Javier Carreón

I sistemi di giustizia penale, nello specifico quello dei Centros Varoniles de Readaptaci n Social, danno per scontato che i detenuti abbiano perso la capacit di adattarsi ai cambiamenti, come ad esempio: mestieri, sport e relazioni interpersonali. In questo senso, l'obiettivo del presente lavoro stato quello di descrivere le condizioni in cui si svolge la riabilitazione dei detenuti in generale e gli effetti della terapia incentrata sugli scacchi in particolare. I risultati mostrano che esiste una correlazione significativa tra la pratica degli scacchi e le loro attivit fisiche. In altre parole, la pratica continua dello sport e le pratiche presupposte dagli scacchi fanno parte di un sistema di intelligenze multiple che i detenuti sviluppano nel laboratorio "Jaque al Ocio", che mira, in qualche modo, a contrastare la cattiva abitudine del gioco del polo (associata a ricadute in termini di dipendenze).

Os sistemas de justi a penal, concretamente o dos Centros Varonis de Readapta o Social, partem do princ pio de que os reclusos perderam a sua capacidade de adapta o s mudan as, tais como: profiss es, desporto e rela es interpessoais. Neste sentido, o objetivo do presente trabalho foi descrever as condi es em que se realiza a reabilita o dos reclusos em geral e os efeitos da terapia centrada no xadrez em particular. Os resultados mostram que existe uma correla o significativa entre a pr tica do xadrez e as suas actividades f sicas. Por outras palavras, a pr tica cont nua do desporto e as pr ticas pressupostas pelo xadrez fazem parte de um sistema de intelig ncias m ltiplas que os reclusos desenvolvem no atelier "Jaque al Ocio", que visa, de alguma forma, contrariar o mau h bito do jogo de p lo (associado a reca das em termos de depend ncias).

L'objectif de cet article est d'analyser les relations neuronales (apprentissage de connaissances et de comp tences) autour du d veloppement organisationnel chez le personnel administratif, les enseignants et les tudiants d'une universit publique de l' tat de Mexico. Les tudes sur le d veloppement organisationnel ont souvent port sur l'adaptation d'une organisation aux contingences de l'environnement. Ou bien il s'agit d'un processus de diagnostic, de strat gie, de mise en oeuvre et d' valuation visant am liorer la qualit des processus et des produits.

The aim of this paper is to analyse the neural relationships (learning of knowledge and skills) around organisational development in administrative staff, teachers and students of a public university in the State of Mexico. Studies on organisational development have often dealt with the adaptation of an organisation to the contingencies of the environment. Or it is a process of diagnosis, strategy, implementation and evaluation aimed at improving the quality of processes and products.

O objetivo deste artigo analisar as rela es neurais (aprendizagem de conhecimentos e compet ncias) em torno do desenvolvimento organizacional do pessoal administrativo, dos professores e dos estudantes de uma universidade p blica do Estado do M xico. Os estudos sobre o desenvolvimento organizacional t m-se debru ado frequentemente sobre a adapta o de uma organiza o s conting ncias do ambiente. Ou um processo de diagn stico, estrat gia, implementa o e avalia o com o objetivo de melhorar a qualidade dos processos e dos produtos.

Ziel dieser Arbeit ist es, die neuronalen Beziehungen (Lernen von Wissen und F higkeiten) im Zusammenhang mit der Organisationsentwicklung bei Verwaltungspersonal, Lehrkr ften und Studenten einer ffentlichen Universit t im Bundesstaat Mexiko zu analysieren. Studien zur Organisationsentwicklung haben sich h ufig mit der Anpassung einer Organisation an die Unw gbarkeiten des Umfelds befasst. Oder es handelt sich um einen Prozess der Diagnose, Strategie, Umsetzung und Bewertung mit dem Ziel, die Qualit t der Prozesse und Produkte zu verbessern.

L'obiettivo di questo lavoro analizzare le relazioni neurali (apprendimento di conoscenze e competenze) intorno allo sviluppo organizzativo nel personale amministrativo, nei docenti e negli studenti di un'universit pubblica dello Stato del Messico. Gli studi sullo sviluppo organizzativo si sono spesso occupati dell'adattamento di un'organizzazione alle contingenze dell'ambiente. Oppure si tratta di un processo di diagnosi, strategia, implementazione e valutazione volto a migliorare la qualit dei processi e dei prodotti.

Governance of Local Entrepreneurship beinhaltet eine Migration, die von sozialen Vorstellungen von Lebensqualit t und subjektivem Wohlbefinden, einer Verortung des Zugeh rigkeitsgef hls und seiner Beschr nkung auf eine Reihe von Bedeutungen der Erwartung, wenn der Migrant beschlie t, seine Reise anzutreten, oder der Sehnsucht, wenn der Migrant sich in einer Umgebung niederl sst oder beschlie t, an seinen Herkunftsort zur ckzukehren, angetrieben wird.

La governance dell'imprenditoria locale implica una migrazione guidata da rappresentazioni sociali della qualit della vita e del benessere soggettivo, una localizzazione del senso di appartenenza e il suo confinamento, insieme alla categorizzazione sociale, a un insieme di significati di aspettativa quando il migrante decide di intraprendere il suo viaggio o di nostalgia quando il migrante si stabilisce in un ambiente o decide di tornare al suo luogo di origine.

Governance of Local Entrepreneurship involves migration driven by social representations of quality of life and subjective well-being, a locating of the sense of belonging and its confinement, along with social categorisation, to a set of meanings of expectation when the migrant decides to undertake his or her journey or longing when the migrant settles in an environment, or decides to return to his or her place of origin.

A Governa o do Empreendedorismo Local envolve a migra o impulsionada por representa es sociais de qualidade de vida e bem-estar subjetivo, uma localiza o do sentimento de perten a e o seu confinamento, juntamente com a categoriza o social, a um conjunto de significados de expetativa quando o migrante decide empreender a sua viagem ou de saudade quando o migrante se instala num ambiente ou decide regressar ao seu local de origem.

La gouvernance de l'entrepreneuriat local implique une migration motiv e par des repr sentations sociales de la qualit de vie et du bien- tre subjectif, une localisation du sentiment d'appartenance et son confinement, avec la cat gorisation sociale, un ensemble de significations d'attente lorsque le migrant d cide d'entreprendre son voyage ou de nostalgie lorsque le migrant s'installe dans un environnement, ou d cide de retourner dans son lieu d'origine.

Wissensmanagement, insbesondere in der akademischen, beruflichen und arbeitsbezogenen Ausbildung, beinhaltet die Kodifizierung von Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen, die in diesem Buch auf pr gnante, praktische und innovative Weise vorgestellt werden. Es ist ein Vorschlag f r eine Verbindung zwischen sozialem Dienst, beruflicher Praxis und Arbeitsbeziehungen in Zentral- und Nordwestmexiko. M rz 2019, Fruska Gora Sad, Serbien. Sandor von Slayad

La gestione della conoscenza, soprattutto nella formazione accademica, professionale e lavorativa, implica la codifica di conoscenze, esperienze e competenze, che questo libro presenta in modo conciso, pratico e innovativo. una proposta di collegamento tra servizio sociale, pratica professionale e relazioni di lavoro nel Messico centrale e nordoccidentale. Marzo 2019, Fruska Gora Sad, Serbia. Sandor Von Slayad