1780-luvulla uponnut hollantilainen kauppa-alus Zwarte Zwaan on saanut levätä lasteineen Suomenlahden pohjan rauhassa jo vuosisatojen ajan. Kun äveriäs liikemies Peer Nielsen saa vihiä, että hylyssä voisi olla hollantilaisen taiteen kultakauden mestariteoksia, hän käynnistää miljoonien eurojen merimuseoprojektin vain saadakseen teokset itselleen. Rahan voima on vastustamaton, ja prosessi hylyn nostamiseksi käynnistyy. Mutta sujuuko kaikki kuten Nielsen on laskelmoinut?Harri Hietala (s. 1950) on Vantaalla asuva valokuvaaja ja toimittaja. Hän on julkaissut tietokirjan Objektiivikirja (Docendo) vuonna 2017. Hänen esikoisromaaninsa Marieke ja Musta joutsen on ajankohtainen yhteiskunnallinen satiiri.
Kirjoittaja (s.52) on entinen merimies, joten kirja on samalla myös elämänkerrallista tekstiä. Maihin jäätyään kirjoittaja toimi pitkään merenkulkualan lehtien sarjakuvapiirtäjänä ja kuvittajana, pitäen näin kulttuurilliset siteet merenkulkijoihin. Gibraltarin kiertäjät-kirjan tarina: Toukokuussa 1968 Poika sai ensimmäisen laivapaikkansa. Satamassa hän kohtasi ikälopun, jo viimeisiään vetelevän tankkilaivan. Alus poikkesi ensin Mustallemerelle ja jäi sen jälkeen Välimeren-Euroopan väliseen liikenteeseen. Poika oli laivan messipoika. Työnsä ohessa hän tarkkaili elämää laivalla ja satamissa. Romantiikka rapisi ja lapsenuskonkin sai heittää romukoppaan. Vanha tankkilaiva notkui läpi kuuman kesän, jolloin Tsekkoslovakia miehitettiin ja turvattomuus hiipi laivalle saakka. Myöhään syksyllä kreikkalaiset kiinnostuivat aluksesta ja sen loppu läheni. Tätä kirjaa voi lukea nuoren Pojan kasvutarinana, matkakertomuksena ja kappaleena suomen merenkulun historiaa. Kirja pohjautuu todellisuuteen. Tervetuloa nostalgiselle merimatkalle. Kohderyhmä: suomalaisista laivoista, merestä, merenkulun historiasta ja matkakirjoista kiinnostuneet lukijat.
Lämminhenkinen ja viihdyttävä kasvutarina vie lukijansa kirjan päähenkilön Peterin elämän käänteisiin ja vastoin-käymisiin nuorena ja aikuisena. Peterin nuoruudessa ei ollut tietokonepelejä eikä älypuhelimia, ja hän innostui monien poikien tapaan pienoismallien rakentamisesta. Pienoismallit olivat Peterille kuin rinnakkainen maailmankaikkeus, jossa saattoi tehdä tutkimusretkiä teknologiaan ja historiaan. Kirjan alkuosaa rytmittävätkin pienoismallien rakentamiseen liittyvät käänteet. Kirjan loppuosassa Peter lähestyy jo eläkeikää, ja hän on palannut nuoruutensa harrastukseen pitämällä kauppaa, jossa malleja myydään. Puodin asiakkaat ovat enimmäkseen samanhenkisiä miehiä, joten juttuseuraa riittää. Mutta eronneen miehen elämä kotona on yksinäistä, kunnes eräänä päivänä kauppaan astuu kiinnostava henkilö...
