oder KI im Personalbereich.
Set Personal Und Arbeit: Einführung in Das Personalmanagement + Übungsbuch

Set Personal Und Arbeit: Einführung in Das Personalmanagement + Übungsbuch

Walter A. Oechsler; Christopher Paul; Stefan Huf

de Gruyter Oldenbourg
2024
nidottu
Sichern Sie sich das ultimative Set f r Ihren Studienerfolg im Bereich Personalmanagement Das Lehrbuch, welches als f hrende in der Personalf hrung gilt, bietet einen umfassenden, gut verst ndlichen und kritischen berblick ber das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterf hrung. Begleitet wird dieses Standardwerk von einem praktischen bungsbuch. Damit k nnen Sie ihr Wissen nicht nur vertiefen, sondern auch erfolgreich in Klausuren anwenden. Dieses Set enth lt die B nde: Oechsler, Walter A./Paul, Christopher: Personal und Arbeit. Einf hrung in das Personalmanagement, 12. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099887-0 und Paul, Christopher/Huf, Stefan: Personal und Arbeit. bungsbuch, 2. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099931-0
Arbeitsmarkt Und Beschaeftigung in Der Metropolregion Rhein-Neckar
In dieser Studie, die von der Heinrich-Vetter-Stiftung gefoerdert wurde, stehen die bisherige und zukunftige Entwicklung des Arbeitsmarktes sowie der Beschaftigung in der Europaischen Metropolregion Rhein-Neckar im Zentrum des Interesses. Neben einer eigenen Datenerhebung werden die Daten des Betriebs-Historik-Panels des IAB in einem Zeitraum von 6 Jahren ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass der Trend von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft in der Metropolregion deutlich zu erkennen ist, wenngleich erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Kreisen der Region festzustellen sind. Insgesamt kann im Dienstleistungsbereich ein stark positives Wachstum der Anzahl der Betriebe festgestellt werden, wohingegen diese im produzierenden Sektor eher rucklaufig ist. Auch die Entwicklung der Beschaftigungsstruktur unterstreicht den Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft, wobei gerade in diesem Bereich die Teilzeitbeschaftigung einen starken Zuwachs zu verzeichnen hat. Um weiterhin die Zukunftsfahigkeit der Region zu analysieren, wurde eine zweistufige Expertenbefragung zu den Themengebieten "Megatrends", "Standortfaktoren" sowie "Zukunftsbranchen und Zukunftscluster" durchgefuhrt. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem dem demografischen Wandel, dem Gesundheitswesen sowie dem Wandel der Arbeitswelt eine grosse Bedeutung fur die Region zugeschrieben werden. In Bezug auf die Zukunftsfahigkeit der Region ist zu empfehlen, eine engere Verknupfung der einzelnen Branchen mit der IT-Branche zu foerdern und Standortfaktoren auszubauen (Ausbildung, Attraktivitat fur Mitarbeiter) und zu verbessern (Steuerbelastung, Genehmigungsverfahren).
Managing in a European Context

Managing in a European Context

Georg Schreyögg; Walter A. Oechsler; Hartmut Wächter

Gabler
1996
nidottu
European economic integration is one of the key challenges for managment in the 1990s. As well as the question of expanding the scope of business, the impetus lies on rethinking the whole management process within a European frame of reference. This text responds to these challenges and furnishes the reader with a wide understanding of human resource problems in European business. The textbook is organized into three modules: module A deals with the special issue of managing human resource in a European context. The basic aim of module B is to provide a synthesis of knowledge about Europeanization and corporate culture, in order to raise awareness of the specific corporate culture issues in a transnational European company. Finally, module C offers an overview of different European approaches to industrial relations. The book is designed to meet the expectations of students as well as practitioners. It can be used as a teachig text at universities and business schools or as a self-study tool for human resource managers operating in a European context.