Iman Azizi

L'industrie de l'assurance est une industrie utile, n cessaire, efficace dans le d veloppement conomique et renforce l'esprit de coop ration et de collaboration. L'un des indicateurs du progr s dans le monde est l'assurance par habitant. Cela montre que le fait de s'occuper de diff rents types d'assurance est tr s important pour lever le niveau de vie des gens. Cette industrie a trois effets importants: "Augmenter la s curit dans divers domaines de la vie et des activit s conomiques", "Augmenter les investissements, l'emploi et la croissance conomique" et "R partir quitablement les risques et promouvoir la justice conomique et r duire la pauvret due aux risques qui affectent une partie de la soci t ". Elle occupe une place importante dans le d veloppement et l'excellence d'un pays.

Branża ubezpieczeniowa jest użyteczną, niezbędną branżą, efektywną w rozwoju gospodarczym i wzmacniającą ducha wsp lpracy i wsp ldzialania. Jednym ze wskaźnik w postępu na świecie są ubezpieczenia na glowę mieszkańca. Pokazuje to, że zajmowanie się r żnymi rodzajami ubezpieczeń jest bardzo ważne w podnoszeniu standardu życia ludzi. Branża ta ma trzy ważne efekty: "Zwiększenie bezpieczeństwa w r żnych dziedzinach życia i dzialalności gospodarczej", "Zwiększenie inwestycji, zatrudnienia i wzrostu gospodarczego" oraz "Sprawiedliwy podzial ryzyka i promowanie sprawiedliwości ekonomicznej oraz zmniejszenie ub stwa z powodu ryzyka, kt re dotyka częśc spoleczeństwa". Zajmuje on ważne miejsce w rozwoju i doskonalości kraju.

Die Versicherungswirtschaft ist eine n tzliche, notwendige Branche, die bei der wirtschaftlichen Entwicklung wirksam ist und den Geist der Kooperation und Zusammenarbeit st rkt. Einer der Indikatoren f r den Fortschritt in der Welt ist die Pro-Kopf-Versicherung. Dies zeigt, dass der Umgang mit verschiedenen Arten von Versicherungen sehr wichtig ist, um den Lebensstandard der Menschen zu erh hen. Diese Branche hat drei wichtige Effekte: "Erh hung der Sicherheit in verschiedenen Bereichen des Lebens und der wirtschaftlichen Aktivit ten", "Erh hung der Investitionen, der Besch ftigung und des Wirtschaftswachstums" und "gerechte Verteilung der Risiken und F rderung der wirtschaftlichen Gerechtigkeit und Verringerung der Armut aufgrund der Risiken, die einen Teil der Gesellschaft betreffen". Es hat einen wichtigen Platz in der Entwicklung und Exzellenz eines Landes.

L'industria assicurativa un'industria utile e necessaria, efficace nello sviluppo economico e rafforza lo spirito di cooperazione e collaborazione. Uno degli indicatori del progresso nel mondo l'assicurazione pro capite. Questo dimostra che occuparsi di diversi tipi di assicurazione molto importante per aumentare il livello di vita delle persone. Questo settore ha tre effetti importanti: "Aumentare la sicurezza in vari settori della vita e delle attivit economiche", "Aumentare gli investimenti, l'occupazione e la crescita economica" e "Equa distribuzione dei rischi e promuovere la giustizia economica e ridurre la povert dovuta ai rischi che colpiscono una parte della societ ". Ha un posto importante nello sviluppo e nell'eccellenza di un paese.

A ind stria dos seguros uma ind stria til, necess ria, eficaz no desenvolvimento econ mico e fortalece o esp rito de coopera o e colabora o. Um dos indicadores de progresso no mundo o seguro per capita. Isto mostra que lidar com diferentes tipos de seguros muito importante para elevar o n vel de vida das pessoas. Esta ind stria tem tr s efeitos importantes: "Aumento da seguran a em v rias reas da vida e actividades econ micas", "Aumento do investimento, emprego e crescimento econ mico" e "Distribui o equitativa dos riscos e promo o da justi a econ mica e redu o da pobreza devido aos riscos que afectam uma parte da sociedade". Tem um lugar importante no desenvolvimento e excel ncia de um pa s.

Fehlendes Wissen ber den Sinn des Lebens ist einer der wichtigsten Faktoren, der Ziellosigkeit im pers nlichen und gesellschaftlichen Leben verursacht hat. Der Hauptgrund f r die Bedeutung von Zielstrebigkeit ist, dass Menschen mit Sinn im Leben in der Lage sind, komplexe Probleme, Werte und Herausforderungen im individuellen, Gruppen- und Organisationsleben zu l sen. Mangelndes Engagement f r die Organisation, versp tetes Erscheinen bei der Arbeit, fehlendes staatsb rgerliches Verhalten und mangelnde Ritterlichkeit am Arbeitsplatz sind Beispiele daf r, dass der Sinn des Lebens am Arbeitsplatz nicht bekannt ist. Um ein effektives Management zu haben, m ssen die Manager der Organisation der Einf hrung des Sinns des Lebens bei den Mitarbeitern besondere Aufmerksamkeit schenken. Um den Sinn des Lebens zu verstehen und Werteprobleme zu l sen, kann man nicht nur logische und emotionale Intelligenz einsetzen, sondern auch Intelligenz jenseits der konventionellen Intelligenz, die im Konzept der "spirituellen Intelligenz" zum Ausdruck kommt.

