Organisatorisk Medlemskab: Det Professionelle Mødested

Organisatorisk medlemskab giver nye og tankev kkende bud p , hvordan vi kan skabe bedre liv i de organisationer, vi er en del af. Ved at se os selv som organisatoriske medlemmer - med de rettigheder… Lue lisää Organisatorisk medlemskab giver nye og tankev kkende bud p , hvordan vi kan skabe bedre liv i de organisationer, vi er en del af. Ved at se os selv som organisatoriske medlemmer - med de rettigheder og forpligtelser, der f lger med - kan vi styre uden om faldgruberne, der sl rer vores fokus p organisationens egentlige form l, dens kerneopgave. Mange steder drukner hensynet til kerneopgaven i udviklingsindsatser uden relevans. Hvordan prioriterer vi klogere, s den intensive og ufokuserede summen erstattes af arbejdsro og et klart f lles fokus? Hvordan kan vi s rge for, at vi m des som professionelle og medansvarlige akt rer p den organisatoriske spillebane? Bogen henvender sig til alle ansatte - ledere, medarbejdere, tillidsrepr sentanter, HR-konsulenter osv. - og giver en lang r kke konkrete r d til at fremme det organisatoriske medlemskab, fx: Husk, at organisationen er til for kerneopgavens skyld. Husk, at du er ansat - ikke indsat V rn om andres organisatoriske v rdighed. Styrk den erkendelsesteoretiske indsigt. S rg for, at kompetenceudvikling og l ring er organisatorisk nyttigt. Arbejd omhyggeligt med positionering. Skab koordineret engagement Denne bog er meget inspirerende p flere m der. Der er ting, jeg kan bruge n rmest direkte i mit n ste opl g, slideshow, m de eller samtale. Derudover er der nogle ting, der giver stof til eftertanke, og som jeg skal fint nke over de n ste uger og m neder. M ske noget jeg ikke umiddelbart er enig i. Eller m ske noget, jeg ikke helt forst r eller har overvejet mulighederne af. Det er herligt, n r en bog ikke slipper en s let Jeg har sv rt ved at finde p nogen, som ikke vil kunne f gl de og nytte af bogen. Ledere, medarbejdere, HR-folk, tillidsrepr sentanter, arbejdsmilj repr sentanter, ja faktisk alle der indg r i et professionelt arbejdsf llesskab. Den kan med fordel l ses i sammenh ng med Majas bog 'Anerkendende f lgeskab'. - Morten W. Andersen, arbejdsmilj chef, Rigshospitalet Maja Loua Haslebo er erhvervspsykolog, forfatter, foredragsholder og selvst ndig konsulent. Hun arbejder med ledelses- og organisations- udvikling fra et socialkonstruktionistisk perspektiv med fokus p relationel etik og sprogets skabende kraft.