Erilaisten työsuhteiden määrä ja niitä koskeva sääntely lisääntyy. Teos sopii oppaaksi sopimuksen laadintaan kaikissa tilanteissa. Se kertoo, mistä ja miten voidaan sopia työsuhteessa ja muussa työn tekemistä koskevassa sopimussuhteessa. Parempi hyvä sopimus kuin lihava riita siitä, mistä olisi pitänyt tai voinut sopia.Työsopimus voi olla määrä- tai osa-aikainen tai koskea harjoittelua tai vuokratyötä. Työaika voi olla vaihteleva, esimerkiksi ns. nollatuntisopimus. Erityistilanteet työsuhteen aikana voivat koskea esimerkiksi perhevapaita, työsuhteen ehtojen muuttamista, etätyön ja kotona tehtävän työn ehtoja, vuosiloman säästämistä, työaikapankkia tai liukuvaa työaikaa. Riskien hallinta on tulevien tilanteiden ennakointia, esimerkiksi salassapidosta ja kilpailukiellosta sopimista. Lisäksi teoksessa käsitellään omaishoitajasopimuksia ja vammaisen henkilön avustamisesta tehtäviä sopimuksia.Tässä toisessa, uudistetussa painoksessa on otettu huomioon työlainsäädännössä tapahtuneet muutokset, työehtosopimus- ja sopimuskäytäntöjen kehitys sekä erityisesti työsuhteen päättämistä ja lomauttamista koskeva uusin oikeuskäytäntö.Teoksen kirjoittajilla on pitkä ja monipuolinen käytännön kokemus työelämän juridiikasta ja vahva tausta myös alan kirjoittajina ja kouluttajina.
Vuosilomalaki on tärkeimpiä työelämälakeja ja koskettaa kaikkia työelämässä mukana olevia. Teos helpottaa ja selkeyttää vuosilomalain soveltamista. Se sisältää keskeisimmät vuosilomalakia koskevat työehtosopimusperiaatteet sekä kaikki tärkeimmät oikeustapaukset. Uudistettuun painokseen on sisällytetty uusin oikeuskäytäntö sekä uudet työneuvoston lausunnot lain soveltamisesta. Uudistetussa painoksessa käsitellään myös lakimuutokset, jotka koskevat työssäolopäivien veroisten päivien enimmäismäärää, työnantajan oikeutta vuosilomakustannuskorvauksiin, työntekijän omavastuupäiviä vuosiloman aikana alkaneesta työkyvyttömyydestä, työntekijän oikeutta vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin ja kotityöntekijöiden lisäämistä vuosilomalain soveltamispiiriin. Vuosilomalaki käydään teoksessa läpi pykälä pykälältä. Jokaisen pykälän yhteyteen on koottu lista pykälän keskeisestä sisällöstä ja selostettu sisältöä ja soveltamista oikeustapauksineen. Kunkin osuuden loppuun on koottu muistilista pykälän soveltamisessa muistettavista keskeisistä asioista. Työehtosopimusperiaatteista selostetaan keskeisten työehtosopimusten lomapalkkasopimusten sisältö, lomaraha ja lomaltapaluuraha sekä rakennusalan vuosilomaperiaatteet.
101 vastausta ja kysymystä uudesta työaikalaista -teos on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille ja henkilöstöhallinnolle työaikaa koskeviin arkipäivän kysymyksiin. Kirjassa annetaan vastaukset yleisiin työaikaan liittyviin kysymyksiin ja tilanteisiin, jotka vaativat esimiehiltä ja henkilöstöhallinnolta nopeaa reagointia arjen työelämässä.Vastauksissa on erityisesti huomioitu vuoden 2020 alusta voimaan tullut uusi työaikalaki, joka toi merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn. Muutokset koskevat muun muassa liukuvaa työaikaa, kokonaan uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa sekä etätyötä.Vastaukset ovat käytännönläheisiä ja niissä otetaan huomioon oikeudelliset ja henkilöstöhallinnolliset näkökulmat.
Uusi työaikalaki sisältää useita mahdollisuuksia sopia työajasta työpaikan tai työntekijän tarpeiden mukaan. Keinoja ovat esimerkiksi työaikapankki ja joustotyöaika, keskimääräinen työaika, liukuva työaika, kokonaistyöaika sekä erillinen korvaus lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä. Lisäksi työsopimuslaissa on uusia säännöksiä vaihtelevaa työaikaa tekevän työntekijän osalta. Tämä kirja on kirjoitettu oppaaksi työnantajille ja työntekijöille, jotka miettivät, miten työn tekeminen, omat tavoitteet ja elämäntilanne sopeutetaan yhteen käytännössä. Teoksessa huomioidaan uuden sääntelyn lisäksi myös työehto¬sopimusten työaikamääräykset, jotka pitää vaihtelevalla tavalla sovittaa yhteen lain säännösten kanssa. Kirjassa on myös käsitelty laajasti etätyötä koskevaa sopimista, josta ei ole nimenomaisia säännöksiä työaikalaissa.Teos sisältää työaika-asiakirjojen sopimusehtoja ja sopimusmalleja työpaikan työaikajärjestelyiden toteuttamiseen.