A falta de conhecimento sobre o sentido da vida um dos fatores mais importantes que tem causado falta de objetividade na vida pessoal e social. A principal raz o para a import ncia do prop sito que as pessoas com sentido na vida s o capazes de resolver problemas complexos, valores e desafios na vida individual, grupal e organizacional. Falta de compromisso com a organiza o, chegada tardia ao trabalho, falta de comportamento de cidadania e cavalheirismo no local de trabalho s o exemplos de falta de conhecimento do sentido da vida no local de trabalho. Para ter uma gest o eficaz, os gestores da organiza o devem prestar especial aten o introdu o do sentido da vida aos colaboradores. Para entender o sentido da vida e resolver problemas de valor, pode-se n o s usar intelig ncia l gica e emocional, mas tamb m usar intelig ncia al m da intelig ncia convencional, que se expressa no conceito de "intelig ncia espiritual".

La mancanza di conoscenza del significato della vita uno dei fattori pi importanti che ha causato la mancanza di scopo nella vita personale e sociale. La ragione principale dell'importanza dello scopo che le persone con un significato nella vita sono capaci di risolvere problemi complessi, valori e sfide nella vita individuale, di gruppo e organizzativa. La mancanza di impegno verso l'organizzazione, l'arrivo tardivo al lavoro, la mancanza di comportamento civico e di cavalleria sul posto di lavoro sono esempi di mancata conoscenza del senso della vita sul posto di lavoro. Per avere una gestione efficace, i manager dell'organizzazione devono prestare particolare attenzione ad introdurre il senso della vita ai dipendenti. Per comprendere il senso della vita e risolvere i problemi di valore, non si pu solo usare l'intelligenza logica ed emotiva, ma anche l'intelligenza al di l dell'intelligenza convenzionale, che si esprime nel concetto di "intelligenza spirituale".

La recherche sur l'intelligence en tant que concept fascinant et merveilleux, en plus de la psychologie perceptuelle et individuelle, a t prise en compte dans de nombreux autres domaines. L'une des disciplines qui traite de cette question et qui int resse les transformateurs est la litt rature relative au d veloppement et la gestion des organisations. Malgr toute l'attention qu'il suscite, ce concept est encore obscur dans la connaissance du d veloppement organisationnel. L'absence d'une th orie unique de l'intelligence confirme l'ambigu t de ce concept en raison des vues et des id es nombreuses et fragment es des chercheurs dans ce domaine d' tude. L'intelligence est un ensemble de capacit s cognitives qui nous permettent de prendre conscience du monde qui nous entoure et d'apprendre r soudre des probl mes. En d'autres termes, l'intelligence est une capacit cognitive qui permet d'acqu rir des connaissances, d'apprendre et de r soudre des probl mes.

Le manque de connaissance du sens de la vie est l'un des facteurs les plus importants qui a caus l'absence de but dans la vie personnelle et sociale. La raison principale de l'importance de la d termination est que les personnes qui ont un sens la vie sont capables de r soudre des probl mes, des valeurs et des d fis complexes dans la vie individuelle, de groupe et organisationnelle. Le manque d'engagement envers l'organisation, l'arriv e tardive au travail, le manque de comportement citoyen et de galanterie sur le lieu de travail sont des exemples de m connaissance du sens de la vie au travail. Pour avoir une gestion efficace, les responsables de l'organisation doivent veiller tout particuli rement pr senter le sens de la vie aux employ s. Pour comprendre le sens de la vie et r soudre les probl mes de valeurs, on peut non seulement utiliser l'intelligence logique et motionnelle, mais aussi utiliser l'intelligence au-del de l'intelligence conventionnelle, qui est exprim e dans le concept d'"intelligence spirituelle".

A pesquisa sobre a intelig ncia como um conceito fascinante e maravilhoso, al m da psicologia perceptiva e individual, tem sido considerada em muitos outros campos. Uma das disciplinas que trata desta quest o e que interessa aos processadores a literatura relacionada com o desenvolvimento e gest o organizacional. Apesar de muita aten o, este conceito ainda obscuro no conhecimento do desenvolvimento organizacional. A falta de uma teoria nica de intelig ncia confirma a ambiguidade deste conceito devido s numerosas e fragmentadas vis es e ideias dos investigadores nesta rea de estudo. A intelig ncia um conjunto de capacidades cognitivas que nos permitem tomar consci ncia do mundo que nos rodeia e aprender a resolver problemas. Em outras palavras, a intelig ncia uma capacidade cognitiva que permite a aquisi o de conhecimento, a aprendizagem e a forma de resolver problemas.

Die Erforschung der Intelligenz als faszinierendes und wunderbares Konzept wurde neben der Wahrnehmungs- und Individualpsychologie auch in vielen anderen Bereichen ber cksichtigt. Eine der Disziplinen, die sich mit diesem Thema besch ftigt und f r Prozessoren von Interesse ist, ist die Literatur im Zusammenhang mit der Organisationsentwicklung und dem Management. Trotz gro er Aufmerksamkeit ist dieses Konzept im Wissen der Organisationsentwicklung immer noch undurchsichtig. Das Fehlen einer einzigen Theorie der Intelligenz best tigt die Mehrdeutigkeit dieses Konzepts aufgrund der zahlreichen und fragmentierten Ansichten und Ideen der Forscher in diesem Bereich der Studie. Intelligenz ist eine Reihe von kognitiven F higkeiten, die es uns erm glichen, uns der Welt um uns herum bewusst zu werden und zu lernen, Probleme zu l sen. Mit anderen Worten, Intelligenz ist eine kognitive F higkeit, die den Erwerb von Wissen, Lernen und das L sen von Problemen erm glicht.