Yrityksen muutos- tai poikkeustilanne voi tulla vastaan hyvin monista syistä. Poikkeuksellinen esimerkki on koronavirus, jonka vaikutukset ovat olleet hyvin laajoja.101 kysymystä ja vastausta henkilöstöjärjestelyistä yrityksen muutos- ja poikkeustilanteissa -teoksessa työoikeuden asiantuntijat vastaavat kysymyksiin, joita tulee eteen pohdittaessa erilaisia toimenpidevaihtoehtoja poikkeustilanteissa. Kirjan vastauksista on hyötyä kaikenkokoisille yrityksille, myös pienille yrityksille, jotka eivät ole yhteistoimintalain piirissä. Keinovalikoimassa on keinoja yritysten kustannusten ja menojen hallintaan ja säästöihin sekä tulopuolen vahvistamiseen erilaisissa muutostilanteissa.Käsiteltäviä aihepiirejä ovat: lomauttaminen, palkanmaksun keskeyttäminen, palkan alentaminen, työehtojen muuttaminen, osa-aikaistaminen, etätyö, tartuntatautilaki, valmiuslaki, työaikajärjestelyt, vuosiloma, yhteistoimintamenettely ja sen poikkeukset, palkanmaksu eri tilanteissa, paikallisen sopimisen mahdollisuudet, selviytymislausekkeet ja irtisanominen sekä muut työsuhteita koskevat muutokset ja muutostilanteet.
Teoksessa käsitellään uuden yhteistoimintalain lain sisältö kohta kohdalta. Uuden ja vanhan lain eroavaisuudet sekä vanhan lain aikaisen oikeuskäytännön merkitys uutta lakia sovellettaessa käsitellään myös kootusti. Uuden lain on määrä tulla voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Merkittävä muutos on kokonaan uuden ”jatkuva vuoropuhelu työpaikoilla” -käsitteen sisällyttäminen lakiin. Tämä laajentaa yhteistoiminnassa käsiteltävien asioiden piiriä. Lisäksi esimerkiksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma korvataan työyhteisön kehittämissuunnitelmalla. Myös muita muutoksia on runsaasti. Työnantajan päätettävissä olevia muutostilanteita koskeva sääntely yhdistetään irtisanomis- tai lomautusperustetta edellyttävien muutostilanteiden sääntelyn kanssa.Uuteen lakiin sisällytetään myös säännökset henkilöstön edustuksesta työnantajan hallinnossa (hallintoedustus). Nämä säännökset muuttuvat tässä yhteydessä merkittävimmin sopimiseen perustuvien järjestelyjen osalta. Lisäksi teoksessa käsitellään konserniyhteistyötä.
Teos, josta löydät nopeasti vastaukset erilaisiin henkilöstövuokrausta koskeviin oikeudellisiin kysymyksiin vuokratyöntekijän, vuokrausyrityksen (henkilöstöpalveluyritys) ja asiakasyrityksen kannalta. Kirjassa käsiteltyjä aiheita ovat mm.:• miten työnantaja- ja työntekijävelvoitteet jakautuvat vuokratyössä• miten työsuhteen ehdot määräytyvät vuokratyössä• työsuhteen kesto ja päättäminen• henkilöstöpalvelu- ja käyttäjäyrityksen välinen asiakassopimus: mistä voidaan sopia, mistä yleensä sovitaan ja mistä tulisi sopia• mitä yrityksen on huomioitava ja miten sen on virheet välttääkseen meneteltävä vuokratyövoiman käyttöä harkitessaan• sopimusrikkomusten seuraamukset• vahingonkorvausvastuu.
Teoksessa käsitellään työsopimuksen tekeminen ja siihen liittyvät perus- ja erityislausekkeet sekä uusitut kilpailukieltosopimusmallit. Lisäksi kirjassa käsitellään useita malleja erilaisiin tilanteisiin, kuten määräaikaisten ja osa-aikaisten työsopimuksien solmimiseen.Käsiteltävänä ovat myös työntekijöiden, toimihenkilöiden, ylempien toimihenkilöiden sekä ylimmän johdon sopimukset sekä toimitusjohtajasopimus. Näistä kaikista kerrotaan perusteet, ja jokaisesta sopimustyypistä on sopimusmalleja. Työaikaa koskevat sopimusmallit on uusittu ja täydennetty voimassa olevan työaikalain mukaisiksi.
Paikallinen sopiminen -teokseen on koottu tiedot työlainsäädännön sallimasta paikallisen sopimisen alasta ja keinoista. Siinä käsitellään seikkaperäisesti myös ne paikallista sopimista koskevat lainsäädäntömuutokset, jotka tulivat voimaan 1.1.2025.Kirjassa käsitellään työehtosopimuksiin otettuja paikallista sopimista koskevia määräyksiä sekä esitellään käytännön kokemuksia ja sopimiseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Havainnolliset asiakirjamallit helpottavat paikallisten sopimusten laatimista.Teos vastaa ajankohtaisen aiheen herättämiin kysymyksiin, kuten: - Mistä asioista voidaan paikallisesti sopia? - Minkälaisia sopimiskeinoja ja -malleja on käytettävissä? - Ketkä voivat olla sopijapuolina? - Millaisia ovat paikallisen sopimisen mahdollisuudet eri aloilla ja sektoreilla? - Millaisia ovat paikallista sopimista koskevat työehtosopimusmääräykset? - Minkälaisia oikeusvaikutuksia paikallisella sopimisella on? - Miten sopiminen voidaan käytännössä toteuttaa? - Miten erimielisyydet voidaan selvittää ja ratkaista?
Vuoden 2019 työaikalaki toi merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn ja soveltamiskäytäntöihin. Lakia on muutettu neljä kertaa sen voimassaoloaikana. Uudistetussa painoksessa on huomioitu lainsäädännön muutokset, uudet työneuvoston ratkaisut sekä uusi oikeus- ja soveltamiskäytäntö.Lain jokaisen pykälän sisältö ja tarkoitus selvitetään käytännönläheisesti. Kirjan käyttöä helpottavat tiivistelmät, muistilaatikot ja käytännön esimerkit. Myös yleisimpien työehtosopimusmääräysten vaikutus on huomioitu.
Työoikeuden taskukirja - 150 kysymystä ja vastausta esihenkilölle -teos on käytännöllinen pikaopas kaikille esihenkilöille. Kirjassa annetaan vastaukset sataanviiteenkymmeneen yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esihenkilöiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus. Teos sisältää 27 lukua eri työelämän osa-alueista.
Yrityksen päivittäiseen toimintaan liittyy runsaasti erilaisten asiakirjojen laadintaa: kauppasopimuksia, verotusta, saatavien perintää jne. Pelkkiä lakeja tai yksittäisiä malleja tutkimalla eivät asiakirjat helposti synny, ainakaan oikeanlaisina ja juridisesti pätevinä.Yrityksen asiakirja- ja sopimusopas sisältää asiakirjamalleja kaikilta käytännön yritystoimintaan liittyviltä alueilta. Valmiiden asiakirjamallien ohella teoksessa opastetaan seikkaperäisesti, mitä kaikkea kussakin asiakirja- tai sopimustyypissä sekä keskeisten viranomaisten kanssa asioidessa on otettava huomioon.Teoksessa käsitellään mm. kauppaan, rahoitukseen, työsuhteeseen ja sen ehtoihin sekä yrityksen toimintaan liittyvät asiakirjat ja sopimukset. Mukana on myös eri yhtiömuotoihin sekä niiden perustamiseen, muuttamiseen ja lopettamiseen liittyvät asiakirjat käytännön ohjeineen.Kirjaan kuuluvat asiakirja- ja lomakemallit voi ladata käyttöön verkosta. Tarkemmat ohjeet löytyvät teoksen sisäsivuilta.
Työturvallisuus ja työsuojelu ovat osa jokaisen yrityksen toimintaa. Vaikka työsuojelusta on vastuussa viime kädessä organisaation ylin johto, työturvallisuus koskee kaikkia työpaikalla työskenteleviä. Tapaturmat tulevat kalliiksi yhteiskunnalle, yrityksille ja yksilöille. Ennakoiva työsuojelu vähentää yrityksen liiketoiminnan riskejä. Työsuojeluvastuuopas on havainnollinen ja käytännönläheinen teos työnantajan työsuojeluvastuusta kaikenkokoisten yritysten ja julkishallinnon johdolle, esihenkilöille, työsuojeluhenkilöstölle sekä työntekijöille ja heidän edustajilleen.Uudistetussa painoksessa on otettu huomioon muuttunut lainsäädäntö ja uusi oikeuskäytäntö.
Teos on kattava, asiantunteva ja vuosittain päivittyvä tietopaketti johtajille, esihenkilöille sekä henkilöstö- ja palkkahallinnon ammattilaisille kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.Teos on jaettu selkeisiin osiin, jotka kattavat koko työsuhteen elinkaaren rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Teos sisältää seuraavat kokonaisuudet:- uusi työntekijä, uudet työtehtävät- työnantajan ja työntekijän velvollisuudet- toimiva työyhteisö- työaika ja vuosiloma- vapaat ja eläkkeet- palkat, korvaukset ja verotus- työsuhteen keskeytyminen ja päättyminen.Teokseen on koottu keskeiset muutokset työlainsäädännössä ja tuoreimmat KKO:n ja työtuomioistuimen työoikeudelliset ratkaisut.Vuoden 2024 käsikirjassa ajankohtaisia aiheita ovat- työsopimuslain työsuhteen käsitettä koskeva muutos- työturvallisuuslain muutokset- työsuojelun valvontalain muutokset- Verohallinnon päätökset matkakustannusten korvauksista ja luontoiseduista- muutokset sosiaaliturvamaksuissa- Verohallinnon ohjeet, jotka koskevat työnantajia- palkan kuittaamista koskevien määrien muutokset- työsopimuslain takaisinottovelvollisuudesta on tehty poikkeus yhdistyksen, säätiön tai rekisteröidyn uskonnollisen yhdyskunnan palkatessa pitkäaikaistyöttömiä 1.7.2023 lukien - yhdenvertaisuuslakia on muutettu 1.6.2023 lukien: muutoksilla on tarkennettu työnantajan velvoitteita ja yhdenvertaisuusvaltuutetun toimivaltaa - kokonaiskatsaus työlainsäädäntömuutoksiin- KKO:n työoikeudellinen oikeuskäytäntö vuodelta 2023.
Työturvallisuus ja työsuojelu ovat osa jokaisen yrityksen toimintaa. Vaikka työsuojelusta on vastuussa viime kädessä organisaation ylin johto, työturvallisuus koskee kaikkia työpaikalla työskenteleviä. Tapaturmat tulevat kalliiksi yhteiskunnalle, yrityksille ja yksilöille. Ennakoiva työsuojelu vähentää yrityksen liiketoiminnan riskejä. Työsuojeluvastuuopas on havainnollinen ja käytännönläheinen teos työnantajan työsuojeluvastuusta kaikenkokoisten yritysten ja julkishallinnon johdolle, esihenkilöille, työsuojeluhenkilöstölle sekä työntekijöille ja heidän edustajilleen. Uudistetussa painoksessa on otettu huomioon muuttunut lainsäädäntö ja uusi oikeuskäytäntö. Mukana myös selvitys työtapaturmien tutkinnan nykytilasta sekä arvio tekoälyn vaikutuksesta työturvallisuuden edistämiseen.
Teoksessa käsitellään yhteistoimintalain sisältö kohta kohdalta. Teoksessa huomioidaan myös edellisen lain aikana syntyneen oikeuskäytännön merkitys nykyistä lakia sovellettaessa.Hallitusohjelmassa on linjattu, että yhteistoimintalain soveltamisrajaa nostetaan 50 työntekijään ja neuvotteluaikoja lyhennetään. Teoksessa käydään läpi näiden muutettujen säännösten sisältö ja soveltaminen käytännössä.Teoksessa selostetaan kokemuksia ja soveltamiskäytäntöjä lain mukaisista muutosneuvotteluista ja ns. jatkuvasta vuoropuhelusta sekä käydään läpi uusi oikeuskäytäntö ja työneuvoston lausunnot yhteistoimintalain soveltamisen ajalta.Teos soveltuu kaikille työoikeuden ammattilaisille, hr-asiantuntijoille ja muille, jotka soveltavat käytännössä yhteistoimintalakia.
